大型综合医院科技持续创新能力的综合评价

目的基于本研究前期建立的大型综合医院科技持续创新能力评价指标体系,对地处重庆、陕西、湖南3地的4所大型综合医院进行综合评价。方法首先将不同量纲的原始基础指标值进行归一化处理,得到用于比较的归一化数据,然后建立综合评价数学模型,计算出2001-2005年4所医院年均科技持续创新能力综合得分,用于对其科技持续创新水平高低的横向比较;计算出4所医院在此期间每年科技持续创新能力综合得分,用于各医院自身科技持续创新能力变化趋势的纵向比较。结果A、B、D3所医院的科技持续创新能力呈不断上升的发展趋势,C医院基础较好,但近年来科技创新能力有所下降;A、D两院科技持续创新能力综合水平较高,B、C两院相对较低。结论构建的大型综合医院科技持续创新评价指标体系既能较好反映各医院科技持续创新能力发展的趋势,又能体现其科技持续创新能力的水平,与各医院现状基本吻合,显示该评价指标体系具有较好的科学性和实用性,为改进医院科技管理提供了决策依据,有利于促进医院科技可持续创新能力的发展。     

新建三级公立医院临床科技创新能力的现状分析

目的:对某新建三级公立医院的临床科技创新能力的现状进行分析,为提升医院科技创新能力提出合理的建议。方法:通过对建院以来的立项科研课题和发表的SCI收录论文等科技工作数据进行分析,指出了医院科技工作中科室发展、激励制度、人才梯队建设等方面存在的问题。结果:针对临床科技创新能力建设提出了相关建议,提高科技创新能力是提升医院核心竞争力的重要途径。结论:持续引进高层次人才,增加科研配套经费,构建科研人才激励制度,完善科研支撑平台,促进科研的积极性。     

大型综合医院科技持续创新能力评价指标体系的构建

目的大型综合医院科技持续创新能力评价指标体系的构建及权重确定。方法在文献调研和专家访谈的基础上,通过目标分解和归类合并,初步建立大型综合医院科技持续创新能力评价指标体系,并确定最终的评价指标。基于层次分析法中Saaty权重法设计权重判断表,确定各级指标权重。用数理统计的方法建立群组决策模型,求出综合权重。结果构建了一套反映大型综合医院科技持续创新能力的综合评价指标体系,含一级指标3个,二级指标15个,三级指标37个,并确定了各级指标权重。结论指标体系设计将定性评价与定量评价相结合,时段性评价与持续性评价相结合,重点突出支撑大型综合医院科技创新能力持续发展的关键因素,采用科学的咨询方法、分析步骤和计算方法,由权威的专家得出比较集中的咨询意见,结果真实可信。     

构建研究型医院科技创新能力评价指标体系

目的构建研究型医院科技创新能力评价指标体系,为医院管理决策提供参考。方法基于德尔菲法和文献查阅法,通过三轮专家咨询,确定研究型医院科技创新能力评价指标体系,采用专家评定法结合定量分析确定各级指标权重系数。结果专家组成员共计28名,三轮专家积极系数均大于0.7,权威系数为0.825～0.876,专家意见协调系数分别为0.541、0.607、0.641,咨询问卷克朗巴赫系数ɑ为0.760～0.829。构建的体系包含一级指标4个,二级指标12个,三级指标32个。结论采用定性与定量分析法相结合设计指标体系,能够突出反映研究型医院科技创新能力持续发展的关键因素,各级指标专家意见趋于一致,结果真实可靠,可为研究型医院科技创新管理提供借鉴。     

经济社会新常态下哈尔滨地区三级医院运行效率研究

目的:为提高三级医院的运行效率,对哈尔滨地区三级医院进行综合评价,为政府对三级医院的管理提出新思路。方法:采用DEA-TOPSIS两阶段模型该模型,首先使用DEA方法计算每个决策单元的相对有效性,然后对相对有效性进行TOPSIS计算并作全排序优选。结果:选取8家三级医院,将数据导入模型,测算出其运行效率。结论:三级公立医院运行效率差异性大,大学附属医院相对较高,政府应重视医院运行效率,并出台相应的管理政策。     

