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河南省城市二级以上医院经营补偿机制分析 总被引:1,自引:0,他引:1
市场经济环境下 ,医疗卫生机构也参与社会的经济运行。分析医院的经营补偿机制 ,对医院的经济管理及对医院实行收支两条线、进行合理的成本核算具有重要意义。我们通过对河南省城市市区182所二级以上医院的财务收支现状进行分析 ,为医院经济管理和保证医院有效经济运行提供参考依据。资料与方法资料来源见本组蔡聚雨等所写河南省城市二级以上医院现状调查总体报告一文 ,本文涉及的内容包括二级以上医院的各种收入与支出情况。结 果(一 )不同级别医院的平均总收入 :河南省城市二级以上医院中 ,平均每所医院年总收入为2 2 2 2 12万元 ,… 相似文献
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目的:探讨医疗服务价格改革对公立医院经济运行的影响。方法:从2021年Q医院医疗服务项目中提取调价项目相关数据,采用双重差分模型分析、对比分析等方法,分析调价对医院经济运行的影响。结果:医疗服务价格调整对公立医院收入具有显著影响,医疗服务收入占比进一步上升,但也存在补偿不足的问题。结论:深化医疗服务价格改革,需要理顺医疗服务项目比价关系,优化医院收入结构;加快新增医疗服务项目审批,制定合理的项目价格;完善医院补偿机制,加大财政投入力度;加强成本控制,积极应对DRG改革,提升医院运营效率。 相似文献
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目的:了解上海市公立中医医院经济运行的现状和变化趋势。方法:收集整理1999-2009年2所三级中医医院和5所二级中医医院的经济指标数据,进行描述性统计分析。结果:对上述医院的总体收支及结构、医院资源投入、医院运行效率和医院运行效益进行了分析。结论:通过分析发现:三级中医医院规模和服务能力迅速增长,而二级中医医院发展相对缓慢;政府对中医医院财政补助增加,但占医院总收入的比例依然偏低;中医医院与西医医院的收入构成不同,药品政策对中医医院影响更大,需要建立适合中医医院特点的补偿机制。 相似文献
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一、医院经济运行中存在的问题目前,医院经济运行中存在的问题可以说是多方面的,但表现比较突出的却是以下几个方面的问题:(一)补偿缺损我国医院的补偿机制自建国初期到现在一直实行的是“复合式补偿机制”。几十年 相似文献
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目的:对上海市市区二级中心医院医疗人员薪酬水平的研究现状进行分析,为科学核定二级医院绩效工资水平提出指导意见。方法对人员经费、人均人员经费、人员经费占医院总支出比等指标进行描述性统计分析。结果排除宏观经济因素影响,受国家及上海市出台的医疗改革文件的影响,人员经费、人员经费占总支出占比和人均人员经费均在相应年份出现波动。结论医疗改革政策尤其是地方性政策对二级医院人员薪酬水平有重要影响,建议在改革控制费用的同时,应充分考虑医务人员的实际困难,并建立公立医院医务人员薪酬水平动态调整的机制。 相似文献
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目的 研究上海市市级综合性三级医院骨科的综合服务能力.方法 采用描述性统计分析、类比分析方法进行研究.结果 上海市18家综合性三级医院骨科开放床位数2 446张,医师总数691人,2014年18家综合性医院骨科门急诊2 131 968人次,出院90 354人次,住院手术79 353例,平均住院日8.65天.骨科以医师数占比7.14%、开放床位数占比11.13%的规模,完成18家医院全部门急诊人次的5.06%、出院人数的8.72%、手术人次数的13.71%.结论 上海市级医院骨科总体服务能力较强,骨科的效率效益比较明显;部分医院骨科药占比、卫生材料占比较高,需要加强科室内部管理,更好地控制费用,便民利民;从三四级手术比例来看,部分医院三四级手术比例偏低,不能很好地体现三级医院功能定位. 相似文献
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目的:探讨上海市各级医院医生职业高原现状及影响因素,以期采取有效措施降低医生职业高原水平,减少医生离职现象。方法:基于健康生态学视角,对上海市5家三级医院、10家二级医院以及17家基层医院的医生进行抽样调查,并进行多元线性回归分析。结果:各级医院职业高原得分依次为:基层医院>二级医院>总体医院>三级医院,上海市各级医院总体上进入了潜职业高原;此外,影响各级医院的因素各不相同,其中性别、医龄、抗压能力、同事关系、工作量满意度、经济回报满意度、职业风险等因素对各级医院医生职业高原均有显著影响。结论:相关部门应根据各级医院实际制定个性化策略,以提高各级医院医生工作积极性、主动性及创新性,促使其为患者提供更优质的医疗服务。 相似文献
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上海市公立医疗机构收入与支出分析 总被引:2,自引:0,他引:2
目标:分析2002—2007年上海市不同等级公立医疗机构的经济运行和财政补偿情况。资料与方法:综合运用上海市卫生总费用核算中的医疗机构费用数据,进行描述性分析。结果:上海市医疗机构总收入在卫生总费用中的比重约为78%,主要集中在二、三级医院;公立医疗机构结余在2007年首次呈负值;药品仍为医疗机构的主要收入来源;三、二、一级医疗机构的政府财政补助分别可相当于1/5、1/3和1/2的人员支出;2007年三、二、一级医疗机构的药品加成率分别为17.8%、21.0%和23.5%。建议:加大政府投入,完善财政补助政策,理顺医疗服务价格体系,加强成本核算和信息化建设,并逐步引入多元办医机制,推进公立医院改革。 相似文献