护士道德困境与同情心疲乏的相关性研究

目的调查护士道德困境与同情心疲乏的现状,并分析二者的关系,为护理管理者有效应对护士道德困境和同情心疲乏提供依据。方法采用护士道德困境量表和专业生活质量量表对湖州市某三级乙等综合医院240名护士进行问卷调查。结果临床护士道德困境评分为(1.61±0.46)分;护士继发性创伤应激(20.76±5.02)分,工作倦怠(24.83±5.73)分,同情心满足(29.68±5.96)分。护士道德困境与同情心疲乏中工作倦怠、继发性创伤应激呈正相关(P0.01或P0.05)。结论护士的道德困境处于轻度水平,有发生同情心疲乏的危险,且护士道德困境与同情心疲乏呈正相关;提示护理管理者应采取针对性教育,克服道德困境,降低护士同情心疲乏的发生,以促进医护人员的身心健康,保证临床护理质量。     

肿瘤科护士工作满意度和同情心负荷的相关性研究

目的探讨肿瘤科护士工作满意度与同情心负荷状况,并分析二者的相关性。方法采用卡劳斯克与米勒满意度量表和同情心负荷量表对424名肿瘤科护士进行调查。结果肿瘤科护士工作满意度总分为(100.57±15.07)分;同情心满足感得分为(34.20±5.33)分,同情心疲乏得分为(20.09±4.53)分,工作倦怠得分为(18.15±4.20)分。工作满意度与同情心负荷呈正相关(P0.01),与同情心疲乏、工作倦怠呈负相关(P0.01或P0.05)。结论通过提高护士工作满意度可激发其同情心满足感,缓解同情心疲乏,促进护士身心健康,保证临床护理质量。     

长沙市三级甲等综合医院护士道德困境现状及其影响因素分析

目的:调查长沙市三级甲等综合医院护士的道德困境现状,并对其影响因素进行分析,旨在为改善护理管理工作,针对性加强道德困境干预,维持护理工作队伍的稳定提供参考。方法:便利选取长沙市3所三级甲等综合医院临床科室的378名护士作为研究对象,采用中文版护士道德困境量表进行调查。结果:护士道德困境总分为(53.42±29.91)分,道德困境频率条目得分(1.44±1.00)分,强度条目得分(1.63±1.16)分,表明护士道德困境处于较低水平。无效护理和为患者提供虚假希望是护士道德困境的主要来源;年龄、职务、所在科室对护士的道德困境水平造成影响(P0.05)。结论:护理管理者应当重视护士所遭遇的道德困境,加强伦理和法律知识教育,及时与护士进行沟通,改善护理人力资源配置,缓解护士的道德困境水平。     

儿科护士同情心疲乏现状及其对儿科护理质量的影响

目的分析儿科护士同情心疲乏现状及其对儿科护理质量的影响。方法 2016年1-12月便利抽样选取黄石市2所综合性医院、1所专科医院的262名儿科护士为研究对象,采用Stamm设计的专业生活品质量表(professional quality of life,Pro QOL)中文版调查儿科护士的同情心疲乏现状;通过参阅病历和现场调查的方法,对262名护士进行儿科护理质量评估。结果儿科护士同情心疲乏各维度得分为:二次创伤(22.84±4.04)分、倦怠(22.72±3.62)分和同情心满足(32.46±5.15)分;不同年龄、职称、学历、工作年限护士间各同情心疲乏维度得分差异有统计学意义(P0.05或P0.01);儿科护理质量得分为要素质量(31.22±2.24)分、环节质量(26.17±2.58)分、终末质量(31.41±2.38)分;护士同情心疲乏中的二次创伤和倦怠维度与儿科护理质量各指标评分呈负相关(P0.05),同情心满足与儿科护理质量各指标评分呈正相关(P0.05)。结论儿科护士存在明显的同情心疲乏,其中二次创伤、倦怠维度与儿科护理质量呈负相关,同情心满足维度与护理质量呈正相关。     

肿瘤医院护士职业价值观与同情心疲乏的相关性研究

目的调查肿瘤医院护士的职业价值观现状与同情心疲乏程度,并分析二者的相关性。方法随机抽取肿瘤医院456名临床一线护士为研究对象,采用护士职业价值观量表和同情心疲乏量表进行调查。结果肿瘤医院护士职业价值观评分为(111.43±10.53)分,同情心疲乏评分为(103.03±9.31)分;职业价值观各维度评分和总分均与同情心疲乏总分呈负相关(P0.01)。结论肿瘤医院护理管理者应着重培养护士树立正确的职业价值观,降低同情心疲乏程度,提高护理服务质量。     

