以特色科室建设为引领推进基层卫生人才队伍建设

随着"健康中国"、"人才强卫"战略地深入推进,基层卫生事业迎来新的发展机遇.但基层医疗机构人才队伍建设方面存在结构不合理、专业技能人员短缺、整体素质不高等问题.如何创新人才队伍建设思路,实现可持续发展,是当前基层医疗机构亟待解决的问题.荣巷街道社区卫生服务中心近年来注重人才队伍的培养,不断加强人才队伍建设,制定了相应对...     

农村基层卫生人才队伍建设现状与发展探讨

在发展农村基层卫生事业的过程中,加快农村基层卫生人才队伍的建设是关键。该文通过收集分析某省农村卫生人力数据,指出目前我国农村基层卫生人才匮乏,并分析人才匮乏的原因,同时结合专家建议提出加强农村卫生人才队伍建设的对策。     

浅谈卫生管理干部的继续教育

2005年全国卫生工作会议上，高强部长强调指出：加快卫生事业的改革与发展，关键就是要“切实加强卫生人才队伍的建设”，要大力加强卫生管理干部的教育，建设高素质的职业化管理干部队伍。这是保证卫生事业适应社会主义现代化建设的重要保证，是推动卫生事业自身改革与发展的关键环节。     

上海市卫生系统学科人才建设工作的回顾与前瞻

在医疗卫生事业的发展过程中,优秀的人才队伍是创新发展的骨干力量和根本动力,而医学学科建设水平则是医学发展水平的重要标志.上海卫生系统始终将学科人才建设作为卫生事业改革与发展的一件大事精心谋划、重点实施.     

更新人才观念 构筑人才高地

人才资源是医疗卫生事业发展的第一战略资源、第一动力资源、第一优质资源。在当前形势下,如何建设一支符合常州卫生事业发展需求的创业创新型人才队伍,是值得我们思考并亟待解决的问题,也是卫生系统落实科学发展观,让人民群众“病有所医”的重大问题。     

加强医院人才队伍建设的几点思考

建设一支党和人民信任的医院人才队伍,是卫生事业改革与发展取得成功的关键,是为广大人民群众提供优质医疗服务的保证。笔者认为重点应注意以下几方面的问题。1.解放、培养、吸引、用好人才解放人才是医院人才队伍建设的先导。我省人才工作会议提出了解放思想,解放人才,解放科技生产力的问题,为人才工作指明了方向。当前医院在人才管理中程度不同地存在一些不利于人才成长的种种因素,只有解决了解放人才的思想观念问题,其他问题才会迎刃而解。要从医院发展的大局出发,充分发挥专业技术人才和管理人才的积极性、创造性,为他们提供发展的空间,…     

广州市卫生局优秀科技人才管理的实践与体会

卫生人才队伍建设是卫生事业改革和发展的保障,高层次人才管理是人才队伍建设的重要组成。结合广州市卫生局20年优秀科技人才管理实践的做法和成效,提出思想重视、规范管理、强化服务是做好高层次人才管理的重点。     

城市化进程中基层卫生事业发展实践与思路

目的通过调查分析近年来宝安区卫生事业发展和存在的问题,提出对策,促进城市化卫生事业"又好又快"发展。方法召开座谈会、现场调查和问卷调查,掌握当前宝安区卫生形势与存在的困难,研究对策并实施相应措施。结果宝安区卫生事业在筹资、人才队伍、公共卫生、社康中心、妇幼保健、区域卫生信息化等方面存在制约发展的问题,需要改革现行筹资方式、人事管理机制、信息化建设和基层医疗机构建设等。结论要消除现行管理体制造成的弊端,只有进一步解放思想,理顺体制,从内部到外部、从机制到政策、从医院管理到行政管理,进行综合配套改革,才能为宝安卫生事业"又好又快"发展提供强有力的保障。     