科技创新能力评价研究综述

科技创新是国家、地区发展的战略核心，科技创新能力的提升关乎经济、社会的发展，科学评价科技创新能力，有助于提升经济效益、推动创新驱动发展战略。通过回顾科技创新能力评价的研究，从评价体系和评价方法2个方面进行梳理，发现不同层面和不同领域的评价体系各有特点和侧重，不同评价方法有其特点和适用范围。通过分析已有研究，发现科技创新能力评价存在评价体系标准不统一、评价方法应用单一、评价领域研究不深入等问题，并进一步从开展理论研究、加强实证研究、创新研究方法等方面提出科技创新能力评价的未来研究方向。     

科技创新与三级医院的发展

面对医疗市场激烈竞争的形势,作为医疗机构主体的三级医院,在新世纪可持续发展战略中,必须实施科技创新,这既是医院发展的迫切要求,又是保持医院在竞争中立于不败之地的必由之路。通过科技创新促进学科建设,带动人才培养,实现医院的跨越式发展,同时也为医院的可持续发展奠定坚实的基础。     

四川省医院科技能力评价指标体系的建立

目的:研究建立一套适合评价四川省二级和三级医院科技能力的指标体系,便于卫生行政部门了解、考核各医院的科技能力,合理配备医学科技资源.方法:运用文献法、专家会议、专家咨询法和德尔菲法建立指标体系.结果:建立了一套由3个一级指标、13个二级指标、26个三级指标组成的三级指标体系.结论:该套指标体系适合评价四川省二三级医院的科技能力,下一步有待于研究指标的权重和进行应用研究<'[1]>.     

以科技创新促进三甲妇幼保健院持续发展

面对新的形势，作为三级甲等妇幼保健院应当始终坚持“科教兴院”的原则，牢固树立起“科技兴院”的思想，突出技术创新，坚持“以人为本”的理念，鼓励价值体现，加强硬件建设，增强技术实力，发挥学科优势，带动科技创新，引入“竞争激励”机制，鼓励科技创新，努力形成一批有特色的医疗技术，取得一批高水平的科技成果，组成一批有创新能力的团队，为学科的发展提供了充分的人才储备，也为医院的可持续发展奠定了坚实的基础。     

科技创新驱动下研究型医院建设

研究型医院发展模式的研究与实践已经得到国内外医院管理者的广泛认可。在科技创新引领作为国家战略的形势下,科技创新能力已经成为衡量研究型医院发展水平的重要标准之一。随着国家科技创新步伐不断推进,如何建设研究型医院是必须思考的问题。文章结合首都医科大学宣武医院在管理机制方面探索创新的实践,从优化创新环境、科研团队建设、促进临床与科研融合及搭建转化平台等方面总结一些做法,为大型三甲综合性医院建设研究型医院提供参考。     

基于创新理念提升新院区护理水平的实证性研究△

目的：探索创新理念在二级医院向三级医院融合中有效提升护理水平的临床研究。方法：通过采用护理管理的激励机制，统一多元化护理操作流程，开展多形式培训竞赛活动等方法，综合评价创新理念在新院区护理水平提升中的效果。结果：新院区护理学术报告及论文发表数量明显增加，技术创新、课题研究及临床应用专利呈现突破性增长趋势。医院本部和新院区在护理质量、护理操作及患者满意度方面无统计学差异（P＞0.05）。结论：改善新院区护理创新氛围和理念，能够有效促进护士的创新能力，加快一院两区护理工作的整体质量提升。     

我院对科技创新人才培养的做法

人才的素质和创新能力是反映一个医院综合实力的重要标志,在科技创新人才培养的问题上,我们认为要早发现、早培养、早使用;对创新人才,要引的进、用的上、留的住;人才管理,要体现人性化、公正性、多模式。现将我院的主要做法和体会介绍如下:一、对科技创新人才要早发现、早培养、早使用1.早发现:就是及早发现一个人的创新风格、创新精神和创新能力。(1)考察他有无献身科学事业的责任感和使命感,有无顽强的毅力和迎难而上的性格,这是创新人才的根本保障。(2 )考察他对新生事物的求知欲和敏感性,对发现、发明和创造有无百折不挠的精神。(3)要…     

提高医学人才科技创新能力途径

医院发展依赖于科技创新人才，要加强医学人才科技创新能力建设，必须把重点放在提高科技创新能力上。本文主要探讨通过多途径提高医学人才的科技创新能力：①发挥主观能动性；②完善激励机制、竞争机制、导向机制、保障机制、培训机制等动力机制；③建立高标准的科研支撑条件体系。最后提出，对医学人才科技创新能力进行评价具有重要意义，构建科学合理的评价体系是科技管理部门的重要任务。     

