护理专业文职人员任职培训课程设置的探讨

文职人员是按照规定的编制聘用到军队工作,履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员.随着文职人员招聘工作在全军的展开,其招聘后岗前培训及任职后培训已成为军队医院管理者重点关注的问题.     

非现役文职护理人员如何尽快提高自身素质以适应军队疗养院护理工作

目的通过对疗养院工作经验的总结,要求非现役文职护理人员尽快从自身素质上加以提高,使她们尽快适应疗养院工作。方法军队疗养院通过对非现役文职人员的各方面培训来提高她们的自身素质。结果非现役文职护理人员作为疗养院的重要护理队伍,通过不断提高自身的素质,使她们在疗养院工作得心应手,同时也大大提高了疗养院的护理质量。结论非现役文职护理人员加强自身素质培训对于疗养院护理工作与国际接轨,使护理工作再上一个新的台阶至关重要。     

基于核心胜任力的军队非现役文职护理人员灾害救援课程体系的构建

目的基于核心胜任力构建军队非现役文职护理人员灾害救援课程体系。方法采用德尔菲法建立军队非现役文职人员灾害救援课程体系。结果共发放2轮专家咨询,有效回收率分别为92.3%和96.2%,权威程度系数分别为0.829和0.796,专家协调系数为0.125~0.738。军队非现役文职护理人员灾害救援课程体系包括灾害救援基础理论与技能知识、常见灾害事故的应急与处置、灾害救援模拟演练3部分,共包括3个一级指标、16个二级指标、65个三级指标,三级指标的变异系数为0.076~0.190。结论军队非现役文职护理人员灾害救援课程体系各级指标条目专家意见集中,研究结果可信度高,所构建的指标体系能为编制军队非现役文职护理人员救援培训方案、缩短非现役护理人员与现役护理人员综合素质差距,以及提升军队护理救援队伍实战救治能力和医院整体卫勤保障水平提供参考依据。     

疗养院新聘护理人员岗前培训的实施

随着军队体制编制的调整,从军队发展趋势来看,非现役文职护士必将成为军队护理人员的重要力量。加强对非现役文职护士的管理与再培养,已引起各级领导和管理者重视。疗养院如何建设一支高素质护士队伍,已成为我们最紧迫和艰巨的任务。     

非现役文职——让合同护士不再忧伤

近年来，经国务院、中央军委批准，《中国人民解放军文职人员条例》及其配套措施已在全军颁布实行。建立和实行文职人员制度，把部队部分岗位改为由非现役人员担任。军队医院面向社会招聘非现役文职护理人员，此举一出，引起了业内外的广泛关注——[编者按]     

浅谈疗养院非现役文职护士的培养与管理

聘用非现役文职护士，是军队体制改革的重要战略举措，是适应市场经济条件下人才社会化的客观需要。军队编制体制改革后，按军队发展趋势来看，非现役文职护士必将成为军队护理人员的主要力量，其整体素质直接影响到疗养院的护理工作质量。今年是《中国人民解放军文职人员条例》实行的第一年，面对目前文职人员来源各异、层次素质不齐的现状，如何建设一支高素质的文职护士队伍，     

非现役文职护士的护理管理现状

2005年6月23日，国务院和中央军委颁布《中国人民解放军文职人员条例》（下称条例），标志着中国人民解放军文职人员制度的正式建立。建立和实行文职人员制度，是中央军委在新时期推进军队现代化建设的一项重大战略举措。非现役文职护士（下称文职护士）是指按照规定的编制聘用到军队现役干部同类岗位履行相应职责的文职护士。自2006年始试点工作至今，全军已完成了编制名额2／3的文职护士招聘任务。在招聘与管理过程中，部分试点医院、疗养院由于领导重视、方法科学、措施得力，取得了成功的经验，也提出了一些亟待解决的问题。     

非现役文职护士岗前培训的做法及其体会

目的做好军队非现役文职护士入岗前的培训,帮助其尽快成为合格的军队医院护理人员。方法以集中授课、专题讲座、观看录像、现场观摩、临床带教、角色扮演、军事训练等为手段,对非现役文职护士的军人作风、职业道德、职业安全与法治观念、护理技能、交流技巧与礼仪等方面进行巩固和强化训练。结果非现役文职护士综合素质进一步提高,并能尽快适应军队医院的临床工作需要。结论加强非现役文职护士入岗前的培训,是保证其从一名普通护理人员过渡成为一名部队医院非现役文职护士的必要手段和有效方法。     

心理契约在非现役文职护理人员管理中的应用

部队非现役文职护理人员是现行军队体制下产生的一个特殊群体,由于非现役文职人员不受服役年限、军衔晋升等限制,因此可以灵活机动的聘用社会优秀人才。以此来推动我国军事现代化进程。非现役文职护理人员作为掌握护理专业技术的知识型人才,日益成为各大部队医院关注的对象,与其他组织中的知识员工相比,由于职业特性、整体知识水平以及特殊的人文氛围等因素的影响,他们有着更强的自主意识和精神追求。如何在市场经济条件下有效的对非现役文职护理人员进行管理,以使他们真正形成对部队事业的忠诚,     

军队非现役文职护士的管理与再培养

随着军队体制编制的调整,从军队发展趋势来看,非现役文职护士必将成为军队护理人员的重要力量.加强对非现役文职护士的管理和再培养,已引起各级领导和管理者重视[1].如何建设一支高素质文职护士队伍,已成为我们最紧迫和艰巨的任务.本文就疗养院非现役文职护士的管理和再培养谈几点看法.     

