天津医科大学博士后工作现况与我国博士后发展思路探讨

我国实行博士后制度20余年来成绩斐然.如何在博士后规模不断扩大、人才竞争日益激烈的新形势下,保证高质量的博士后队伍、增强博士后培养质量与科研竞争力已经成为博士后管理工作的一项重要课题.本文阐述了天津医科大学博士后的工作状况,分析、比较了国内部分医学院校博士后招收工作和科研业绩,尝试探讨了未来博士后工作的发展思路,以更好地贯彻人才强国战略.     

临床医学博士后培养过程中的若干问题与建议

从1985年博士后制度产生至今,中国博士后事业持续快速发展,在科技创新、人才培养等方面发挥了十分重要的作用.目前,国内各大临床教学医院多已设立博士后科研流动站,已培养出相当一批出站博士后人员,他们的工作对临床学科的建设和发展起到了积极的促进作用.本文主要结合自身实践,探讨当前临床医学博士后培养过程中遇到的若干问题及建议.     

探索高层次人才培养新思路推进博士后工作跨越式发展

目的：推进博士后科研工作跨越式发展，促使博士后工作走可持续发展的道路。方法：5年来，通过对博士后站科研管理工作成功经验的总结，探索整合行业和全社会科研资源、属地管理与垂直管理相结合、滚动式发展的新模式。结果：回顾和分析博士后工作，阐述高层次人才培养新思路和博士后工作的跨越式发展。结论：博士后工作重在发展和创新。     

发挥博士后科技新生力量 提高学校科研综合实力

通过加强博士后流动站的建设,激发博士后科研人员的工作积极性与创新精神,发挥博士后科技人才新生力量,跨越式地发展医学科研工作,显著地提高了我校的科研综合实力。     

医院博士后科研资源整合信息系统设计

医院博士后工作对推动转化型医院建设具有重要意义。为解决目前医院博士后工作中存在的科研资源整合程度不高问题,提出构建医院博士后科研资源整合信息系统的初步设想,为医学博士后、博士后导师、博士后管理者、医院设站单位、用人单位及成果需求单位等搭建有效的沟通交流平台,促进博士后人岗匹配,医学基础科研成果快速向临床转化,从而提高医院博士后培养使用质量。     

关于新时期加强高校安全教育工作的思考

高等教育改革发展的新形势使高校的安全教育工作面临着新的挑战.文章着重对加强安全教育工作的必要性以及对策进行了分析和探讨,强调必须以"三个代表"重要思想为指导,加强和改进新时期的高校安全教育工作.     

规范科研管理制度 提高博士后培养质量

博士后制度在我国已经实施20年,随着博士后招收数量的增加,规范管理制度、提高培养质量尤为重要。为使博士后做出创造性的科研成果,必须加强博士后科研工作的监督和管理,并鼓励博士后在高水平的学术环境里,在竞争的环境中独立开展科学研究工作。     

建好博士后科研工作站 促进医院转化医学发展

转化医学是一个新兴的多学科融合的领域,致力于探讨如何将实验室的研究发现转化、导向为有利于疾病诊断、治疗方法的提高。博士后工作坚持产、学、研相结合,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,着力提高博士后研究人员的创新能力,在促进学科发展,加快培养创新能力人才队伍方面发挥着日益重要的作用。本文就医院博士后科研工作站在转化医学发展中的作用展开论述。     

浅谈新形势下医院青年职业道德教育

随着社会主义市场经济的迅速发展和卫生体制改革的不断深化,人们的就医观念和对医疗服务的需求发生了很大变化,相对而言,当前医务人员职业道德有待加强,尤其是青年医务人员差距更大.究其原因:一是医德教育滞后;二是教育的方法、内容、手段与时代发展和青年自身需求的适应性不够,针对性和有效性不强;三是对青年群体医德评价不一;四是青年医德观念的碰撞,对医德教育工作提出了挑战.充分认识职业道德教育的重要性和特殊性,加强对青年医务人员的职业道德教育,改进教育方法,是提高青年职业道德素养,推动医院建设和发展的有效措施.     

