新时代新矛盾下,构建和谐医患关系的探讨

医患矛盾是新时代下的人民内部新矛盾。构建和谐的医患关系是解决该矛盾的有效途径。论文给出了构建和谐医患关系的思路和建议:提高全民重视健康的意识,营造"尊医重卫"的氛围;提高人均医疗资源比例和质量,解决百姓看病难问题;完善全民医疗保险制度体系,解决百姓看病贵、报销难问题;构建科学规范的预约、诊治体系,加强医患沟通,增进医患之间的信任,进一步推进医患关系的和谐健康发展。     

高校医院医患矛盾特点及构建和谐医患关系的对策

从高校医院医患矛盾存在的客观性,即环境及设备现状,工作人员构成现状、服务对象是特定人群、高校医院的基本医疗制度;高校医院医患矛盾存在的主观性,即服务意识不强、技术力量薄弱等两个方面分析了高校医院医患关系的特点,阐述了构建和谐医患关系的意义,提出了要解决思想问题、能力问题、沟通问题、保障问题等构建和谐医患关系的对策,并提出要践行"一切为病人"的服务理念,以促进医患和谐,最终达到患者满意的目的。     

儿童医院医患沟通过程中存在的问题与对策

对儿童医院医患矛盾突出问题进行分析,显示儿童医院在医患沟通过程中存在一些急需解决的问题,进而从多方面提出解决儿童医院医患沟通中存在问题的对策,以减少由于医患沟通问题产生的医患矛盾,构建儿童医院和谐医患关系。     

加强医政管理、构建和谐医患关系

和谐医患关系是构建和谐社会的重要因素之一.战胜疾病是医患双方共同努力的目标,但目前日趋严重的医患关系给建设社会主义和谐社会提出了新的课题,加强医政管理,构建和谐医患关系逐渐成为社会的共识.本文从政府、医院、媒体、群众等角度深入分析了医患矛盾产生的诸多因素,结合本地实际情况.就如何改善医患关系,缓解医患矛盾,构建和谐医患关系进行了深入探讨,力求为解决影响社会和谐发展的医患矛盾问题做参考.     

"三育人"工作在培养医学生和谐医患关系意识中的作用

医患矛盾是重大民生热点与和谐社会构建中亟需解决的问题.缓解医患矛盾、构建和谐医患关系的关键需从医方着手,作为"准医生",医学生是医患双方的"潜在当事人",培养他们和谐医患关系的意识,能使之在思想本源上重新认识、践行和处理好医患关系.医科院校"三育人"工作在思路、方法、内容上的创新对培养医学生和谐医患关系意识有着重要的现实意义.     

浅析医患利益实质与医患沟通内涵

医患沟通是整个医疗过程中的一个重要环节,医患关系究其根本原因就是医德和利益的关系问题。医与患的利益牵扯到的是医患双方,缺了哪一方面也构不成该体系的形成,两者既有利益一致的地方,又有利益落脚的不同点。将医患双方在个体上的摩擦或矛盾推演成为医者与患者群体以至于医疗体系与全社会的矛盾,这是缺乏全面性与公正性的。医患关系是一对矛盾的共同体,个体素质水平的参差不齐,致使矛盾会不断出现。所以加强医患之间的沟通是调解医患矛盾的上策。只要我们不断地在微观的医患对应过程中不断提高自身修养,就将会看到宏观的医患关系定会有一个良好、和谐的局面。     

浅析医患利益实质与医患沟通内涵

医患沟通是整个医疗过程中的一个重要环节,医患关系究其根本原因就是医德和利益的关系问题。医与患的利益牵扯到的是医患双方,缺了哪一方面也构不成该体系的形成,两者既有利益一致的地方,又有利益落脚的不同点。将医患双方在个体上的摩擦或矛盾推演成为医者与患者群体以至于医疗体系与全社会的矛盾,这是缺乏全面性与公正性的。医患关系是一对矛盾的共同体,个体素质水平的参差不齐,致使矛盾会不断出现。所以加强医患之间的沟通是调解医患矛盾的上策。只要我们不断地在微观的医患对应过程中不断提高自身修养,就将会看到宏观的医患关系定会有一个良好、和谐的局面。     

建立和谐医患关系的管理对策

当前社会飞速发展的时代、在构建和谐社会的新形势下,各种医患矛盾日益凸显,成为构建和谐社会建设中的突出问题.本文从目前医患关系存在的现状及原因进行剖析,针对医患关系的诸多问题,从促进医患关系的融洽,构建和谐医患关系,促进社会和谐出展,在管理上建立一整套合理的对策.     