归因训练在儿科护士中的应用效果

目的探讨归因训练对儿科护士同情心疲乏和身心健康水平的影响。方法采取便利抽样法,于2019年9—12月选取郑州大学附属儿童医院的324名儿科护士作为研究对象,采用随机数字表法随机分为干预组和对照组,每组各162名。对照组儿科护士进行常规工作和日常学习,而干预组儿科护士则在对照组基础上加以归因训练进行干预,干预3个月后采用护士同情心疲乏量表和康奈尔健康问卷调查两组儿科护士的同情心疲乏和身心健康水平。结果干预3个月后,干预组护士同情心疲乏量表总分为(93.31±12.48)分,低于对照组的(110.71±13.57)分,且干预组的热情丧失、精神紧张、情感淡漠、行为消极、斗志丧失以及能力怀疑各维度得分均低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);干预组的康奈尔健康问卷总分为(15.78±3.46)分,低于对照组的(20.63±4.58)分,差异有统计学意义(P<0.05)。结论归因训练可降低儿科护士同情心疲乏水平,改善护士的身心健康水平,提升护理质量。     

手术室护士心理资本与同情心疲乏现状及其相关性

目的调查手术室护士心理资本与同情心疲乏的现状,并分析二者的相关性。方法选取北京市4所三级甲等综合医院190名手术室护士,采用心理资本问卷和同情心疲乏量表进行调查。结果手术室护士心理资本总分为(78.60±8.72)分;同情心疲乏总分为(111.53±9.88)分;心理资本与同情心疲乏呈负相关(P0.05)。结论手术室护士心理资本处于中等偏上水平,同情心疲乏水平较高;护士心理资本越高其同情心疲乏感越低。护理管理者应采取开展心理健康讲座等各种方式提高手术室护士心理资本水平,从而降低其同情心疲乏感。     

急诊科护士同情心疲乏与心理弹性的相关性研究

目的调查急诊科护士心理弹性与同情心疲乏的现状,并分析二者的相关性。方法抽取182名急诊科护士,采用护士一般资料问卷、专业生活质量量表、心理弹性量表进行调查。结果急诊科护士同情心疲乏总分(93.27±13.64)分,心理弹性总分为(66.88±11.92)分。急诊科护士同情心疲乏及各维度与心理弹性水平及各维度呈负相关(P<0.01或P<0.05)。结论护理管理者应加强管理筛查与培训,以提升急诊科护士的自我预防与应对同情心疲乏的能力。     

护士同情心疲乏对从事生活护理行为意愿的影响

目的了解临床一线护士同情心疲乏对从事生活护理行为意愿的影响情况。方法 2015年1-3月,采用随机数字表法抽取某市三所三级甲等医院临床一线护士660名为研究对象,采用同情心疲乏和从事生活护理的行为意愿量表对其进行调查。结果临床护士同情心疲乏得分为(100.15±11.29)分,其中情感淡漠评分最高、精神紧张评分最低;从事生活护理行为意愿的得分为(36.23±8.42)分,其中得分最低的条目为协助床上用便器,最高的为更换床单;热情丧失、精神紧张和情感淡漠为从事生活护理行为意愿的主要影响因素(均P0.05)。结论医院护理管理者应关注护士的同情心疲乏情况,一线护士从事生活护理的行为意愿,以进一步提升护理服务质量。     

重症监护病房医生与护士同情心疲乏现状调查

[目的]了解重症监护病房(ICU)医生与护士同情心疲乏水平。[方法]采用医护同情心疲乏量表对188名ICU医护人员进行调查。[结果]医生职业倦怠总分为(28.00±3.44)分,护士职业倦怠总分为(29.86±2.11)分,医生和护士的同情心疲乏为中等水平,护士的疲乏水平略高于医生(P0.05)。[结论]管理者应根据同情心疲乏的影响因素采取针对性措施,以降低医护人员的同情心疲乏水平,从而提高医疗质量。     

军队医院急诊科护士同情心疲乏与同情心满足水平及其工作相关影响因素分析

目的探讨军队医院急诊科护士同情心疲乏与同情心满足水平及其工作相关影响因素.方法2019年6-7月便利抽样选取军队医院急诊科护士145名,采用人口学及一般工作情况调查问卷、护士工作相关生活质量量表、中文版护士同情心负荷量表对其进行调查,对结果进行单因素分析和多元线性回归分析.结果被调查军队医院急诊科护士同情心疲乏得分为(22.90±5.88)分,处于中等水平;同情心满足得分为(35.06±7.31)分,处于中等偏上水平.急诊岗位、工作年限、是否遭受言语暴力以及接受心理调适培训是同情心疲乏与同情心满足的一般工作情况影响因素(均P<0.05);工作压力、工作评价是工作相关生活质量影响因素(均P<0.05).结论军队医院急诊科护士同情心疲乏与同情心满足水平受到部分工作相关因素影响,提示军队医院护理管理者应有针对性地关注这部分护士群体,为其提供机构与政策支持,以稳定军队医院急诊科护理人才队伍.     