我院博士后管理工作的实践与思考

军队博士后制度是在国家博士后制度的基础上,以培养和造就军队高层次的科技人才为目的建立起来的长效机制。笔者通过对我院博士后工作现状的分析,指出了博士后管理工作存在的问题和改进措施,对于培养军队高层次的医学科技人才具有重要意义。     

浅谈高校辅导员心理素质的培养途径

高校辅导员心理素质如何,直接影响着学生思想政治工作的效果和自身的发展.文章拟从高校辅导员具备良好心理素质的必要性,辅导员应具备的心理素质及加强和提高辅导员心理素质的途径进行探讨.     

规范科研管理制度提高博士后培养质量

博士后制度在我国已经实施20年，随着博士后招收数量的增加，规范管理制度、提高培养质量尤为重要。为使博士后做出创造性的科研成果，必须加强博士后科研工作的监督和管理，并鼓励博士后在高水平的学术环境里，在竞争的环境中独立开展科学研究工作。     

论医院文化建设的意义

医院文化是医院物质文化和精神文化的总和,包括物态文化、制度文化和文化心态三个层面.建设医院文化对于促进医院改革、发展和管理等具有重要的意义.在医院文化建设中,医院领导者要有文化头脑,善于从文化角度去观察和认识问题,运用文化手段去做好医院各项工作,这是搞好医院文化建设的关键.     

刍议大学英语后续教学

大学英语后续教学是大学四年英语学习不断线的保证,也是提高大学生英语应用能力的关键.但是,由于课程设置、师资等原因,大学英语的后续教学工作没有得到充分重视.为了适应社会和经济的发展,加强大学英语后续教学势在必行.作者通过自身的教学实践,对目前大学英语后续教学存在的问题,教学目标、课程设置等进行了探讨.     

博士后创新的瓶颈问题及解决出路——以科学发展观为指导

经过20多年的发展,博士后培养规模不断壮大。而量的扩张却并未带来质的提升,博士后学术创新能力亟待提高。以科学发展观为指导,在反思博士后培养机制的前提下,博士后管理需要从创新能力培养、创新环境培育、创新制度保障等方面来加以完善。     

论大学生思想政治工作的创新

在国际政治经济新形势与我国改革开放大背景下,大学生思想政治工作面临着严峻的挑战.沿袭以往那样的说教程式,一成不变,必然事与愿违.要开创大学生思想政治工作新局面,必须树立与时俱进,不继创新的观念.在思想政治教育中要坚持实事求是的原则;建成良好的工作机制;赋予丰富的教育教学内容;不继改进思想教育的方式方法.唯此,才能取得新成效.     

大学附属医院博士后科研工作站建设

博士后队伍是科技创新的生力军,在医院人才队伍体系建设中占有重要地位。我院自2017年12月正式成为中国科学技术大学附属第一医院(安徽省立医院),为更好促进校院融合,开始探索联合培养博士后研究人员。本文从大学附属医院博士后科研工作站建设实践出发,在完善管理制度、创新培养形式、充实导师队伍方面进行探索,总结工作中遇到的实际问题,在优化博士后专业结构、合理安排在职博士后脱产时间及健全考核激励制度方面进行探讨。     

加强管理 做好博士后工作

加强管理做好博士后工作北京医科大学聂克珍１９８５年我国试行博士后制度，设立博＊士后科研流动站。实践证明，博士后制度＊在培养造就一批高水平年轻科技人才，促＊进学术交流和人才流动，加强学科建设，＊争取留学博士回国工作，吸引国内外优秀＊人才等方面起到了积极...     

博士后创新的政策空间

博士后制度在我国已经实行了二十多年,取得了一系列显著成就,但在鼓励博士后创新政策上尚存在一定的发展空间。本文主要从博士后进站条件、博士后在站管理及出站考核等方面存在的一些问题做了相应探讨,并简要提出对改善措施的思考。     

入世后中医药进一步走向世界的路径探寻

中医药是中华民族的瑰宝.随着科学思想和医学模式的转变,传统的中医药成为当今医药学和科学发展重新认识和探索的重点之一,将在世界医药事业发展中发挥重要作用.加入WTO为中医药在世界范围内实现跨越式发展提供了一个平台.入世后中医药要进一步走向世界,其根本是发扬自身的特色优势,活力是与现代医学和谐共进,关键是不断拓展市场,核心是推进自身的创新发展.