个性特征与缓解因素对石油化工工人应激反应的影响

目的 探讨个性特征、缓解因素对化工工人应激反应的影响.方法 采用职业应激量表(OSI),对某市石油化工企业532名职工(化工组345名,后勤组187名)进行个性特征、缓解因素和应激反应的调查.结果 化工组忍耐性、自尊感、组织忠诚度的得分均低于对照组,工作心理控制源、焦虑特质得分均高于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05).工作心理控制源、A型行为、组织忠诚度是影响化工工人工作满意感的重要个性特征因素,影响化工工人心理健康的主要因素是焦虑特质.结论 化工工人的部分个性特征和缓解因素对工作满意感等应激反应存在着不同程度的影响.     

石油化工工人职业紧张及相关影响因素

目的 了解石油化工企业工人职业紧张的来源及相关影响因素.方法 采用职业紧张量表(OSI),对某市石油化工企业532名职工(化工组345名,后勤组187名)进行职业紧张因素、个性特征、缓解因素和紧张反应调查.结果 化工组工作场所中物理环境差,工作缺乏控制,工作危险性大,工作单调,角色冲突、角色模糊较对照组严重;化工组的职业紧张程度高于后勤组(P<0.05).结论 石油化工工人工作中存在紧张因素,这些因素与个性特征、缓解紧张因素相互作用影响工人的身心健康.     

某油田工人工作满意感及其影响因素分析

目的 调查某油田工人工作满意感的状况及其影响因素.方法 采用职业紧张测量工具对某油田作业工人进行问卷调查.结果 ＜30岁组油田工人的工作满意感、工作组织满意感、工作本身满意感评分(分别为45.69±10.98、22.63±6.16、23.07±5.39)低于≥30岁组(分别为49.34±10.12、24.60±5.40、24.74±5.36),差异有统计学意义(P＜0.01).不同工龄组间工作满意感的差异有统计学意义(P＜0.05),工龄为5～10年的工人工作满意感得分最低,分别与工龄＜5年和＞10年两组比较,差异有统计学意义(P＜0.05).油田工人的性别、受教育程度及婚姻状况对工作满意感无明显影响.工作满意感与心理卫生、工作心理控制源、应对策略、情绪平衡、社会支持的相关有统计学意义(P＜0.01).以工作满意感为应变量,以个体统计学特征资料、职业应激因素、个性特征和应付策略变量为自变量进行逐步回归分析.结果 显示,工作心理控制源、情绪平衡、社会支持、心理卫生、应对策略5个变量进入了回归方程.结论 油田工人的工作满意感水平受年龄、工龄、社会支持等多种因素影响.     

吉林省野外作业电力工人心理健康状况及其影响因素

目的了解吉林省野外作业电力工人的心理健康状况及其影响因素,为采取相应的干预措施提供参考依据。方法于2016年1—6月采用随机整群抽样方法在吉林省电力公司所属电力线路施工队抽取23个队872名野外作业电力工人进行问卷调查。结果吉林省872名野外作业电力工人中,有心理问题者270人(30.96%),心理健康者602人(69.04%);野外作业电力工人症状自评量表(SCL-90)躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病性因子得分和心理健康总分分别为(1.59±0.54)、(1.81±0.51)、(1.64±0.48)、(1.59±0.47)、(1.51±0.51)、(1.57±0.49)、(1.41±0.53)、(1.57±0.53)、(1.47±0.49)和(142.85±37.62)分,除人际关系敏感因子外,其他各因子及心理健康总分均高于中国常模(均P0.05);Meclean's工作紧张问卷中职业紧张因素、职业应对能力和工作满意感3个维度得分分别为(32.37±6.06)、(55.16±7.23)和(31.28±7.04)分,心理问题组3个维度得分均低于心理健康组(均P0.001);多元线性逐步回归分析结果显示,月均收入越低、吸烟、有工伤史和工作满意感较低的野外作业电力工人,其心理健康状况越差。结论吉林省野外作业电力工人的心理健康状况较差,月均收入、是否吸烟、有无工伤史和工作满意感是野外作业电力工人心理健康状况的主要影响因素。     