急诊科护士同情心疲乏现状及影响因素研究

目的 了解急诊科护士同情心疲乏现状,并分析其影响因素.方法 选取浙江省宁波市16所医院急诊科268名在岗护士为研究对象.应用一般资料问卷、同情心疲乏量表、护士工作压力源量表及护士版NASA任务负荷指数量表进行问卷调查.结果 268名急诊科护士同情心疲乏得分(103.56±11.79)分;工作压力得分(87.68±17....     

浙江省“最佳雇主”医院护士的护理工作环境现状调查

目的调查"最佳雇主"医院护士的护理工作环境现状,为创建良好的护理工作环境提供参考借鉴。方法采用护士一般资料调查表与护理工作环境量表对浙江省内连续3年获得医疗行业"最佳雇主"的某医院865名护士进行调查。结果 865名护士的护理工作环境总分为(234.53±25.75)分,"最佳雇主"医院护士护理工作环境总分和各维度分高于同省4家医院740名护士得分,经比较,差异有统计学意义。"最佳雇主"医院护士人口学资料比较,不同科室护士的护理工作环境总分及各维度得分经方差分析,差异有统计学意义;不同职务护士的护理工作环境总分及各维度(除同伴凝聚、硬件资源条件外)得分经方差分析,差异有统计学意义。结论 "最佳雇主"医院护士的护理工作环境状况较好,但不同科室、不同职务护士的护理工作环境存在差异。     

护士道德困境与职业认同的相关性研究

目的探讨护士道德困境与职业认同之间的关系,以期为护理管理提供指导。方法 2017年3-6月,便利抽样法选取湖南省长沙市4所三级甲等综合医院临床科室的647名护士为研究对象,采用中文版护士道德困境量表(moral distress scale-R,MDS-R)和护士职业认同量表对其进行调查。结果护士MDS-R(52.87±29.59)分,个体责任(15.94±12.01)分,未维护患者最大利益(12.92±8.67)分,价值冲突(18.10±10.93)分,损害患者利益(6.05±5.15)分。护士MDS-R频率条目得分0～80分,平均(1.26±0.55)分。MDS-R强度条目得分0～78分,平均(1.53±0.81)分。护士职业认同总分为72～147分,平均(114.96±15.95)分。其中,自我效力感维度(5.91±0.91)分,职业把握感维度(5.88±0.90)分,职业有意义感(5.75±0.93)分,职业一致感(5.48±1.00)分,患者影响感(5.30±1.01)分,自我决定感(5.11±1.18)分,组织影响感(4.59±1.33)分。Pearson相关分析的结果显示,护士道德困境总分与职业认同总分呈负相关关系(r=-0.102,P0.01)。结论相关部门应当重视护士在工作中遭遇的道德困境,为其提供安全的职业环境,及时解决护士的道德困境,以提高其职业认同水平。     

护士同情心疲乏、结构授权对其职业认同影响的研究

目的 了解护士的职业认同现况,探讨护士同情心疲乏及结构授权对其职业认同的影响。 方法 选取南京市某家三级甲等综合性医院1005名护士,采用一般资料调查问卷、同情心疲乏量表、结构授权量表、职业认同量表进行问卷调查,了解护士职业认同现状,并探讨三者之间的关系。 结果 职业认同总分为（104.49±19.54）分。年龄、护龄、工作职务、婚姻状况、职称、夜班次数、健康状况及收入对职业认同得分差异有影响（P＜0.05）。结构授权各维度与职业认同成正相关,同情心疲乏中职业倦怠及继发性创伤应激反应与职业认同成负相关。多元回归结果显示职业倦怠、继发性创伤应激反应、正式授权、非正式授权、资源、机会可预测职业认同水平的66.5%。 结论 护士职业认同处于中度水平,护理管理者应重视护士自身的发展,关心其身心健康水平,减少夜班次数和人均日常护理工作量,鼓励护士提高自我情绪调控能力,完善护理组织结构,提供相应的机会,建立资源信息共享系统,鼓励护士参与更多的决策,进而增强护士职业认同感。     

