基于绩效导向的文职人员薪酬体系设计

文职人员是军队体制编制调整和干部人事制度改革的产物，建立科学合理的文职人员薪酬体系，对贯彻和推进文职人员制度具有重要意义。本文结合单位实际，从绩效导向的角度对文职人员薪酬体系进行设计，以期能对建立健全文职人员薪酬制度有所参考。     

军队文职人员管理初探

文职人员制度是军队用人制度改革的一项重大举措,面向社会招聘人才,实行聘用制管理,形成进出灵活的用人机制,对我军人才队伍建设具有重要意义。利用好这一制度,使文职人员成为军队人才队伍中的重要补充力量,充分发挥文职人员的作用,需不断探索与研究。     

军队医院文职人员政治思想教育之我见

军队部分单位施行文职人员制度,是充分利用社会人才资源服务部队现代化建设的一项重大举措,更是从政策制度和编制体制上改变军队现有人才队伍结构的一项重要创新。加强文职人员政治思想教育、较正人生价值取向、担当军队赋予的岗位职责,是一项需要不断探索和实践的新课题。笔者结合从事文职人员管理的实践和体会,从三个方面阐述了增强文职人员政治思想教育的基本做法和构想：一是准确把握特点现状,突出实效性;二是合理设置教育内容,突出针对性;三是充分挖掘教育资源,突出科学性。     

浅谈文职人员队伍建设

非现役文职人员是军队人才队伍建设的重要组成部分，承担着与现役军人同样的军事技术勤务保障任务，也是催生核心军事能力的新生力量。用科学发展观引领文职人员队伍建设，在教育、管理、使用及制度机制建设等方面，尚需认真思考和不断探索，并加以丰富和完善。     

军医大学文职人员队伍建设实践

本文从高起点谋划文职人员聘用、高标准选聘文职人员、高质量做好文职人员服务保障、高效益培养使用文职人员4个方面着手,对军医大学文职人员队伍建设进行了探讨。     

军队医院文职人员管理教育与思考

文职人员制度是军队干部人事制度改革的一项重大举措。用好文职人员政策，使之在护士骨干中发挥有效的激励作用，是新时期军队医院护理管理者思考和研究的重要课题。本文就近3年本院对社会公开招聘文职护士工作的尝试和摸索，以及管理体会作一浅析。     

军队文职人员岗位分析

军队文职人员是履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员.做好文职人员岗位分析,有助于做好文职人员管理,加强文职人员队伍建设,提高文职人员履职尽责的能力.本文结合工作实践,探讨文职人员岗位分析的原则、特点、方法和主要内容.     

军队医院文职人员队伍稳定性的维护

随着全军文职人员招聘工作的层层推进,文职人员在军队建设发展中所发挥作用将越来越明显。由于文职人员与聘用单位之间是平等自愿、双向选择的契约关系,给维护文职人员队伍的稳定性提出了新的挑战。本文探讨了影响军队医院文职人员队伍稳定的主要因素及维护稳定的措施,有助于增强文职人员队伍的稳定性,使人力配置和人员结构维持在相对理想的状态。     

军队医院文职护士的管理

军队文职人员制度的建立,是对我军力量构成和用人制度的重大调整改革,是推进军队现代化建设的重大战略举措^[1],使军队医院的护理队伍向多元文化结构发展。     

非现役文职人员抽组卫勤保障任务的心理调查

目的深入了解非现役文职人员参加卫勤保障任务的真实心理体验。方法运用质性研究中现象学研究法,深入访谈3家医院12名至少参加过1次卫勤保障任务的文职人员。结果文职人员参加卫勤保障任务的心理反应有紧张、害怕与新鲜感、自豪与满足感、苦与累感、茫然感、约束感等主题。结论体能应作为选拔文职人员的重要条件之一,管理者应采取有效措施,将文职人员的训练长期化、制度化,做好政治思想教育以增进文职人员对军队认同感,针对不良情绪体验,管理者应采取合适方式减轻文职人员心理压力。     

军队院校文职人员招聘工作应把握的环节

军队文职人员是履行现役军官（文职干部）同类岗位相应职责的非现役人员,实行聘用制度,目的是吸纳社会优秀人才为军队建设服务。本文探讨军队院校从地方招聘人员应把握的关键环节,有助于选拔到更适应军队建设需要的人员,增加招聘工作效益。     

军队医院非现役文职人员考评体系构建及应用

本文讨论了军队非现役文职人员考评体系的基本原则和方法,对文职人员考评指标及权重进行了研究,构建了文职人员考评体系,并对其应用情况进行了探讨。     

Antimicrobial sensitivity in enterobacteria from AIDS patients, Zambia.

