浅论医院文化建设

文化就是明天的经济.医院要在未来的市场竞争中赢得优势,就必须拥有自己的综合竞争力.综合竞争力是一所医院长期积累的智力、物力、医疗技术、管理水平和文化底蕴的集中体现.市场经济条件下的竞争不仅仅是医院医疗技术和管理水平的竞争,更重要的是医院整体素质和整体形象的竞争,这就必须借助于加强医院文化建设.     

医院信息化的现状和发展展望

医院信息系统建设的目标是要实现"以人为本"、"以病人为中心"的服务理念,文章通过对目前医院信息化建设过程中存在的突出问题的分析,着重阐述了医院信息化建设的发展方向,对建设数字化、现代化医院具有一定的现实意义.     

论医院文化的作用及建设

社会主义市场经济体制的建立和发展必须有与其相适应的精神文明同步发展,其中社会主义行业文化建设应该成为其主要内容。作为卫生事业的主体—医院,必须将医院管理与医院文化建设有机地融为一体,纳入医院科学化管理轨道之中,运用科学的方法去研究、去探索,将医院文化建设运用于现代化的医院发展之中。面向21世纪的我国医院迫切需要创造一种和谐、积极的文化氛围,倡导一种进取向上的精神,这是当前医院管理和医院文化建设面对的一项十分重要的工作。1　医院文化建设的背景与现状医院文化是东西方文化结合的产物,应该说在我国现代各行业中医院…     

建设医院文化促进医院发展

深刻理解加强医院文化建设的重要意义是提高员工素质、密切医患关系、促进医院发展、打造医院品牌的的重要举措.全面推进加强医院文化建设的系统工程,培育具有鲜明个性的医院精神;加强医院制度文化建设和医院行为文化建设;不断优化加强医院文化建设运行机制,提升医院市场竞争优势.     

改革医院人事档案管理,促进人力资源开发

文章从更新医院人事档案管理观念、对人事档案的动态管理以及管理队伍的建设等三个方面,对如何认识医院人事档案管理工作现状和管理要求进行了阐述,提出人事档案管理的目的是为了对档案进行利用,医院人事档案的管理应实行动态管理,管理的队伍是专业化人员,管理的结果是推动人事制度的改革发展、促进人才的合理流动、提高医院的经济效益和社会地位,加快医院小环境管理与社会大环境管理的发展步伐.     

推动医院文化建设促进医学职业精神

处于社会经济转型期,我们的医院文化建设面临着员工思想观念的多元化、人文主义缺失、医院文化实践形式存在误区等诸多问题.从当前遇到的问题来看,我们需要从全局和更高层次上去规划和部署,通过顶层设计、系统思考、分步实施,有序地推进医院文化建设,通过凝练核心价值观,培育职业精神,努力形成引领医务工作者的价值观、职业精神和医学伦理意识.     

医院文化重在内涵建设

医院文化是由医院主体和客体两部分组成,同时医院文化又分为医院硬文化和医院软文化两大方面.医院硬文化的主体是物,软文化主体是人.本文讨论的医院文化是指医院软文化.医院文化内涵建设主要包括医院的理念、价值观、品牌等方面的培育与构建,是医院文化建设的首要问题.     

论医院图书馆在现代医院文化中的角色

随着医疗卫生经济体制改革的发展,医疗卫生行业市场竞争加剧,医院面临着前所未有的挑战.各级医院为了使自己在激烈的竞争中立于不败之地,在管理上愈来愈注重医院文化建设.如何倡导一个良好、健康、协作和奋发向上的医院文化氛围是现代医院管理的重要战略.医院图书馆是医院为全院职工、进修实习医师提供文化教育活动的学习场所,是营造医院文化、建设医院文化的重要基地,在现代医院建设中扮演的文化角色愈来愈重要.     

新形势下医院党的建设与文化建设的关系研究综述

医院文化是社会主义文化的重要组成部分,医院文化强院应提上各级医院的发展战略和党的建设的议事日程.医院文化建设应成为医院党的建设和医院发展的战略,研究医院党建与文化建设的关系是医院战略发展的需要.目前医院党建与文化建设研究多为相对独立的研究,或偶有相关性讨论,但缺乏全面关联性的研究.医院党建与文化建设的关联性、同质性因素有待深入探讨,要以“文化建党”和“党建文化”理念深入探讨医院党建与文化建设的规律和良性互动,以促进医院全面持续科学发展.     

引入CI系统制定医院文化建设战略

医院文化是医院员工普遍认同并自觉遵循的理念与行为方式的总和.医院文化建设是一个长期的过程,要想取得成功,必须制定一个科学的医院文化建设战略.一般来说,医院文化建设战略包括确定医院文化建设战略模式、划分医院文化建设阶段、制定医院文化建设的中期和短期计划、选择医院文化建设的具体策略等方面.