重症监护室护士共情能力与胜任力的相关性研究

目的了解重症监护室(intensive care unit,ICU)护士胜任力与共情能力的现状及其相关性。方法 2015年1-3月,便利抽样法选取哈尔滨市4所三级甲等医院的200名在ICU工作的护士为研究对象,采用一般资料调查表、中文版杰弗逊共情量表和ICU护士胜任力量表对其进行调查。结果 ICU护士共情能力得分为(109.69±10.54)分,胜任力得分为(189.79±21.73)分。ICU护士共情能力总分及3个分量表得分(情感护理、观点采择、换位思考)均与胜任力总分呈正相关(P0.05或P0.01)。结论 ICU护理管理者应注重护士共情能力的培养,提高护士的工作胜任力,从而提高ICU护理工作质量。     

ICU护理人员同情心疲乏现状研究

目的 探讨ICU护理人员同情心疲乏水平及其影响因素.方法 采用一般情况调查表、医护人员同情心疲乏量表对1 530人次ICU和其他科室护理人员进行问卷调查,并对调查结果进行分析.结果 ICU护理人员同情心疲乏7个条目均分为(2.73±-0.39)分,其中,感情淡漠得分最高,为(3.31±0.26)分;身心衰竭得分最低,为(2.13±0.22)分.多元回归分析显示,护龄、内在满意度、外在满意度是同情心疲乏的主要影响因素.结论 不同科室护理人员交流和定期进行心理干预可有效的缓解护理人员同情心疲乏,降低护理人员心理压力.     

3所三级甲等医院152名急诊科护士同情心疲乏水平分析

目的探讨急诊科护士同情心疲乏水平及其影响因素。方法采用一般情况调查表、医护人员同情心疲乏量表,对上海市3所三级甲等医院152名急诊科护士进行问卷调查。结果急诊科护士同情心疲乏总分(105.86±9.67)分,各条目均分(2.87±0.32)分,6个维度均分分别为:精神紧张(3.32±0.56)分,热情丧失(3.02±0.65)分,行为消极(2.67±0.51)分,情感淡漠(2.80±0.65)分,能力怀疑(2.63±0.55)分,斗志丧失(2.74±0.53)分。不同护龄、年龄、用工性质与急诊岗位的急诊护士同情心疲乏水平比较,差异均有统计学意义(P0.05)。结论急诊护士总体同情心疲乏程度为中等水平,45岁以上、急诊护龄10年、合同聘用、急诊抢救室的护士同情心疲乏水平明显较高。提出制定干预对策时宜将其做为重点关注对象,提高急诊护士的自我预防与应对能力,加强管理、筛查与支持等。     

肿瘤科护士道德困境对职业倦怠的影响

[目的]了解肿瘤科护士职业倦怠与道德困境的现状,分析探究护士道德困境对职业倦怠的影响,为降低肿瘤科护士道德困境与职业倦怠提出建议。[方法]选取5省14所三级医院肿瘤科护士483名,采用一般资料问卷、护士道德困境量表与护士职业倦怠量表进行调查,并对结果进行分析。[结果]护士职业倦怠得分为(52.39±19.45)分,处于较高水平。护士道德困境发生频率和困扰程度得分分别为(1.28±0.66)分和(1.34±0.83)分,处于较高水平;护士道德困境与职业倦怠总分呈正相关(r=0.360,P0.01)。分层回归分析显示年龄、加班次数以及道德困境总分对护士职业倦怠有影响(P0.05)。[结论]肿瘤科护士道德困境与职业倦怠处于较高水平,护士道德困境水平高则其职业倦怠水平也高。     

护士社会支持对道德困境的影响研究

目的探讨护士社会支持对道德困境的影响,为帮助护士应对工作中的道德困境提供理论基础。方法采用社会支持评定量表和护士道德困境量表对387名护士进行问卷调查。结果护士社会支持总分(38.62±5.81)分,客观支持(8.63±2.62)分,主观支持(21.64±4.75)分,支持利用度(8.45±2.81)分。护士道德困境量表条目频率为(1.14±0.54)分,强度为(1.03±0.32)分,总体得分为(1.15±0.42)分,表明护士道德困境发生频率和强度均较低。职称、学历、是否独生子女、社会支持是护士道德困境的影响因素。结论社会支持会负向影响护士的道德困境,提高护士社会支持水平,扩大护士社会支持的来源,是应对护士道德困境的有效途径。