农村卫生人员继续教育的实践与思考

结合甘肃省农村卫生队伍的实际状况，坚持学历教育与岗位培训并举，分层次、分阶段培训的原则，建立农村卫生人员继续教育网络，构建“自学-培训-评价”三位一体的农村卫生人员继续教育体系。从中认识到：建立继续教育网络是农村卫生人员继续教育的基础工程；提高服务能力是农村卫生人员继续教育的主旋律；构建“自学-培训-评价”三位一体的继续教育体系是农村卫生人员继续教育的质量保证。     

农村家庭卫生现状及对策

为了解农村家庭和农村居民的卫生状况，对漯河市714户农村家庭的卫生状况和1654名农村居民的卫生行为及态度进行调查分析，得出：农村家庭卫生状况差；个人卫生行为不良、卫生态度落后。其原因有：农村地理位置偏僻，信息传播慢；农村卫生保健教育力度不够；政府重视程度不够和经费投入少；农村的陈旧观念等。提出通过加强农村三级医疗预防保健网建设、加强医务人员培训、加强健康教育等方式解决。     

关于农村卫生机构改革与管理的意见

各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团、计划单列市卫生厅局、计委、财政厅局、人事厅局、中医药局：为建立和完善社会主义市场经济体制下的农村卫生服务体系，满足农村居民多层次、多样化的卫生服务需求，根据《中共中央、国务院关于进一步加强农村卫生工作的决定》（中发〔２００２〕１３号）的精神，对农村卫生机构的改革和管理，提出以下意见：一、建设社会化的农村卫生服务网络。农村卫生服务网络是由政府、集体、社会和个人等在县（市）、乡（镇）、村范围内举办的各种医疗卫生机构组成，以公有制为主导，多种所有制形式共同发展的…     

超声诊断剖宫产再孕子宫破裂1例

近几年，依国家公共项目每年对全县农村（乡村两级）卫生技术人员进行了相关培训，因农村乡镇卫生人员具有一定群体性，培训教育与管理要具有一定针对性和特点，且有一定困难。总结培训农村卫生人员工作体会，探讨管理思想与方法。     

贺州市乡镇卫生院现状分析

通过对贺州市62个乡镇卫生院的人员、设备、经济等基本情况的现状调查及分析，提出进一步相应的对策与建议：切实加强对农村卫生工作的领导，积极稳妥地推进农村卫生体制改革，兑现和落实农村卫生经济政策，确保农村卫生机构正常运转；加强横向联络，向卫生院集团化发展；加快医学人才的培训，提高农村卫生技术人员的素质；转变服务观念，积极开展社区卫生服务。     

卫生部办公厅关于委托中国医师协会举办城市卫生支援农村卫生工程征文的通知

根据卫生部医发[2005]165号“万名医师支援农村卫生工程”文件精神，为了进一步总结城市卫生支援农村卫生工作的经验，推动“万名医师支援农村卫生工程”项目工作深入开展，探讨建立城市卫生支援农村卫生工作的长效机制，卫生部办公厅委托中国医师协会举办城市卫生支援农村卫生工作论文征集活动，并拟于2007年5月举办“城市卫生支援农村卫生工作论坛”，现将有关事宜通知如下。     

关于开展城市卫生对口支援农村卫生工作的报告

农村卫生工作是关系到保护农民健康、振兴农村经济、促进农村发展和维护农村稳定。开展城市卫生对口支援农村卫生工作。对提高农村卫生机构服务能力、服务水平具有重要意义。近年来，我市通过开展城市卫生对口支援农村卫生工作中．实施城市医生支援农村的制度，较好地促进我市农村卫生事业发展，并取得了明显成效。     

卫生院收支两条线：吉安样本

2006年12月6日，卫生部有关人士在开展乡镇卫生院收支两条线管理和农村卫生机构业务合作试点工作座谈会上强调：实施《农村卫生服务体系建设与发展规划》，进一步加强农村三级卫生服务体系建设，以乡村两级为重点，落实职能、人员和工作经费，指导开展乡镇卫生院收支两条线管理和农村卫生机构业务合作试点，推进乡村卫生服务管理一体化。同年，卫生部决定在江西省的吉安、上栗和南丰，广东省江门市新会区，重庆市黔江区，青海省贵南开展乡镇卫生院收支两条线试点工作。     

论农村卫生人力资源的开发

农村卫生人力资源在农村卫生事业的发展过程中起着举足轻重的作用。如何开发农村卫生人力资源,全面提高卫生人力的质量,是各级政府及主管部门急需解决的问题。本文就农村卫生人力资源开发的意义、途径及主要措施进行了论述。     

试论中医药类成人高考专科考试科目设置的相适性

改革开放以来，中医药成人高等教育发展迅速，为社会培养了一大批合格的中医药人才，为改善广大农村缺医少药的状况作出了巨大贡献。但随着农村卫生改革与发展的需要，我国医药卫生教育也有了更高的要求。去年，中共中央、国务院做出了“关于进一步加强农村卫生工作的决定”，提出要建立具有较高专业素质的农村卫生服务队伍，并明确要求高等医学院校定向农村培养实用卫生人才，建立健全继续教育制度，加强农村卫技人员业务知识和技能培训，鼓励农村     

健康教育作为农村卫生适宜技术推广模式的探讨

农村卫生适宜技术的应用,是通过对农村卫生工作者的培训传授,来筛选和推广一批经济可行的卫生适宜技术,最终实现"促进群体健康、加快经济发展"目标[1]。随着农村生活水平的全面提高,农村居民对疾病预防知识和医疗保健     