科技创新驱动军队医院综合保障力提升的策略

科技创新是推动军队医院健康发展、提高综合保障力的有力支撑,对于推动管理创新、制度创新、技术升级,以及科技创新体系建设,有着举足轻重的作用。以任务为牵引、多学科联合攻关、创建研究型医院,是军队医院有效履行使命任务的重要保证。     

浙江省医院科技创新竞争力现状分析及发展对策研究

目的 分析浙江省医院科技创新竞争力现状，研究存在的问题和发展对策，为浙江省打造卫生健康科技创新高地提供参考依据。方法 根据中国医学科学院医学信息研究所公布的2018年度中国医院科技量值数据，用统计描述和赋值法分析浙江省医院和学科科技创新竞争力。结果 浙江省百强医院数位于全国第4，百强学科数位于全国第5。全国20强医院浙江省仅占2家，82.7%的省内排名第一学科集中在这2家医院。53%的浙江百强上榜学科排名在各自学科榜的50名以后。结论 浙江省医院和学科科技创新竞争力处于全国中上水平，但顶尖医院和优势学科较少且分布不均，整体学术影响力不足。建议通过开放合作、强强联合打造一流医院和一流学科，推进卫生健康科技体制改革提升学术影响力。     

提升军区疾病预防控制中心科技创新能力的思考

目的 通过对提升军区疾控中心科技创新能力的思考,进一步提高专业保障水平.方法 学习创新理论和党的十七大精神,了解军区疾控中心科技创新的基本现状,结合多年来科技创新提升专业保障能力的基本做法和体会进行构思.结果 提升军区疾控中心科技创新能力,应着重从3个方面下功夫:(1)转变观念,强化意识;(2)把握重点,着力培养能力;(3)加强条件建设,扶植科技创新发展.结论 提出的思考对提升军区疾控中心科技创新能力具有积极意义.     

基于DEA的京、沪两地三级医院运营效率比较研究

／目的比较京、沪两地三级综合医院运营效率,为提高医院运营效率提供决策参考,探索医院效率评价新方法。方法对22所三甲综合医院（北京医院组12所、上海医院组10所）进行数据包络分析（DEA）,并检验DEA有效医院与地区分布的相关性。结果北京地区医院规模经济状态数量比例为58．3％,上海地区比例为90％;医院综合效率和规模效率有效性分布与地区有关,技术效率有效性与地区分布无关。结论上海地区三级医院规模经济状态相对较好,综合效率特别是规模效率具有领先优势,两地技术效率相当。     

浙江省三级公立医院综合技术效率及影响因素——基于DEA和Tobit回归分析

目的:测算浙江省三级公立医院综合技术效率,探讨其影响因素,并提出相应的政策建议.方法:采用数据包络分析方法测算医院综合技术效率,并以测算出的综合技术效率为因变量,相关指标为自变量,利用Tobit回归方法探讨其影响因素.结果:浙江省三级公立医院综合技术效率平均值为0.949,纯技术效率平均值为0.963,规模效率平均值为0.985.28.26％的医院DEA有效,29.35％的医院规模收益不变.综合效率与床位周转率、人均工作量呈正相关,与医疗业务成本比呈负相关.结论:研究对象的总体技术效率水平较高,床位周转率、医生人均工作量影响医院整体技术效率;面临规模过度扩张风险,西医与中医医院的规模效益差异较大.建议:严格控制大型医院规模扩张,西医与中医医院要采取差异化政策;实现粗放式发展向内涵式发展转变;推进质量管理和精细化管理,实现可持续发展.     

高校科技综合评价体系的构建与应用

科技评价是高校科研管理的重要环节,在现阶段我国科技发展及科研管理的条件下,探索构建科技综合评价体系具有重要意义。高校科技综合评价体系的构建要点应从提高评价的权威性、公正性、准确性人手,营造良好的评价大环境,充分注重科研实际成效和科技成果转化,并进行合理的分层分类评价,从而多维度反映真实科技创新能力。通过科技综合评价体系的应用进一步激发高校原始创新活力、提升科技自主创新效能。     

综合性医院科技创新和学科建设的路径探索

科技创新是医院核心竞争力持续提高的重要保证,也是医院学科建设的必要前提。文章从科技创新和学科建设的角度出发,介绍了大型综合性公立医院在提高业务内涵、增强综合实力的路径。