某钢铁厂工人职业应激状况调查

目的 调查某钢铁厂工人职业应激因素和应激结局水平及其影响因素,并探讨职业应激和心理健康作为企业健康促进效果评价指标的可行性.方法 使用整群抽样方法对某钢铁厂1039名工人进行横断面调查,问卷内容主要包括职业应激因素、技术利用水平、工作控制水平、心理健康状况和睡眠障碍等.结果 有54.5%的工人报告"工作不允许出错",47.6%的工人报告"工作责任太大".男性工作应激因素评分高于女性,差异有统计学意义(P<0.01).不同文化程度组问心理健康、技术利用程度、工作控制水平和睡眠障碍评分差异均有统计学意义(P<0.01或P<0.05),高文化程度组技术利用程度、工作控制水平评分高于低文化程度组,文化程度越低,心理健康状态越差.不同年龄组间技术利用程度、工作控制水平和睡眠障碍评分差异有统计学意义(P<0.01),高年龄组技术利用程度和工作控制水平评分高于低年龄组.不同工龄组间技术利用程度评分差异有统计学意义(P<0.05).工龄31-40年组心理状态最差,工龄21-30年组工作需要技术最多,睡眠障碍倾向最大.不同工种组间技术利用程度评分差异有统计学意义(P＜0.01),桁车工组工作应激因素最多,仪表工组工作需要技术最多,管理人员工作控制水平最高.职业应激因素评分与睡眠障碍评分呈明显的正相关(r=0.37,P<0.01),工作控制水平评分与心理健康评分呈明显的负相关(r=0.19,P<0.01).结论 钢铁厂工人工作中职业应激因素与健康结局有关,应将心理健康指标纳入企业健康促进效果评估体系.     

企业农民工职业应激现状及影响因素分析

目的 调查企业农民工职业应激现状及其影响因素.方法 采用修订的工作需求-控制量表和职业紧张测量工具对410名企业农民工进行测试,应用协方差分析对数据进行统计.结果 男性农民工的技术需求水平(3.57±0.18)及心理健康的评分高于女性(2.96±0.16),女性的每日紧张感评分(7.88±0.18)高于男性(7.28±0.21),差异有统计学意义(P<0.05);高学历组农民工决定自由度高于低学历组,心理健康差于低学历组,差异有统计学意义(P<0.05);离异的农民工工作紧张因素、每日紧张感、工作前景性的评分高于其他各组,其差异有统计学意义(P<0.05);和家人同住的心理健康及自尊感评分最高,差异有统计学意义(P<0.05);接触噪声程度越高的农民工其工作紧张因素、每日紧张感的评分越高,而决定自由度及技术需求水平的评分则越低,差异有统计学意义(P<0.05或P<0.01);经常接触职业病危害因素的农民工工作紧张因素及工作需求评分高于其他各组,心理健康评分低于其他各组差异均有统计学意义(P<0.05或P<0.01).结论 性别、文化程度、婚姻状态、居住方式、工作环境对职业应激测试的结果有影响.工作紧张因素等可影响心理健康及抑郁症状.     

2008年福建省部分机关、事业单位员工职业紧张及心理健康影响的探讨

[目的]探讨职业紧张对心理健康的影响及心理健康的影响因素。[方法]采用Mclean's工作紧张问卷和紧张反应量表对434名机关、事业单位人员进行问卷调查。[结果]职业紧张评分与A型行为总分,男性分别为30.35±4.21分、21.95±2.23分,女性分别为29.12±4.52分、20.98±2.08分(P0.01);文化程度高者职业紧张因素总评分、工作压力、工作满意感评分(反向赋分)高于文化程度低者,应付能力总评分、了解自己、反应性评分低于文化程度低者(P0.01或0.05)。男性或女性,均随着职业紧张强度的增加应付能力、工作满意感减弱(P0.01或0.05),其中应付能力总评分与工作满意感评分,高度职业紧张组最高,男性与女性分别为55.73±4.97和58.00±2.89,33.96±4.82和35.17±2.69分;低度职业紧张组最低,男性与女性分别为46.08±7.31和44.88±7.35分,27.54±5.80和26.84±5.84分。逐步回归分析显示,兴趣、工作压力是心理卫生的主要预测因素,尊重别人、主动性和创造性、工作压力、与领导关系、总工龄、忍耐性进入了工作满意感的回归方程。[结论]随着职业紧张强度的增高,机关、事业单位职业人群的应付能力、工作满意感程度下降。影响心理健康的因素既有职业紧张因素,也有个体特征、应付能力、总工龄、性别等方面的因素。     