Mycoplasma contamination of the licensed anthrax vaccine administered to military personnel has been suggested as a possible cause of Persian Gulf illness. Vaccine samples tested by nonmilitary laboratories were negative for viable mycoplasma and mycoplasma DNA and did not support its survival. Mycoplasma contamination of anthrax vaccine should not be considered a possible cause of illness.     

Effect of deployment on the occurrence of child maltreatment in military and nonmilitary families

War has a profound emotional impact on military personnel and their families, but little is known about how deployment-related stress impacts the occurrence of child maltreatment in military families. This time-series analysis of Texas child maltreatment data from 2000 to 2003 examined changes in the occurrence of child maltreatment in military and nonmilitary families over time and the impact of recent deployment increases. The rate of occurrence of substantiated maltreatment in military families was twice as high in the period after October 2002 (the 1-year anniversary of the September 11th attacks) compared with the period prior to that date (rate ratio = 2.15, 95% confidence interval: 1.85, 2.50). Among military personnel with at least one dependent, the rate of child maltreatment in military families increased by approximately 30% for each 1% increase in the percentage of active duty personnel departing to (rate ratio = 1.28, 95% confidence interval: 1.20, 1.37) or returning from (rate ratio = 1.31, 95% confidence interval: 1.16, 1.48) operation-related deployment. These findings indicate that both departures to and returns from operational deployment impose stresses on military families and likely increase the rate of child maltreatment. Intervention programs should be implemented to mitigate family dysfunction in times of potential stress.     

刍议军队医院管理者的职业化

通过对当前军队医院管理队伍的现状分析，指出实现军队医院管理职业化是顺应卫生改革的必然要求，是提高医院保障效能的重要前提、是稳定管理队伍的根本途径。实现职业化，一要转变领导观念、调整用人机制；二要规范职业培训、提升人员水平；三要完善评估体系，健全激励机制。     

军队全科医学教育体系与模式

本文针对我军基层部队卫生队伍薄弱环节及传统军事医学教育的不足,从军队现代化建设要求的实际出发,指出了军医大学开展全科医学教育的重要性,探讨和提出了构建军队全科医学教育体系、培养新型军事医学人才有效途径的设想及建议。     

军队健康管理人才培养现状

在军队开展健康管理,是适应新形势卫勤体制改革,保障部队官兵健康,提升部队整体战斗的有效措施。在国家深化改革过程中,出台一系列相关法规政策支持,军队和地方健康管理服务无论在学科体系、产业实践,还是在队伍建设、人才培养等方面,都取得长足的进展。随着健康管理服务行业深入发展,专业的健康管理服务人才越来越成为当下军地健康服务行业发展的主要瓶颈。健康管理人才队伍是有效实施健康管理的必要条件,本文就当前军队健康管理人才培养现状以及军队健康管理人才突出问题进行分析,就如何解决当下军队健康管理人才缺失矛盾,加快完善军队健康管理服务体系建设等进行讨论,为军队健康服务人才培养发展提供参考。     

基于成果导向教育理念的军队院校护理人才培养目标体系构建

目的基于成果导向教育理念构建军队院校护理人才培养目标体系。 方法通过文献回顾、专家访谈、小组讨论等方法,初步构建了基于成果导向教育理念的军队院校护理人才培养目标体系框架。采用目的抽样法,选取22名军队院校护理教育专家进行专家函询。 结果 最终形成包含8个一级指标和48个二级指标的军队院校护理人才培养目标体系。两轮函询专家积极系数分别为88%、100%;权威系数均为0.932;第二轮函询后,一级、二级指标Kendall’W分别为0.105、0.064,各指标变异系数在0～0.149之间。 结论本研究构建的军队院校护理人才培养目标体系具有一定科学性和实用性,旨在为军队院校护理人才培养提供借鉴。