医院改革的路径呼声

“人财物,责权利”是公立医院院长寄望新医改的最直接诉求。《关于深化医药卫生体制改革的意见》（以下简称医改意见）及实施方案出台之前,多方消息已经综合描绘出新医改的框架体系,医院院长的关注点也由内容争议转向了路径选择,特别是对公立医院改革的具体举措充满期待。     

新医改背景下的医院办公室管理创新

2009年3月17日，中共中央国务院制定并出台《关于深化医药卫生体制改革的意见》，拉开了新医改的序幕。意见明确提出，推进公立医院管理体制改革，大力改进公立医院内部管理，优化服务流程，调动医务人员的积极性，努力让群众看好病；大力开展健康教育，充分利用各种媒体，加强健康知识的传播，倡导健康文明的生活方式，提高群众的健康意识；建立高效规范的医药卫生机构运行机制，加强绩效考核，建立能进能出的用人制度，提高工作效率；以医院管理为重点，推进医院信息化建设等[1]。新医改意见的落实，新医改实践的探索，医院办公室作用的发挥举足轻重。     

新形势下公立医院的改革疑问

公立医院改革是新医改的重点，也是难点，其成败关系到整个新医改的成功与否。新医改意见中提出对公立医院改革进行试点，这看出公立医院改革本身存在争议并有待讨论。政府对于公立医院的补偿政策、建立法人治理结构、医药分开、医生收入、多点职业等问题都是公立医院改革的难点。     

公立医院走向法人化

公立医院的改革是新医改的重点之一，也是难点之一。很多人质疑刚刚发布的《关于深化医药卫生体制改革的意见（征求意见稿）》，认为其对此没有指出明确的方向，缺乏新意。笔者认为，并非如此。     

对公立医院公益性回归的思考

2010年2月24日,国务院公布的《关于公立医院改革试点的指导意见》(以下简称《意见》)开始在各地开展改革试点,并逐步在全国推进[1]。公立医院改革对社会、民众、医疗行业产生深远影响,也关乎此轮新医改的成败。各界期待改革后能缓解看病难、看病贵问题。但改革涉及扭转政府执政理念、管     

新医改下县级医院实现跨越式发展策略探讨

2009年3月国家出台《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》(以下简称《意见》),其中指出将县级医院建设成为县域内的医疗卫生中心.国务院办公厅《2011年公立医院改革试点工作安排》又提出要优先发展县级医院.目前,县级医院如何实现跨越式发展,是新医改形势下已经面对但尚需探讨研究的课题.     

公立医院改革试点指导意见：新医改攻坚之旅启程

【编者按】作为医疗服务的终端,公立医院几乎成为医疗卫生领域各种矛盾的“集合体”,公立医院改革因此成为深化医药卫生体制改革的最难题。卫生部部长陈竺将其称为医改“最为艰巨”的任务。2月23日,卫生部等五部委联合发布《关于公立医院改革试点的指导意见》,决定在全国16个城市推行公立医院改革试点工作。这意味着我国新医改开始踏上“攻坚之旅”。     

乌鲁木齐市公立医院改革试点中出现的问题与对策

根据《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》和国务院《医药卫生体制改革近期重点实施方案（2009～2011）》制定了《关于公立医院改革试点的指导意见》。《关于公立医院改革试点的指导意见》中,明确了公立医院改革的主要任务：强化区域卫生规划;改革公立医院管理体制;改革公立医院补偿机制;     

李连达：新医改执行比争论更有意义

在日前召开的“中国中医科学院学习贯彻医改《意见》和《实施方案》专家座谈会”上,中国中医科学院院长曹洪欣、党委书记李怀荣及以陈可冀为代表的多位中医科学院的院士参与学习和探讨新医改《意见》和《实施方案》,并各抒己见,兴起了新一轮贯彻新医改、执行新医改的热潮。     

多元化新政难敌公立扩张

新医改虽然明确支持多元化办医，但其给公立医院带来的扩张契机却更为显著。受浙江省卫生厅委托，针对新医改中公立医院改革对民营医院的影响，浙江省民营医院协会近期进行了专项调查。调查结果与温州康宁医院院长管伟立的预判基本一致：新医改过程中公立医院发展迅速，规模变大，     