某热电厂工人工作满意感与职业应激相关因素的关系

目的 探讨热电厂工人工作满意感与职业应激相关因素的关系.方法 采用整群抽样的方法对某热电厂875名工人进行调查,用职业应激测量工具、工作内容问卷和付出-回报失衡问卷等测试热电厂工人的工作满意感、职业应激因素、应激反应、个体特征、应付策略和社会支持.结果 不同性别、文化程度、婚姻状况、吸烟和饮酒组间工作满意感评分比较,差异无统计学意义(P＞0.05).不同年龄和工龄组间工作满意感评分比较,差异有统计学意义(P＜0.01).相关分析结果表明,工作满意感与对人的责任、对事的责任、提升机会、决定水平、工作稳定性、回报、心理卫生、正性情感、自尊感、上级支持、同事支持和应对策略呈正相关(P＜0.01或P＜0.05),与角色模糊、角色冲突、工作前景未知性、工作需求、负性情感、抑郁症状和工作心理控制源呈负相关(P＜0.01或P＜0.05).方差分析结果表明,工作满意感评分高组对人的责任、对事的责任、提升机会、决定水平、工作稳定性、回报、心理卫生、正性情感、自尊感和缓解因素评分明显高于工作满意感评分中等或低水平者(P＜0.01),而工作满意感评分高组角色模糊、角色冲突、工作前景未知性、工作需求、工作心理控制源和抑郁症状评分低于工作满意感中等或低水平者(P＜0.01或P＜0.05).多因素logistic回归分析结果表明,低回报者发生工作不满意感的风险约为高回报者的4倍(OR=3.773),低社会支持和工作心理控制源外控者发生工作不满意感的风险是高社会支持和内控者的2倍多(OR值分别为2.419和2.219).每日紧张感、低控制策略、低支持策略、低决定水平和负性情感均是工作不满意的危险因素(OR=1.125～1.790),而自尊感和正性情感可使工作不满意感发生的风险降低.结论 增加工作中的决定水平、社会支持和应对策略、回报,减少角色冲突与模糊、工作需求、负性情感,可提高工人的工作满意感水平.     

某油田工人工作心理控制源与职业应激的关系

目的 调查某油田工人工作心理控制源的一般状况及其与职业应激各因素的关系.方法 运用一般调查问卷和职业紧张测量工具对582名油田工人进行调查.结果 年龄≥30岁组与＜30岁组间工作心理控制源评分的差异有统计学意义(t=2.093,P=0.037);外控性强组在人际关系、对人的责任、提升、参与机会、任务一致性、工作自主性、工作挑战性、工作满意感、心理卫生、自尊心、应对策略的评分均低于内控性强组,而在角色模糊、工作前景、抑郁症状、社会支持的评分均高于内控性强组,差异均有统计学意义(P＜0.05).工作心理控制源评分与角色模糊、工作前景、抑郁症状、社会支持呈正相关;与人际关系、提升、参与机会、任务一致性、工作挑战性、工作满意感、心理卫生、自尊心、应付策略呈负相关.多元回归分析,工作心理控制源是工作满意感的主要预测因素.结论 工作心理控制源与职业应激多种因素有相关关系,油田工人中外控性强者比内控性强者经历更多的职业应激.     

某市流水线作业工人职业紧张与健康关系分析

目的 了解某市流水线作业工人职业紧张现状及其与身心健康之间的关系.方法 应用职业紧张指标测量工具,对547名流水线作业工人进行问卷调查.结果 流水线作业工人工作满意感的得分低于对照组.不同行业类型流水线作业工人工作满意感、心理卫生、职业紧张因素、应付策略评分在统计学上差异有显著性(P<0.05).逐步回归分析结果显示,躯体不适状况、工作满意感、行为类型是心理卫生水平的主要预测因素,行为类型、心理卫生水平、职业紧张因素、应付策略、是否吸烟、工龄是躯体不适状况的主要预测因素,行为类型、职业紧张因素、工龄、年龄、心理卫生水平是工作满意感的主要预测因素;男女心理卫生水平、躯体不适状况、工作满意感的主要预测因素有所不同.结论 某市流水线作业工人工作满意感低于对照组,存在着职业紧张因素,这些因素和行为类型、应付策略、工龄、吸烟对身心健康影响显著,对因素的反应存在着性别差异.     