构建和谐医患关系的法律研究

近年来,医患矛盾日益激化,医患关系出现了前所未有的不和谐。这既有经济状况、医疗技术方面的原因,也有伦理道德和社会制度建设的缺失,更有深层次的法律因素。和谐医患关系是和谐社会建设的重要组成部分。本文拟从认识法律在构建和谐医患关系中的作用入手,对医患关系存在的各种问题进行深层法律分析,提出完善医疗责任保险制度构建和谐。     

以病人为中心 构建和谐医患关系

从总体上看，目前的医患关系是基本和谐之中存在着局部的不和谐。医患关系不和谐成因复杂，既有社会体制性、机制性、医疗结构性矛盾表现的医疗资源不足，群众“看病难、看病贵”而形成的医方患方矛盾，也有医疗质量不高、服务态度不好、医患双方缺乏沟通等造成的医患纠纷矛盾。本文浅谈如何以病人为中心，构建和谐的医患关系。     

医患矛盾的思考与对策

目的：通过客观分析产生医患矛盾的原因,探讨如何正确处理医患矛盾,重建和谐的医患关系。方法：重点就本院几年来所发生的医患矛盾进行客观分析和思考。结果：医患矛盾产生的原因复杂多样,主要由社会、医方、患方3个方面所造成。结论：只有采取积极有效的对策,努力构建和谐的医患关系,才能从根本上解决医惠矛盾,维护双方的权益,达到和谐就医的目的。     

医患矛盾的思考与对策

目的:通过客观分析产生医患矛盾的原因,探讨如何正确处理医患矛盾,重建和谐的医患关系。方法:重点就本院几年来所发生的医患矛盾进行客观分析和思考。结果:医患矛盾产生的原因复杂多样,主要由社会、医方、患方3个方面所造成。结论:只有采取积极有效的对策,努力构建和谐的医患关系,才能从根本上解决医患矛盾,维护双方的权益,达到和谐就医的目的。     

如何构建和谐医患关系

医者和患者一直是一对矛盾,人民群众的健康与医疗工作又密不可分,要想建造一个和谐社会,必须有和谐的医患关系,所以构建和谐医患关系刻不容缓.该文主要分析了医患关系的现状及存在问题的主要原因,提出加强人文关怀和心理疏导,希望从源头上找出之间的矛盾,能尽量使矛盾最小化,相互间本着尊重、信任、沟通的原则,共同创造一个和谐医患关系.     

以人为本构建和谐医患关系

近几年来，医患关系矛盾突出，在一些地方矛盾甚至愈演愈烈，医患关系已由单一的医学问题，演变成为了一个社会问题。政府、医疗机构、患者、媒体等部门（人员）如何在建设和谐社会过程中调整、理顺医患关系？本文从医患关系紧张的形成原因着手，从“以人为本，构建和谐医患关系”角度出发，提出了几点思考。     

以人为本，构建和谐医患关系

本文概述了构建医患关系现状、存在问题和主要原因，提出了构建和谐医患关系的对策，即要政府主导，部门负责，群众参与，以人为本，加强医患沟通，改善服务态度，提高医疗质量，加强医德医风建设，才能缓解医患矛盾，建立和谐医患关系。     

构建和谐医患关系 有效防范医患纠纷

目的构建和谐医患关系,减少医患纠纷。方法针对目前医院存在的医患关系紧张的原因进行认真分析,并积极寻找缓解医患关系的途径,制定相应的措施,在工作中具体实践。结果通过改善医患关系,有效地缓解了医患矛盾,消除了医患之间的紧张状况,形成和谐的医患关系。结论树立＂以病人为中心＂的服务理念,抓细节管理,保证医患沟通渠道的畅通,增进医患之间的相互了解和信任,合理重构医患之间的诚信、友好、和谐关系,才能减少医患纠纷。     

医患纠纷发生的原因浅析

医患关系矛盾有两个方面,当两个方面平衡时,医患之间是一种和谐的关系;而当失去平衡,就会出现矛盾状态。病人或家属对医务人员提供的技术与非技术方面的服务不满意或自身需求未能得到满足;医务人员在提供医疗服务中出现技术方面或非技术方面(如个人修养、职业道德原则等)的失误;医患双方在遵守相关法律、法规或制度时发生问题,都可能引起医患冲突。医患冲突的典型表现就是医疗纠纷。     

医患矛盾现状及和谐医患关系建立的探讨

医患关系是医院赖以生存和发展的基础.然而,医患关系矛盾在当前已经是一个世界性问题,近些年来,在我国医疗体系建立和完善,医疗事业不断发展的同时,医患矛盾也变得尤为突出.建设和谐医患关系成为新时期医院工作的重中之重.     

新医改背景下和谐医患关系的构建与研究

目的了解新医改背景下全国医患关系现状及不和谐的根源所在,探索构建和谐医患关系的对策。方法研究基于文献研究、问卷调査,运用主体框架分析法和相关统计学方法辅助分析。调查分别找出医、患不同视角下所认定的医患关系影响因素,找出制约和谐医患关系创建的相关问题,并据此提出较为可行的对策措施。结果大部分调查人员目前医患关系紧张,最主要仍然是挂号难、费用高的问题。完善医疗保障体制,加强医院管理是目前认为新医改背景下构建和谐医患关系的首要对策。结论构建和谐医患关系能够提高医疗工作满意度,缓解医患矛盾,促进医院可持续发展。     

加强医患沟通，降低医疗风险

近年来,医疗纠纷明显增多,医患矛盾日益增加,其主要原因是医患沟通障碍。良好的医患沟通是融洽医患关系,化解医患矛盾,降低医疗风险的重要措施。因此必须建立健全医患沟通制度,不断提高医务人员自身素养和技术水平,掌握沟通技巧,不断赢得患者的理解和信任,努力营造和谐的医患关系。