公立医院改革中的思想政治工作

新医改的探索期已结束，随着国家医药卫生体制改革的层层深入，作为医药卫生体制改革成效体现的“终端”——公立医院，既是新医改的主战场，也是新医改是否成功的关键点，对公立医院的思想政治工作提出了更高的要求。本文就当前公立医院改革的难点、当前医院思想政治工作存在的问题及如何应对谈几点看法，以供商榷。     

医疗体制改革对公立医院财务管理的影响及对策

2009年4月6日、7日新华社播发了《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》和《医药卫生体制改革2009—2011重点实施方案》（以下简称《意见》和《方案》）的全文。结合目前公立医院的现状，笔者认为在此次医药卫生体制改革中，对公立医院财务管理影响最大的有三个方面：基本医疗保障体系的建立和完善、公立医院收入结构改变、薪酬制度的的改革。笔者就从以上三个方面阐述此次改革对公立医院财务管理产生的影响以及应采取的对策。     

公立医院改革解读与临床路径“本土化”

1公立医院改革解读2010年2月23日公立医院改革试点电视电话会议上正式公布了《关于公立医院改革试点的指导意见》(4部分18条)。《指导意见》明确了本次公立医院改革方向,改革核心为减轻群众负担,突出公益性质。     

解读新医改在政治上务虚的新亮点

作为政策性文件，新医改意见的政策指引决定未来医改的走向。医改意见中明确了许多以往具有争议的概念，从宏观上明确了非公立医疗机构的政治地位，并提出坚持公立医疗机构为主导、非公立医疗机构共同发展的办医原则；提出了政府主导与发挥市场机制作用相结合，明确了政府与市场在医改中的关系；同时确定了医疗公共产品和与公益性问题及公立医院的法人制度建设。这些意味着在政治上模糊概念得到清晰，也显示出此次新医改的务实精神。     

县级公立医院改革赶考

在国家提出以县级公立医院为突破口,加快推进公立医院改革试点的决策之后,2012年6月,国务院办公厅印发《关于县级公立医院综合改革试点意见》（下称《意见》）。     

《国务院关于发展城市社区卫生服务的指导意见》配套文件权威专家解读——《关于公立医院支援社区卫生服务工作的意见》

该文件的题目第一次制定时为《城市公立大型医院支援社区卫生服务工作的指导意见》，但在意见征求会上，各级行政部门提出，公立医院不仅仅限于大型．其他公立医院也应该支援社区，叫城市医院支援社区卫生机构，最后还是恢复了公立医院的提法。[第一段]     

新医改形势下公立医院人力资源管理的探讨

新医改形势下人力资源管理改革在公立医院改革试点中的地位越来越重要,新医改政策为公立医院人事改革搭建了广阔的平台,人力资源管理面临空前的机遇与挑战。本文浅析了目前湖南省14家市级三级公立医院人力资源管理的现状,探讨新医改形势下公立医院人力资源管理的改革思路。     

新医改方案凸显“公益性”原则

2009年4月6日,备受关注的新医改纲领性改革方案《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》（中发[2009]6号,以下简称《意见》）正式全文公布。这标志着酝酿已久、全社会翘首以待的新医改方案终于面世14月7日下午,《意见》的最主要配套文件《医药卫生体制改革近期重点实施方案（2009—2011年）》（以下简称《实施方案》）随之公布。     

浅论新医改下县市级妇幼保健院的发展与创新

本文主要探讨了新医改下各县市级妇幼保健院的发展和创新。2010年我国颁布了《公立医院改革试点指导意见》,新型医疗改革开始进行,作为基层医院的重要部分,县市级妇幼保健院应该充分抓住这一机遇,接受挑战。通过转变妇幼保健院的管理策略,加强医疗卫生队伍的建设,逐步推广医生聘用制,发展医德建设等一系列措施,逐步建立创新型的医院,获得更大发展。     

新《医院财务制度》和《医院会计制度》下的成本核算研究

新医改方案要求公立医院要加强成本核算与控制,定期开展医疗服务成本测算.分析新《医院财务制度》和《医院会计制度》成本管理的变化,给出加强公立医院成本核算与控制的一些措施.随着医改的推进,医院进行科室医疗项目成本、病种成本管理将是一种趋势.