手套生产针车工人职业紧张与精神卫生状况及其影响因素分析

目的 调查某手套生产企业针车工人职业紧张与精神卫生状况,分析精神卫生状况的影响因素,为企业职业健康促进提供依据。
方法 以该企业全部针车工人作为观察组,选取性别构成相同、年龄相似的非针车工人作为对照组,两组各131人,分别对其进行麦克林职业紧张问卷和哥德伯格普通健康问卷调查;并对针车工人精神卫生状况的影响因素进行logistic回归分析。
结果 观察组和对照组在性别、年龄、婚姻状况、文化程度、月平均收入的差异均无统计学意义（P>0.05）。观察组的职业紧张程度大、应付能力弱、精神卫生异常的发生率分别是20.61%、18.32%和32.82%,均高于对照组,差异有统计学意义（P < 0.05）。观察组职业紧张问卷的职业紧张因素、应付能力2个维度的得分均高于对照组,差异有统计学意义（P < 0.05）;观察组工作满意感维度得分（30.50±4.92）低于对照组（30.64±3.62）,但差异无统计学意义（P>0.05）。观察组普通健康问卷的积极性项目平均异常率为25.06%,较对照组（10.81%）高,除“感觉愉快”条目外,其他条目的异常率均高于对照组,且差异有统计学意义（P < 0.01）;对照组消极性项目平均异常率为14.50%,较观察组（29.39%）低,除“因焦虑失眠”条目外,观察组其他条目的异常率均高于对照组,且差异有统计学意义（P < 0.05）。应付能力弱（OR=3.576,95% CI:1.405~9.101）是针车工人精神卫生异常的危险因素。
结论 与企业其他员工相比,该手套生产企业针车工人的职业紧张程度较高,企业应针对针车工人的应付能力弱、工作满意感差等问题,制定职业健康促进干预措施,以预防职业紧张与精神卫生异常的发生与发展。
     

某热电厂工人自尊感与职业紧张相关因素的关系

[目的]探讨热电厂工人自尊感与职业紧张相关因素的关系。[方法]采用整群抽样方法对某热电厂875名工人进行调查,用职业紧张测量工具、工作内容问卷和付出-回报失衡问卷等测试电厂员工的自尊感、职业紧张因素、紧张反应、个体特征、应付策略和社会支持。[结果]不同性别、文化程度、婚姻状况、吸烟、饮酒、年龄和工龄组间自尊感评分比较,差异无统计学意义（P〉0.05）。相关分析结果表明,自尊感与提升机会、决定水平、工作稳定、回报、心理卫生、正性情绪、工作满意感、上级支持及同事支持呈正相关（P〈0.01或P〈0.05）,与角色模糊、角色冲突、工作前景、躯体需求、负性情绪、抑郁症状、每日紧张感和工作心理控制源呈负相关（P〈0.01或P〈0.05）。方差分析结果显示,自尊感评分低、中、高水平组间提升机会、决定水平、工作稳定性、回报、心理卫生、正性情绪、工作满意感、上级支持、同事支持、控制策略和支持策略、角色冲突、角色模糊、工作前景未知性、躯体需求、工作心理控制源、抑郁症状、负性情绪评分差异具有统计学意义（P〈0.001或P〈0.05）。多因素logistic回归分析结果表明,高自尊感可减少心理健康不佳、抑郁症状和每日紧张感的发生（OR值=0.162~0.340）。[结论]自尊感与职业紧张因素、缓解因素和紧张反应的感知有关,增加自尊感可减少职业紧张。     

某电子厂接触噪声工人职业紧张与精神卫生状况调查

目的 探讨电子厂接触噪声工人职业紧张和精神卫生状况。
方法 采用麦克林职业紧张问卷和一般健康问卷, 采取整群抽样调查法对某电子厂183名工人进行调查, 回收有效问卷172份, 其中95份问卷来自接触噪声工人, 为接噪组; 77份来自非接噪工人, 为对照组。
结果 噪声岗位噪声声级为85.0~89.5 dB (A)。接噪组工人精神卫生得分异常率为67.3%, 对照组为18.2%。接噪组在职业紧张问卷中的职业紧张程度、应付能力、工作满意感和普通健康问卷中的精神卫生等方面的得分异常率均高于对照组, 差异有统计学意义(P < 0.05)。接噪组精神卫生状况总得分为(28.9 ±3.7)分, 高于对照组的(25.9 ±3.8)分, 差异有统计学意义(P < 0.01)。多元线性回归分析显示, 工人精神卫生的可能影响因素为是否接触噪声和应付能力的大小(F=10.45, R2=0.362, P < 0.05)。
结论 噪声可致工人职业紧张, 同时引发工人精神卫生方面的负面影响, 应该引起企业充分重视。
     

甘肃省石油化工行业女工生殖道感染的影响因素分析及风险列线图

目的 建立石油化工企业女性职工生殖道感染风险的列线图模型,分析该行业女工生殖健康的影响因素.方法 选择某石油化工企业所有的5186名女性职工作为研究对象,进行现场和问卷调查,分析石油化工企业的职业病危害因素,以及女性职工的疲劳情况和生殖道感染发生率,并采用多因素logistic回归和列线图预测模型揭示生殖道感染的危险因...     

