护理人力资源配置现状与对策

通过分析护理人力资源配置的必要性,分析护理人力资源配置的现状、人员流失的原因、ICU护理工作量的特点,研究人力资源配置的方法,从而总结人力资源管理的对策,为更加合理配置护理人力资源提供依据。     

护理人力资源配置的现状及进展

护理人力资源的开发和利用对于护理学科的发展具有决定性的作用,分析我国护理人力资源配备的现状和造成护理人员紧缺的原因,以及由于护理人力资源配备不足带来的负面影响,以寻求缓解护理人力资源不足的举措和合理配备方法,旨在引起对护理人力资源配置的重视,使我国的护理人力资源配置更加科学、合理。     

西部地区新型冠状病毒肺炎防控中的护理人力资源管理

该文概述了西部地区某三级甲等医院在新型冠状病毒肺炎防控中的护理人力资源管理,包括护理防控管理体系的构建、护理人力资源的评估与配置、护理人力资源的培训与考核、护理人力资源的使用及绩效管理5个方面,旨在探讨面对突如其来的疫情,医院护理人力资源管理的思路与方法,为有效进行护理人力资源管理提供参考。     

国内护理人力资源现状分析

从护理人力资源的总量与分布、年龄、学历、职称结构及人力资源的配置等几个方面对我国护理人力资源的现状进行综述,并与国外护理人力资源现状比较,认为目前国内护理人力资源存在总量不足、配置不合理、学历及职称偏低等问题.     

护理人力资源研究现状及发展趋势

目的:探讨我国护理人力资源研究现状及发展趋势.方法:通过对我国护理人力资源状况研究,进行护理人力资源现状分析,探求护理人力资源研究发展方向.结果:通过对护理人力资源的管理,提高护理人员的专业水平,合理配制和利用护理人力资源,提高了医院的管理水平,使其更好地为患者服务.结论:科学合理地配置护理人力资源,完善发展高等护理教育、继续教育,完善护理立法,合理储备人才是今后研究的关键.     

浅谈影响我国护理人力资源配置的因素

对护理人力资源合理配置的必要性、影响护理人力资源配置的因素进行综述,以便指导管理者合理配置护理人力资源。     

临床护理人力资源分级管理面临的问题及管理措施

护理人力资源管理在医疗体制中是一个非常重要的管理项目，但在目前医院中护理人力资源分级管理仍面临诸多问题，护理职称与护理岗位设置脱节，护理人力资源短缺与浪费的并存，直接影响护理质量，影响护理队伍的稳定及学科发展，通过合理配置护理人力资源，积极开展对护理人力资源应用的研究，改变目前不合理的岗位设置，完善护理人才使用、分配机制，拓宽护士专业范畴，加强对各级护理管理人员的学习和培训等措施促进临床护理人力资源分级管理的开展。     

中美护理人力资源配置结构的比较研究

以深圳市护理人力资源配置为背景,通过对国内外文献资料的分析、美国护理人力资源的实证研究,以及深圳市23所医院护理人力资源配置现状的调查,分析对比中美两国护理人力资源的配置结构,提出我国护理人力资源配置结构上存在的主要问题及改进建议.     

护理人力资源的优化管理

护理人力资源是卫生人力资源的重要组成部分,护理人员的合理配备是现代护理模式的基础,直接关系到医院医疗、护理质量。在现有的护理人力资源基础上,合理优化人力资源,挖掘护士的潜力,调动护理人员工作积极性,提高护理质量和工作效率,对实现护理人力资源管理规范化有着重要意义。     

护理人力资源管理的问题与对策

总结护理人力资源管理中存在的问题,主要包括护理人力资源总量不足、结构配置不合理、激励机制不健全、教育与现实脱节和培训欠缺,认为应加强护理人力资源规划及合理配置护理人力资源、进行职业发展规划,稳定护理队伍、加强培训,提高护理人员整体素质、充分运用激励机制。     

护理人力资源与护理安全的相关因素分析

目的：探索护理人力资源与护理安全的相关性。方法：收集2006年-2008年间护理人力资源状况与护理差错事故发生率,寻找其中的联系。结果：护理人力资源缺乏与护理差错的发生密切相关,影响到护理安全。结论：只有加强护理人力资源的管理,才能有效地提高护理差错的防范力度,保证护理安全。     

护理人力资源不足原因分析和对策

通过分析护理人力资源不足的原因,探讨有效缓解护理人力资源紧张的对策,以达到合理利用护理人力资源,提高护理服务水平,推动护理事业发展的目的。     

培训护工充实护理人力资源的方法

目的探讨培训护工充实护理人力资源做法的效果。方法分析护理人力资源的不足现状,利用医院富余人员,经过培训、学习,考试合格后聘用为护工,充实6个科室工作,并采用问卷调查病人满意度。结果培训护工充实护理人力资源前后病人的满意度经字2检验,有显著性差异,P<0.05,说明培训护工充实护理人力资源后病人满意度提高。结论培训护工充实护理人力资源后将护士从繁重的非护理劳动中解脱出来,为患者提供更优质的服务,提高了工作效率和患者满意度。     

发挥护理部职能 整合护理人力资源

人事制度改革的核心是建立一种充满生机和活力的用人机制.护理部经过测算护理人力的需求,协调人事部门,对护理人力资源进行了整合,建立了更合理、科学的护理人力使用机制.主要的整合措施是合理进行定编定岗,界定了护理与非护理岗位,完善了后勤保障系统,界定了夜班与非夜班部门,创造了各具特色的排班方式,建立了护士岗位轮转制度,聘用制度与岗位需求相结合,培养护理临床、教学、管理、科研人才.     

