非现役文职人员抽组卫勤保障任务的心理调查

目的深入了解非现役文职人员参加卫勤保障任务的真实心理体验。方法运用质性研究中现象学研究法,深入访谈3家医院12名至少参加过1次卫勤保障任务的文职人员。结果文职人员参加卫勤保障任务的心理反应有紧张、害怕与新鲜感、自豪与满足感、苦与累感、茫然感、约束感等主题。结论体能应作为选拔文职人员的重要条件之一,管理者应采取有效措施,将文职人员的训练长期化、制度化,做好政治思想教育以增进文职人员对军队认同感,针对不良情绪体验,管理者应采取合适方式减轻文职人员心理压力。     

救护直升机机型选择综合评价

目的:采用科学的系统分析方法研究军中救护直升机的机型,为救护直升机的机型选择提供依据。方法:采用集对分析的方法对救护直升机的选型进行评估,首先建立了救护直升机的指标体系,并采用层次分析法确定各指标权重,然后建立集对分析评价模型,利用集对联系势对方案进行分析评估,确定救护直升机选型。结果:黑鹰UH-60H和米171能满足未来救护直升机性能要求。结论:集对分析方法是一种非常有效的评估方法,能够对救护直升机的选型做出客观合理的评估。     

救护直升机研究现状与发展

对国内外救护直升机的研究现状及使用情况进行了介绍,指出了国内救护直升机研制及发展中存在的问题,并据此从注重勤务需求分析,研制要形成系列化及应注重治送结合等方面对国内未来救护直升机的研制提出了看法,以期对救护直升机研制提供参考。     

非现役文职人员军事素质的养成

目的探讨非现役文职人员参加野外驻训对其军事素质养成的意义。方法经过科学抽组,选出工作四年以上、年度综合素质考评优秀的非现役文职人员整编到现役队伍中。通过在院内进行为期一月的野战救护综合素质训练,再整体开往野外作训场地,进行为期一月的野战模拟救护培训。结果通过严格组训,科学施训,强化了非现役文职人员的业务素质、军事素质和实战救治能力。结论非现役文职人员参加野外驻训,对其军事素质的养成有积极的推动作用,是医院在现役军人比例下降的趋势下,保证部队医院为兵服务属性不变,提高医院卫勤保障水平的有效手段。     

遇险飞行员救护技术要求和装备的研究

目的：论证搜救直升机医疗救护技术和方法,探讨其配备药品、器械的品种和数量,研制机载医疗救护装备,解决我军搜救直升机缺少标准医疗救护装备问题。方法：采用调研和资料分析等方法,论证搜救直升机医疗救护装备的勤务需求,研制医疗救护装备。结果：提出的技术方法、救治原则和药品、器械品量及装备形成了技术规范;搜救直升机医疗救护装备体积与质量小,功能配套齐全,在机上固定牢固,展、收迅速;该装备在直升机的震动、噪声、颠簸、低气压等工作条件下工作状态不受影响,性能稳定,达到了设计要求。结论：研究的搜救直升机医疗救护技术、方法和装备满足被迫跳伞受伤飞行员的救治要求．解决了部队训练的需要。     

医疗救护直升机实施航空医疗救护的要点及其改进措施

<正>随着我国科技和经济的全面发展,航空救护已经引起有关方面的重视,目前在我军内外有一些单位和部门已经应用医疗救护直升机实施航空救护,医疗救护直升机具有速度快、机动性强、飞行高度较低的优点,受气候条件影响较小,在草原、沙漠地区都可着落实施救护,在山区必要时直升机还可以在空中悬定施救。特别是在救护路程遭遇交通堵塞、道路塌方等情况时,航空救护的优越性就更加明显。我们多次乘医疗救护直升机参加突发事件的紧急救     

我军海上救护直升机救生员培训模式初探

本文在描述美军海上救护直升机救生力量培训体系的基础上,总结我军在海上直升机救生力量培训方面存在的问题,并提出由部队选拔、院校培训和实战考核组成的培训模式,以期为建立我军海上救护直升机救生员培训体系提供借鉴。     

欧洲直升机公司研制的系列直升机发展现状及启示

介绍了欧直公司生产的直升机系列机型及其在医疗领域内的使用情况,并对欧直公司的系列产品从研制、生产、培训等环节进行了总结．增加了对其救护直升机内部设计、装备配置及其在空勤领域使用方面的感性认识,可对我国救护直升机的研制提供借鉴作用。     