Job stress and dissatisfaction in association with non-fatal injuries on the job in a cross-sectional sample of petrochemical workers

This cross-sectional study analysed the frequency and severity of work stressors and job satisfaction at workplaces in relation to work-related non-fatal injuries amongst a sample of petrochemical workers in Taiwan. The study participants consisted of 568 cases injured on the job between 1991 and 1997, and 954 injury-free controls matched to cases on frequencies of age, sex and work site. After adjusting for potential confounders, we found that cases were more likely than controls to report stressors with a higher frequency [odds ratio (OR) = 1.4, 95% confidence interval (CI) = 0.9-2.0] and a more severe reaction (OR = 1.3, 95% CI = 0.9-1.8). The dose-response analyses further indicated that the OR of injury was monotonically associated with stress reaction only (P for test for trend of ORs = 0.02). Job satisfaction, though, was unrelated to non-fatal injury. Although the cross-sectional nature of our study precludes a causal inference between stress reaction to stressors and risk of developing non-fatal injuries, our results tend to suggest that the severity of stress reaction is more associated with occupational non-fatal injury than is the frequency of stress or job dissatisfaction.     

河南与香港工厂管理人员职业紧张对比研究

探讨河南与香港两地工厂管理人员职业紧张方面的差异。方法采用职业紧张测试指标ＯＳＩ－２和工作心理控制源量表测量工作紧张因素、紧张结局、心理控制源水平和其它相关因素。结果香港管理人员工作紧张因素评分、忍耐性和应付策略评分均显著性高于河南的管理人员,心理卫生和工作满意感的主要影响因素为工作心理控制源。     

热电厂工人职业紧张相关因素与血脂的关系

目的探讨职业紧张相关因素与血脂的关系。方法用整群抽样的方法对某热电厂498名在职工人进行横断面调查,有效样本446份;用问卷法测评职业紧张因素、个性特征、紧张缓解因素和紧张结局等;常规法测定血清中总胆固醇和甘油三酯的浓度。结果性别、年龄、婚姻状况、文化程度、吸烟和饮酒等人口统计学特征及健康相关行为的不同水平组间总胆固醇比较,差异无统计学意义(P>0.05);甘油三酯在年龄和工龄方面差异具有统计学意义(P<0.05)。工作前景未知性高、低水平组间的总胆固醇水平差异有统计学意义(P<0.05),高分组的总胆固醇水平高于低分组;控制混杂因素后,内在付出高、低水平组间的甘油三酯水平差异有统计学意义(P<0.05),高分组的甘油三酯水平高于低分组。多因素非条件logistic回归分析,以总胆固醇为应变量,40～50岁年龄组与工作组织满意感进入方程;前者与总胆固醇呈正向关系(OR=2.655,P<0.05),后者与总胆固醇呈负向关系(OR=0.906,P<0.05)。在甘油三酯为应变量的回归方程中,饮酒和负性情绪进入方程,均与甘油三酯呈正向关系(OR=2.771,P<0.01;OR=1.297,P<0.01)。结论职业紧张相关因素与血脂水平之间存在相关性,职业紧张可导致血脂水平的升高。     

Effect of job satisfaction on stress,performance and health in self-paced repetitive work

Summary The present study was designed to investigate the effect of job satisfaction on stress, performance and health in self-paced repetitive work. There were two groups of subjects. One group consisted of 41 subjects with a high score on job satisfaction and the second group consisted of an equal number of subjects with a low score on job satisfaction. The mean age and experience of high and low satisfied groups are respectively 34.63 and 13.60 and 34:14 and 15.51 years. The educational qualifications of all the workers were below primary level. The results of the study indicate that the low satisfied workers experience more stress and describe their job more unfavourably than the highly satisfied workers. It is also observed that the high satisfied workers are better performers and possess good health (fewer health complaints and good mental health) than that the dissatisfied workers. The findings of the study suggest that the quality of working life may be improved by increasing the job satisfaction of the workers.