疾病诊断相关分组指标在内科系统护理人力资源配置中的应用研究

目的探讨疾病诊断相关分组(DRGs)相关指标在内科系统护理人力资源配置中的应用价值,为合理调配护理人员提供依据。方法回顾性查阅临沂市人民医院2017年1月1日—12月31日内科系统住院患者的病历信息,分析2017年内科系统全年的产出能力得分,根据产出能力得分对2018年内科系统护理人力资源进行合理配置,比较实施前后内科系统产出能力得分、医疗服务效率、医疗服务安全、护理质量评分、护士对护理人力资源调配方案满意度及患者对护理工作满意度。采用SPSS 18.0软件进行数据处理和分析。结果根据DRGs产出能力得分进行护理人力资源配置后,2018年医院内科系统产出能力得分高于实施前,医疗服务效率中时间效率指数较实施前降低,病区管理质量、护理安全管理质量、临床护理服务质量、护理文书书写质量、健康教育质量、危重患者管理质量、消毒隔离质量、患者对护理工作满意度及护士对护理人力资源方案满意度得分情况均较实施前提高,差异均有统计学意义(t值分别为-3.636、3.367、-13.090、-14.665、-11.630、-10.005、-11.572、-13.941、-8.906;P<0.05)。结论医院内部以DRGs产能得分合理配置护理人力资源,可以在有限的护理人力资源条件下,满足临床护理工作需要,同时提高工作效率及护理质量,提升患者及护理人员满意度。     

广西壮族自治区护理人力资源配置现状及其公平性研究

目的：通过对2011年广西壮族自治区3大经济区域、14个辖市护理人力资源的现状及其配置公平性进行分析,为卫生行政部门进一步优化护理人力资源配置提供参考。方法：利用描述性统计分析、基尼系数和泰尔指数对广西护理人力资源现状及其配置公平性进行分析。结果：广西护理人力资源分布呈现不均衡状态,大部分城市人均拥有注册护士量低于全国水平,农村和经济欠发达地区护理人力资源相对不足;广西护理人力资源以女性为主,年龄集中在25~44岁,具有10年以上工作经验的注册护士占55.59%,护理人员的学历和职称偏低,尚未形成合理的人才结构;护理人力资源按人口分布和地理分布的基尼系数分别为0.151和0.324,人口分布配置优于地理分布配置,总泰尔指数与基尼系数变化趋势保持一致,经济区域间差异对总泰尔指数的贡献率高于经济区域内差异。结论：政府部门应合理制定区域卫生规划,促进护理人力资源的可及性和公平性;加强护理人才培养,强化人才队伍建设,提高护理人力资源业务水平和综合素质。     

综合性医院护理人力资源现状调查与对策

通过对10所大型医院护理人力资源现状调查发现,人力资源不足、能力偏低、职称结构不合理等问题。建议合理配置,达到优化组合,从而提高护理工作质量与效率。     

静脉药物配置中心对护理人力资源优化配置的作用研究

目的 考察静脉药物配置中心(PIVAS)对护理人力资源配置的影响.方法 对比PIVAS开展前后静脉用药配制效率及各环节消耗工时,及PIVAS开展前后我院药学人力资源分配,分析PIVAS对我院护理、药学人员配置、工作效率的影响.结果 PIVAS开展后,显著节约了护理人力资源,优化了护理人力资源配置.结论 PIVAS集中配制静脉药物,有利于医院护理与药学的人力资源优化配置,促进护理事业发展,具有极大的推广价值.     

整体论在手术室人力资源管理中的应用及效果

目的探讨整体论在手术室人力资源管理中的应用,寻求人力资源管理的最优化方案。方法从人力资源管理的整体着手,对人力资源进行甄选、培训、分配、激励、考核,实施整体管理方案。结果提高了手术室工作效率,以有限的人力完成了逐年递增的手术量,提高了护理质量,提升了护理队伍的整体素质。结论运用整体论对手术室人力资源进行管理,可提高手术室护理队伍的整体水平,提升工作效率和护理质量,优化手术室人力资源管理。     

静脉药物配置中心对护理人力资源优化配置的作用研究

目的考察静脉药物配置中心（PIVAS）对护理人力资源配置的影响。方法对比PI—VAS开展前后静脉用药配制效率及各环节消耗工时，及PIVAS开展前后我院药学人力资源分配，分析PIVAS对我院护理、药学人员配置、工作效率的影响。结果PIVAS开展后，显著节约了护理人力资源，优化了护理人力资源配置。结论PIVAS集中配制静脉药物，有利于医院护理与药学的人力资源优化配置，促进护理事业发展，具有极大的推广价值。