直升机高原应急医疗救护系统研制

目的：研制一种高原搜救直升机的应急医疗救护系统，该系统主要用于平战时搜救直升机对高原危重伤员的医疗急救。方法：根据M17B-7直升机的特点．研制了直升机高原应急医疗救护系统．系统由呼吸复苏与监护设备箱、急救背囊、保温袭和转运担架等组成。结果：研制的复苏与监护设备符合人体工效要求，高原急救背囊和保温袋的功能可满足对重症伤员综合急救复苏处置和复温、保温的要求。该系统能独立完成复合伤、多发伤的包扎、止血、固定等紧急处置，能保持呼吸道畅通以及有效的呼吸支持，可维持重症伤员生命体征检测和进行冻伤复温救治。结论：直升机高原应急医疗救护系统能独立开展对重症伤员的急救监护，具备良好的救治能力、野战生存能力．能够按勤务要求和部队建制体制编配．将为高原遇险人员的搜索和紧急救治提供方便。     

文职人员纳入"管理人员开发"的实践

管理人员开发(management development)是指一切通过传授知识、转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动[1]。医院通过对现有文职人员个人职业发展的需求调查,结合医院护理人力资源发展规划,多方面、全方位进行论证,制定了“管理人员开发计划-文职人员部分”。对在个人职业发展需求中有成为未来管理者志向的文职人员个人实施相关开发计划。1基本做法1.1可行性评估1.1.1文职人员个人职业发展需求调查对现有文职人员调查情况:最渴望接受的相关知识培训中管理相关培训54%、专科相关培训50%、其它培训6%;希望接受培训的形式中选择…     

医学保障部员工满意度及相关因素研究

目的：对本院医学保障部人员进行“工作满意度”调查与分析,了解医学技术保障人员工作、生活满意度状况,从而为探索人员管理、增强工作针对性和发现激励新机制提供依据。方法：采用自行制订的“工作满意度”量表,对所属428名人员进行满意度调查,应用方差分析对数据进行统计处理。结果：①政治教育满意度显著高于工作环境和家庭生活满意度,工作环境和工作业务满意度显著高于家庭生活满意度;②工人个人业务单维满意度显著低于军人干部和职员。结论：医学保障人员对目前的工作有较好的满意度,需改变管理方法来提高工作环境和家庭生活满意度。     

Evaluation of cytogenetic damage in nuclear medicine personnel occupationally exposed to low-level ionising radiation

The aim of this study was to provide data on genetic hazards associated with occupational exposure to low doses of ionising radiation in nuclear medicine departments. The DNA damage in peripheral blood lymphocytes of medical staff was assessed using the chromosome aberration test. Altogether 120 subjects (60 exposed and 60 controls) participated in the study. The exposed subjects showed significantly higher frequencies of chromosome aberrations than controls. Significant inter-individual differences in DNA damage within the exposed population indicate different genome sensitivity. Age and sex were not confounding factors, while smoking increased DNA damage only in control subjects. This study suggests that chronic exposure to low doses of ionising radiation in nuclear medicine departments causes cytogenetic damage. For this reason, exposed medical personnel should minimise radiation exposure wherever possible. Our results also point to the significance of biological indicators, which provide information about the actual risk for the radiation-exposed individuals.     

杭州市基层医务人员卫生应急能力现状及影响因素分析

  目的  调查杭州市基层医务人员卫生应急知识水平及卫生应急能力现状，了解医务人员卫生应急能力的影响因素，为提高医务人员在突发公共卫生事件中的应急救援能力提供具有针对性的建议。
  方法  采用修订后的突发公共卫生事件应急知识和应急能力问卷，对杭州市8家社区卫生服务中心417名医务人员进行调查，并从人口学因素和卫生应急知识维度对基层医务人员卫生应急能力的影响因素进行多重线性回归分析。
  结果  杭州市基层医务人员卫生应急能力各维度评分从高到低排列依次为:急救能力（3.91±0.71）分、综合能力（3.87±0.64）分、应急知识学习能力（3.73±0.70）分。多重线性回归分析显示:和无职称人员相比，高级职称人员应急能力得分提高0.216分；相比未参加过卫生应急培训者，参加过卫生应急培训的基层医务人员的得分提高0.186分；相比未经历过应急救援活动者，经历过应急救援活动者得分增加0.177分；相比单位没有完整应急预案者，单位有完整应急预案的基层医务人员得分提高0.192分（P < 0.01）。应急知识维度中，医务人员“重大传染病的特点和应对措施”维度得分每增加1分，应急能力得分增加0.475分；“法律责任”维度得分每增加1分，应急能力得分增加0.136分（P < 0.001）。
  结论  杭州市基层医务人员卫生应急能力处于中等略偏上水平，应加强针对基层医务人员的卫生应急培训，提高基层医务人员卫生应急知识，完善基层医疗卫生机构应急预案建设，强化应急演练，从而进一步提高基层医务人员卫生应急能力水平。
     