搭建高职晋升平台积极推进高层次人才队伍建设

介绍了云南省卫生厅加强卫生专业技术职务评审工作，推进卫生高层次队伍建设的经验。高层次人才是卫生人才队伍建设的重点，其质量决定了单位、部门具有的竞争实力。从云南省卫生行业来看，搭建晋升高职的合理竞争平台，有利地调动了广大专业技术人员的积极性，带动本单位和部门的建设与发展，对推动高层次人才队伍建设和推动云南省卫生事业发展都起到积极作用。     

热烈庆祝“2010中国卫生人才发展论坛暨基因专委人才队伍建设分论坛”圆满落幕！

2010年9月15日，卫生部“2010中国卫生人才发展论坛暨基因专委人才队伍建设分论坛”在山东济南召开，旨在配合新医改，加强人才队伍建设，为卫生事业发展和人民群众健康提供人力保障。     

医保从业人员职业化的思考

由于我国医疗保险行业的人才队伍建设滞缓,开展医保工作一直受制约。本文通过参考国内外先进医院管理模式及医保从业人员职业化的发展趋势,对目前医保管理人员专业化、职业化发展的趋势,医保经办机构人员的从业背景、创建医保从业人员职业化之路、增设医保专业的技术职称提升专业化水平等方面内容来阐述,阐明建立一支专业化、职业化的人才队伍,对我国医疗保障事业具有极其重要的意义,同时,为保护民众的生命健康、构建和谐社会主义社会提供有力的支持和保障。     

上海市基层社区家庭病床管理模式SWOT分析

对上海市基层社区家庭病床工作现状进行分析,发现具有全科团队管理、政府支持、信息化水平稳步提高等优势,也有人员流失严重、区域发展不平衡等劣势,面临政府重视、居民医疗需求增加等机遇,也存在人口老龄化加剧、相关法律法规有待完善等挑战。提出:应加大政府统筹管理力度,加强全科团队建设,加快信息化建设步伐;应优化管理模式,制定人才发展战略和行业服务规范;应以人为本,加强多学科交流,强化流程建设;还应制定标准化流程,加强法律法规监管等。     

河南省县级临床重点专科建设综合能力评价及相关因素分析

目的了解河南省首批县级临床重点专科建设前后综合能力与一级指标发展情况,分析综合能力发展主要相关因素,有针对性地提出建议。方法建立评价指标体系,采用TOPSIS法对河南省县级临床重点专科2011-2016年综合能力与一级指标(专科基础、技术队伍、医疗服务能力、医疗质量、科研与教学)进行评价,通过配对t检验对比专科建设前(2011-2013年)与建设后(2014-2016年)综合能力,并对一级指标评分与综合能力评分进行相关性分析。结果河南省首批县级临床重点专科2011-2016年综合能力提升,建设效果显著;专科基础、医疗服务能力、医疗质量在建设后提高,技术队伍和科研教学能力出现波动;与专科综合能力评价相关性显著的一级指标为医疗服务能力、医疗质量、科研与教学。结论河南省县级临床重点专科项目的实施对于提升县级医院及专科服务能力具有重要作用,专科应更加注重人才队伍建设的质量,强化人才培养能力;持续提升专科综合能力主要相关因素--医疗服务能力与医疗质量,促进专科在各个维度共同发展与县级医院整体医疗卫生服务水平的提高。     

落实科学发展观 提高疗养院综合保障效能

本文从疗养院服务性质出发,从医疗技术、人才建设、保障能力、服务内涵、经济效益五个方面,分析疗养院现状,建议从加强基础建设、服务内涵、人才队伍及长远发展等方面着手,不断提高疗养院服务保障能力。     