河南省卫生Ⅳ项目地区农村卫生人力现况及发展策略研究

江泽民总书记在全国卫生工作会议上已经指出,建设有中国特色的社会主义卫生事业的重点是农村卫生工作。开发农村卫生人力,培养一支适应社会需求、结构合理、得才兼备的卫生队伍是做好农村卫生工作的关键。本文根据我省农村卫生人力开发项目（简称卫生Ⅳ项目）地区农村卫生人力数据库的资料,描述分析我省项目地区农村卫生人力的数量、分布和结构,从中发现问题,提出解决问题的建议和对策,以期为管理部门制订卫生人力政策提供依据。1资料来源与方法我省于1995年8月—10日对开封市、南阳市、濮阳市、商丘市、信阳地区、周口地区：驻马店地…     

河南省基层卫生机构住院患者卫生服务需求与利用研究

目的：通过调查河南省长葛医疗机构住院者的基本情况，了解长葛地区人群卫生服务需求和利用现状及其主要影响因素，为农村卫生适宜技术推广示范研究提供依据。方法，抽取县人民医院、县中医院、县妇幼保健院和4个乡镇卫生院，问卷调查医院当日全部住院患者和采集2007年每月10～15日出院患者病历对卫生服务需求及利用情况的数据进行统计学分析。结果：付款方式、年龄、入院科别、疾病系统别、床费、护理费、西药费、化验费、诊疗费、手术费、其他费、医疗机构等因素对住院总费用有显著影响。较高的住院费用影响农村地区人群对卫生服务利用。结论：县乡医疗机构的主要需求方仍然是农村居民。农村卫生适宜技术有必要及时推广。     

十堰市乡村医生学历转化教育的对策研究

农村医疗保健及乡村医生学历教育问题，成为全社会共同关注的焦点。各级地方政府和卫生行政部门要把乡村医生学历转化教育纳入农村卫生发展规划之中，要充分利用已有教育资源，依托地方医药院校，采取积极具体、务实和有效的措施，以乡村医生在岗培训为重点，加强学历教育，为切实提高乡村医生队伍的整体素质作出贡献。     

呢逆的研究现状

各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团、各计划单列市卫生厅局、教育厅局、财政厅局、人事厅局、农业（林）厅局：为贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强农村卫生工作的决定》（中发〔２００２〕１３号），加强农村卫生人才培养和队伍建设，不断提高农村卫生队伍整体素质和服务水平，提出以下意见：一、加强农村卫生人才培养和队伍建设的指导思想和工作目标１．指导思想。以邓小平理论为指导，按照江泽民同志“三个代表”重要思想的要求，发挥社会主义制度优势，加强政府对农村卫生人才工作的领导和宏观管理，调动、发挥各方面的积…     

重庆市农村卫生适宜技术的培训现状分析

目的 了解重庆地区农村卫生适宜技术的培训情况,为其推广提供科学依据.方法 采用问卷调查方法,对重庆地区农村医疗服务人员的基本情况和培训效果进行调查.结果 总体而言,农村卫生适宜技术的培训效果很好;但参加培训的医务人员普遍学历、职称偏低,及因技术所需设施的欠缺,限制了适宜技术的推广和应用.结论 各地政府和医疗卫生行政管理部门应鼓励农村卫生技术人员自我学习,并为其学习培训创造条件,不断提高医务人员的专业能力;同时加大经费投入,逐步改善技术设备,以保证卫生适宜技术的推广和应用.     

地震后四川农村卫生适宜技术推广应用探索

结合以往农村卫生适宜技术推广经验及青川县地震后卫生医疗现状,本文从技术应用模式、技术筛选、评价体系建立、推广机制及技术推广中遇到的困难及对策等方面探讨震后四川农村卫生适宜技术推广应用工作机制,为深入开展震后卫生适宜技术推广及建立灾后农村卫生适宜技术推广模式提供借鉴。     

新疆乡镇卫生院医务人员培训现状调查

目的 通过对新疆乡镇卫生院卫生技术人员培训现状的调查与评价,对发现卫生人员队伍建设中存在的问题及影响因素,为农村合理配置卫生人力资源,建设高素质的农村卫生服务队伍,提出相应对策与建议.方法 采用随机分层抽样的方法,从新疆南、北、东疆随机抽取6个县的18个乡镇卫生院或中心卫生院,通过问卷调查了解医务人员的培训现状、培训需...     

怎样做好常委工作

十多年来，省农村卫生协会为全省农村卫生工作献计献策，把我省农村卫生工作推动到一个新的台阶。我参加省农村卫生协会常委工作以来，坚持党的农村卫生工作政策，为农村卫生工作积极奔走呼吁，争取农村卫生扶贫资金、政策扶持、落实卫生项目等，为开展当地农村卫生努力工作，取得了良好的工作成绩，现简要汇报如下。     

河南省农村卫生人力配备量测算研究

目的：为河南省农村卫生机构人力适宜配备提供参考。方法：对河南省64个卫生人力开发项目县及六个不同类型典型县的调查资料分析,结合全国及其他省份资料,采用卫生服务需要法、卫生服务需求法及专家咨询法综合研究。结果：提出10万人口各类卫生机构卫生人力数量配备建议。结论：应根据具体情况,采用适宜方法,优化卫生人力资源配备。