新型冠状病毒肺炎疫情期间安徽省医护人员心理健康现状及影响因素

  目的  了解新型冠状病毒肺炎（coronavirus disease 2019,COVID-19,简称“新冠肺炎”）疫情期间安徽省医护人员心理健康现况及其影响因素,为进一步开展针对医务人员的心理健康干预和疏导提供科学依据。  方法  2020年2月12日到3月4日,使用症状自评量表（symptom check list 90,SCL-90）对安徽省医护人员心理健康状况进行评估,共获得有效问卷12 759份。运用描述性分析、t检验、χ2检验和二元Logistic回归分析模型进行统计学分析。  结果  调查样本SCL-90总因子得分为（1.41±0.45）分,心理异常检出率为36.1%。医护人员强迫症状、人际关系敏感、抑郁、敌对、偏执、精神病性和寝食状态7个因子得分均低于中国常模人群,恐怖因子得分则高于中国常模人群,差异有统计学意义（均有P < 0.05）。多因素分析结果显示女性、高级职称以及所在医院类型为省级、县级医院是医生发生心理异常的危险因素（均有P < 0.05）,女性、年龄为30~39岁以及所在医院类型为省级、市级和县级医院是护士发生心理异常的危险因素（均有P < 0.05）。  结论  安徽省新冠肺炎疫情期间医护人员总体心理健康水平相对稳定,但心理异常检出率较高。医生和护士发生心理异常的危险因素存在差异,应有针对性地对医护人员采取心理健康干预措施,提高其心理健康水平。     

我院在大地震中的危机处理经过及体会

在处理地震等自然灾害导致的医院危机时,要有一系列切实可行的危机处理方法:尽快与上级领导取得联系并争取在救灾物资上的支持;立即组织全院医护人员组成临时医疗救护站,对伤员进行处置;专人负责后勤支持工作,千方百计地解决药品、医疗器械供应及饮食、饮水等实际问题;还要注意做好患者和职工的心理疏导工作.     

新型冠状病毒肺炎疫情下发热门诊医务人员心理健康状况和知信行调查与防控研究

目的 了解发热门诊医务人员的心理健康状况及工作过程中的薄弱环节,以完善发热门诊流程,帮助发热门诊医务人员做好个人防护,降低院内感染发生的风险.方法 以甘肃省收治确诊新型冠状病毒肺炎患者的定点医院发热门诊医务人员为调查对象,于2020年2月23日-3月21日,采用手机问卷星的方式调查267名发热门诊医务人员,了解其在进入...     

县级医疗机构与乡镇卫生院对口支援的衔接对策研究

目的:调查分析全县乡镇(中心)卫生院运营中存在的问题,为对口支援乡镇卫生院提供依据。方法:采用同医务人员座谈,听管理人员汇报,实地查看等方式。结果:①专业人员缺乏,资质不够;②医务人员积极性差;③管理人员理念有待提高;④基础设施简陋;⑤医疗安全意识差。结论:我县乡镇(中心)卫生院管理理念陈旧,技术人员匮乏,激励机制不够,人才流失严重。县级医疗机构针对其薄弱环节进行对口支援,达到帮助、培养,资源共享。     

青岛市部分医院医务人员吸烟行为与控烟能力干预效果评价

目的评价控烟干预对医务人员吸烟行为的影响效果,探讨提高医务人员控烟能力的方法,推进医院无烟环境建设。方法以参加无烟城市盖茨中国控烟项目的青岛市5家医院的医务人员为研究对象,经过1年的环境、政策、健康教育等控烟干预手段,评价医务人员吸烟行为和控烟能力干预效果。结果经过1年的干预,医务人员总体吸烟率下降,吸烟量降低;对吸烟和二手烟的认知有了改变;支持无烟政策,在诊疗过程中为就诊者提供烟草危害知识和戒烟服务能力提高。结论针对医务人员控烟的行为是积极可行的,对医务人员进行控烟健康教育措施效果显著,但在戒烟技巧、戒烟政策常态化方面应进一步提高和改善。     

机动卫勤分队文职人员管理实践

通过医院机动卫勤分队训练情况,发现文职人员管理中存在的一些矛盾及问题主要表现在军事素质薄弱,卫勤保障知识匮乏,组织纪律观念淡薄等。分析问题产生的原因,提出解决矛盾的方法。并对发挥机动卫勤分队中文职人员的作用提出看法。