非现役文职护士岗前培训的做法及其体会

目的 做好军队非现役文职护士入岗前的培训,帮助其尽快成为合格的军队医院护理人员.方法 以集中授课、专题讲座、观看录像、现场观摩、临床带教、角色扮演、军事训练等为手段,对非现役文职护士的军人作风、职业道德、职业安全与法治观念、护理技能、交流技巧与礼仪等方面进行巩固和强化训练.结果 非现役文职护士综合素质进-步提高,并能尽快适应军队医院的临床工作需要.结论 加强非现役文职护士入岗前的培训,是保证其从一名普通护理人员过渡成为一名部队医院非现役文职护士的必要手段和有效方法.     

军队医院文职护理人员管理体系的构建

军队医院聘用文职人员是军队人事制度改革的重大举措。我院经过连续2年对178名文职护理人员的选拔录用、培训和使用,建立了一套科学的文职护理人员队伍管理体系,加强了整体队伍的建设,以确保医院护理质量的可持续发展。     

加强非现役文职人员在特勤疗养护理工作中的管理与培养

聘用非现役文职护士,是军队体制改革的重要战略举措,是适应市场经济条件下人才社会化的客观需要.军队编制体制改革后,从军队发展趋势来看,非现役文职护士必将成为军队护理人员的主要力量,其整体素质直接影响到疗养院的护理工作质量.     

非现役文职护士如何适应疗养院的工作

非现役文职人员是指按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官（文职干部）同类岗位相应职责的非现役人员。他们都是从普通高校毕业，没有经过军事训练，直接进入部队工作的地方人员，疗养院和治疗性医院有很多方面的不同，这就要求文职护士通过很多努力来适应疗养院的工作。     

提高文职护士综合素质 保障空勤科护理服务质量

非现役文职护士是军队医疗机构适应军队改革应运而生的一个新生事物,是按照规定的编制聘用到军队工作,履行现役军人护士同类岗位相应职责的地方护理人员.非现役文职护士(以下简称文职护士)是一批受过良好高等教育的毕业生,理论知识扎实而实践能力相对缺乏,尤其对航空卫生知识更为缺乏.随着我军卫生联勤体制改革的进一步深化,空勤科已经成为飞行人员医疗保障最直接的承担实体,也是航空卫生保障工作中极为重要的环节.     

努力建设高素质军队文职护士队伍的思考

建立和实行文职人员制度，是中央军委在新时期推进军队现代化建设的一项重大战略举措。2005年6月国务院和中央军委颁布了《中国人民解放军文职人员条例》，2006年开始正式实施文职人员制度。在落实新编制、实施文职人员制度中，部分现役干部护士岗位改由非现役文职护士担任，文职护士将成为护理队伍中的重要组成部分。做好文职护士的招聘和管理工作，直接关系到军队文职人员制度的顺利实施和护理队伍的整体素质，是当前护理工作中一项十分紧迫而艰巨的任务。     

文职人员任护士长的岗位培训思路与探讨

建立和实行文职人员制度,是中央军委在新时期推进军队现代化建设的一项重大战略举措。在实施文职人员制度中,部分现役干部护士岗位改由文职人员担任,文职护士将成为护理队伍中的重要组成部分。近年来,随着军队医院编制体制的调整,我院非现役文职人员已陆续走上护士长岗位。医院党委坚持以科学发展观为指导,把文职人员队伍建设纳入“科技兴院”人才建设系统工程,积极探索有效的岗位培训方法,确保了文职人员队伍建设的正确方向。     

军队非现役文职护士卫勤保障训练的现状

随着军队编制体制的不断调整,非现役文职护士越来越多地充实到军队医院、疗养院的护理队伍中,成为军队医院、疗养院卫勤保障中不可缺少的力量。非现役文职护士是按照规定的编制聘用到军队工作,履行现役军官（文职干部）同类岗位相应职责的非现役人员。由于非现役文职护士成分新、军事素质欠缺,如何尽快提高非现役文职护士的军事素质与卫勤保障能力,适应军队医院军事斗争准备需要,是军队医院护理工作的重要职责。为了提高非现役文职护士的卫勤保障能力,必须进行科学有效的卫勤保障训练。     

军队非现役文职护士任职培训现状调查

目的调查军队非现役文职护士任职培训的实施现状,为军队文职护士任职培训方案的制订提供参考依据。方法采用自行设计的军队非现役文职护士任职培训现状调查问卷对33所军队医院的1 819名文职护士实施问卷调查。结果 82.35%的非现役文职护士在任职期间参加过一定形式的任职培训。其中,67.38%参加的是岗前培训,脱产与不脱产培训的比例分别为43.51%和41.41%。培训内容主要涉及思想政治教育、临床护理技术、军事卫勤保障知识与技能、规章制度与法律常识、职业技能拓展培训5个方面;培训方式以集中授课、专题讲座、观看录像和示教练习为主。结论军队非现役文职护士任职培训的内容较宽泛、形式较单一,还没有形成权威的、指导性的培训方案,急需加强军队非现役文职护士任职教育的研究,制订科学的培训制度和方案。     

坚持以人为本 做好文职人员的选拔培养和管理

目的探讨新时期军队疗养院非现役文职人员选拔、培养和管理模式。方法在选聘上把好关,加强军政素质训练和专业技能考核,为非现役文职人员脱颖而出创造公平的环境和条件。结果我院探索出了一套适应军队疗养院工作需要的、具有较强针对性和可操作性的培训方法,收到了较为满意的成效。结论非现役文职人员已经成为军队医院、疗养院护理队伍的重要组成部分,必须建立一套科学的文职人员管理方法,重视文职人员的选拔、培养和管理。