Genistein对结肠癌作用的研究

目的:探讨Genistein对结肠癌的作用。方法:采用光学显微镜和倒置显微镜观察Genistein对结肠癌细胞株HT-29生长的影响,并通过免疫细胞化学染色检测环氧化酶-2(COX-2)、bax蛋白的表达。结果:Genistein在25μg/m L和50μg/m L作用48h后,对HT-29细胞生长均有抑制作用,凋亡率均较对照组显著增加(P均0.01),并呈剂量依赖性;COX-2蛋白表达较对照组明显下降(P均0.01),而bax蛋白则较对照组明显增加(P均0.01),呈剂量依赖性。结论:Genistein既可以抑制HT-29细胞的增殖,又可以诱导细胞凋亡,其机制可能与其上调bax蛋白以及下调COX-2蛋白的表达有关。     

探索高层次人才培养新思路推进博士后工作跨越式发展

目的：推进博士后科研工作跨越式发展，促使博士后工作走可持续发展的道路。方法：5年来，通过对博士后站科研管理工作成功经验的总结，探索整合行业和全社会科研资源、属地管理与垂直管理相结合、滚动式发展的新模式。结果：回顾和分析博士后工作，阐述高层次人才培养新思路和博士后工作的跨越式发展。结论：博士后工作重在发展和创新。     

聘用制护士职业素质测评模式的初探

目的：在军队医院需招聘大批地方护士的背景下，尝试摸索一套科学、客观选用人职匹配的聘用制护士的方法。方法：查询相关资料，根据人才测评的规律，确定采用笔试、系统测试、面试和合议的测评方法，通过制订方案、分配权重、组织测评、合议和跟踪反馈等环节，形成聘用制护士职业素质测评的模式。结果：形成了情绪与爱好、权重分数、素质结构与测评方法对照、护士职业素质测评分析等系列量表，并确订了测评方法和测评环节（流程）。结论：100余名新聘用护士预测评的结果显示，作者所采用的聘用制护士职业素质测评模式其可操作性较强，对医院招聘大批护士职业人员有一定的指导意义。     

探索高层次人才培养新思路 推进博士后工作跨跃式发展——南京总医院博士后科研工作站科学管理的经验

2001年初，南京军区总医院在全国医院系统率先成立博士后科研工作站以来，坚持科学发展观，创造性地贯彻落实人才强国战略，以“主动作为、开拓创新、快速推进、跨越式发展”为指导思想，在博士后工作的实践中探索，在探索中突破，在突破中跃升，探索并积累了一套博士后管理工作的成功经验。     

服务式管理的理论研究及模型建立

服务管理模式的探索与研究反映了人力资源管理理念的根本改变，即由“行管”为本的管理制型向以“服务”为中心的人性化管理模式转变。在这种新的理论指导下用人单位都必然将人力资源视为其核心资源，在实际工作中把人力资源的开发、培养、服务、投资作为第一要务。这是新经济时代诞生的必然产物。在知识社会中，创造单位财富的中心活动正在从“把资本用于生产”日益转变为“把知识用于工作”，因而对知识的管理、对知识工作者的管理成为管理理论和实践的新热点。因此，新的时代条件下的人力资源管理实质上就是对知识的管理，