军队健康管理人才培养现状

在军队开展健康管理,是适应新形势卫勤体制改革,保障部队官兵健康,提升部队整体战斗的有效措施。在国家深化改革过程中,出台一系列相关法规政策支持,军队和地方健康管理服务无论在学科体系、产业实践,还是在队伍建设、人才培养等方面,都取得长足的进展。随着健康管理服务行业深入发展,专业的健康管理服务人才越来越成为当下军地健康服务行业发展的主要瓶颈。健康管理人才队伍是有效实施健康管理的必要条件,本文就当前军队健康管理人才培养现状以及军队健康管理人才突出问题进行分析,就如何解决当下军队健康管理人才缺失矛盾,加快完善军队健康管理服务体系建设等进行讨论,为军队健康服务人才培养发展提供参考。     

建立健全温州地区城乡社区卫生服务体系探索

通过对温州市农村社区卫生服务现状的调查与分析,指出政府时社区卫生服务投入不足、相关配套政策落实不到位、服务人员素质不高和全科医学人才紧缺等问题,提出强化政府职能、加快社区卫生服务人才队伍建设、加强社区卫生服务法制化管理等建议,为建立健全温州地区城乡社区卫生服务体系提供基础性的参考.     

医院数字图书馆知识服务现状及发展分析

目的：通过开展对医院数字化图书馆知识服务现状及发展分析的研究,以优化我国医院图书馆知识服务.方法：按照医院数字图书馆知识服务定义与特点,分析医院在开展知识服务、建立数字图书馆中所取得的成绩、存在的问题以及未来的发展情况.结果：通过分析,提出了优化我国医院图书馆知识服务的策略与建议.结论：医院数字图书馆要适应未来网络化发展的要求,在实施知识服务的过程中,要不断完善信息资源建设,提高知识服务的质量,加强人才队伍建设及重视知识服务,不断提升医院数字图书馆的知识服务能力,促进知识服务持续发展.     

全科医生执业及服务方式的国际经验与启示

本文比较了部分典型国家和地区全科医生的执业及服务方式,发现全科医生执业以自雇为主、多种雇佣形式并存;以自由多点执业为主、固定执业为补充;服务方式从单独服务向跨专业联合团队服务过渡。启示:全科医生自由多点执业需要一定的社会环境和条件,组建跨专业的联合团队正在成为全科医生服务方式的发展方向,不同卫生体制国家全科医生在建立转诊制度中的作用不同。建议:创造多元、宽松的执业环境,为全科医生执业方式转变提供条件;加强多学科服务团队建设,推动全科医学服务方式在社区的转变;通过医保基金调控,逐步建立"守门人"制度,实现分级诊疗;鼓励社会力量举办全科医学服务机构,促进健康服务产业发展。     

试析社区卫生环境与养老机构合作融合发展

随着中国人口老龄化持续增长,医养结合服务有效推动以及快速发展已成为国家关注的焦点。怎样借助现有医疗环境支持,在合理规划、调整布局,促使社区卫生服务中心、养老机构二者高效合作,该文从不同角度入手客观探讨了社区卫生环境和养老机构合作模式,在医养结合下深化社区建设的同时全面推动新时代下我国卫生养老产业健康发展。     

成都市家庭医生服务现状的定性研究

目的 本研究针对成都市基层医疗卫生服务机构,调查分析了家庭医生服务开展现况、存在的问题,以及家医服务平台的建设情况并提出了改进建议。方法 本研究共抽取了成都市六个基层社区卫生服务机构,对每家机构的1名管理人员和1个家庭医生团队分别进行深入访谈和专题小组访谈,调查时间为2020年12月—2021年2月。结果 成都市双向转诊取得一定成效,但下转难情况依然突出;有偿签约效果不好,居民就诊观念需转变;基层卫生技术人员不足,家医服务增加了日常工作量;家医信息化平台存在诸多问题,功能亟需改善;家医的绩效考核制度有一定激励作用,但仍需完善;基层卫生投入不足,家医政策落地难。结论 规范分级诊疗秩序,畅通双向转诊通道;加强官方媒体宣传力度,转变居民就诊观念;提升基层职业吸引力,培养优质人才;加强信息化建设,完善家庭医生信息化服务平台;健全家庭医生绩效考核制度,调动工作积极性;完善家医配套政策与措施,强化基层机构服务能力。