我国护理人力资源配置现状及研究进展

护理人力资源是卫生人力资源的重要组成部分,护理人力资源管理除了会对护理质量产生直接影响,还会给护理人员本身带来负面影响,直接关系到医院的工作质量。对经过专业培训、掌握护理专业知识与技能的护理人员的合理管理在满足卫生服务多元化需求、提高护理质量、促进护理学科的     

护理人力资源管理中存在的问题及思考

随着现代医学水平的提高和“以人为本”护理理念的普及,如何保证现有护理人力资源配置的优化是摆在现代护理管理者面前亟待解决的问题。护理人力资源是卫生人力资源的重要组成部分,其合理配置对满足卫生服务多元化需求,提高护理质量,促进学科的发展,具有决定性的作用。护理人力资源管理急需建立全新的思维模式和管理模式。1护理人力资源管理中存在的问题1.1卫生人力资源配置政策滞后,护理人员编制不合理目前国内各医院仍遵循1978年卫生部颁发的《综合医院组织编制原则试行草案》的相关要求,进行医院护理人员的编制配备[1],要求医护比例1:2,…     

工时测量法在我国护理人力资源配置中的应用现状

<正>护理人力资源是卫生人力资源的重要组成部分,其合理配置对满足卫生服务多元化需求,提高护理质量,促进学科的发展,具有决定性的作用[1-2]。护理工作量是反映护理工作情况的重要指标,是衡量护理人员工作的劳动强度,确定     

我国护理人力资源现状分析与思考

护理人力资源(Nursing human resource)是以促进疾病康复,促进全民健康,延长寿命为目标的国家卫生计划所需要的一种人力资源,是卫生人力资源的重要组成部分,在卫生医疗保健的进程中起着举足轻重的作用。具体是指受过不同的护理职业培训,能够根据患者的需求而提供护理服务、贡献自己才能和智慧的人,包括已经在卫生服务场所工作的护理人员,正在接受教育和培训、达到自己一定的学历或技术水平后能提供卫生服务的人员[1]。护理管理者了解护理人力资源的现状,发现其存在的问题,有的放矢地培养、分配和利用护理人员,对于保证护理质量和最大限度地…     

护理人力资源的优化管理

护理人力资源是卫生人力资源的重要组成部分,护理人员的合理配备是现代护理模式的基础,直接关系到医院医疗、护理质量。在现有的护理人力资源基础上,合理优化人力资源,挖掘护士的潜力,调动护理人员工作积极性,提高护理质量和工作效率,对实现护理人力资源管理规范化有着重要意义。     

护理人力资源配置研究进展

护理人力资源（Nursing human resource）是以促进疾病康复，促进全民健康，延长寿命为目标的国家卫生计划所需要的一种人力资源，是卫生人力资源的重要组成部分，在卫生医疗保健的进程中起着举足轻重的作用。护理管理者了解护理人力资源的现状，发现其存在的问题，有的放矢地培养、分配和利用护理人员，对于保证护理质量和最大限度地满足临床护理工作需求具有重要意义。     

县(市)级护理管理人力资源共享的实践与探讨

目的:通过护理管理人力资源的共享,提高乡镇卫生院护理人员、管理人员的素质及护理质量。方法:设立工作机构,集合护理专家人才,对乡镇卫生院进行护理技术指导,实施护理质量管理。结果:各项护理工作逐渐按制度化、规范化、标准化管理:护理管理专业培训普及;护理质量乡镇卫生院平均92.4分。结论:护理管理人力资源共享的实践,是提高乡镇卫生院护理质量的有效途径。     

护理人员流失的相关因素分析与对策

人才流失是指专业技术人员由于各种原因流动而放弃原来所从事的专业岗位或离开国土赴境外就业的一种人力资源流通现象。护理人员的流失造成许多方面的影响：①增加在职护理人员的负担，造成更多人产生离职意念。②导致护理人员缺乏，影响护理质量和患者满意度。③致使护理人员专业思想不稳定，影响了护理学科的发展。④造成国家教育经费及卫生资源的极大浪费。现将与护理人员流失相关的因素及对策报道如下。     

护理组长在实施护理层级管理中的作用探讨

目的探讨护理组长在层级管理中的作用。方法护士排班实行以护士长-护理组长-责任护士-助理护士的层级管理模式,发挥护理组长在层级管理中的作用,带领本组护理人员共同完成本组病人的各项治疗和护理工作。比较实施层级管理前后护理人员专科知识考核成绩、病区综合护理质量、医患满意度。结果实施层级管理前后护理人员专科知识考核成绩、病区综合护理质量、医患满意度比较,均P0.05,差异具有统计学意义,实施层级管理后,护理人员专科知识考核成绩、病区综合护理质量、医患满意度高于实施前。结论护理组长在护理层级管理中充分发挥核心作用,有利于合理安排护理人力资源,更好实施层级管理,从而提高护理质量以及医患满意度。     

护士在护理质量管理中的作用

护理作为一个发展中的专业，面临着独特的人力资源管理的挑战。护理管理者只有针对现有的人力资源，结合本病区的疾病特点，合理有效地使用人力资源，才能最大限度地发挥人才的能力和潜能，提高效率。因此，护理质量管理是一项重要的管理工作，贯穿护理的全过程，必须重视深化护理改革和拓展护理工作的内涵，创造并开辟利于开发和提高各级护理人员工作中主观能动性与环境和条件，则护士的创造性思维、分析判断能力将会少用或废退。所以，我们采用全科护理人员明确分工，参与护理质量管理中，使护士各司其职、各尽其能，大大提高了各项护理质量。现总结如下：     

护理人力资源配置的研究进展

护理人力资源是卫生人力资源的重要组成部分,护理人员的数量和结构决定着护理的质量和效果,护理质量和效果作为职业功效又对社会产生相应影响,因此,护理人员队伍的合理配置和长久建设,不仅与护理质量和医院效率密切相关,同时,不有效解决护士人力配置,以促进社会和谐为最终目的的新医改初衷将受到很大限制,作为一级学科的护理学科发展的方向与前景也会受到明显制约,成为阻碍护理学发展的瓶颈。     

护理人员流失原因分析与对策

由护理人员流失引发的一系列问题已成为影响护理专业发展及护理质量的重要因素之一,必须引起护理管理者的重视。护理人力资源的数量是保证护理工作质量的基本条件,然而由于多种原因造成了护理人员大量流失,同时也带来了许多负面影响,如增加了在职人员的工作负担,进一步造成了更多人员的离职意念,护理质量与服务质量受到严重影响,造成教育经费及卫生资源的极大浪费等。因此,采取有效对策减少护理人员的流失,以保证护理队伍的稳定性,是医院管理者需重视的问题。现将有关护理人员流失的原因及对策阐述如下。     

护士分层管理模式在临床护理管理中的应用

随着社会对护理质量要求的提高,护理工作范畴的拓展和细化,对护理人员的数量和质量的要求也发生了很大变化。如何在有限的人力资源下保证护理质量,合理配置护理人员已经成为当今护理管理的一个重要问题[1]。根据我院护理人员资质现状,为提高护理服务质量,体现临床护理服务的价     

新疆精神卫生护理人力资源调查及分析

目的调查新疆精神卫生系统护理人力资源配置现状,探讨其合理配置策略。方法采用问卷对新疆24所精神卫生专科医院和综合医院所设的精神科从事护理工作的全体在岗护士配置现状进行调查。结果 24所医院中床护比只有5所符合10.4的标准,护士人员配置不足;护理队伍合理结构未形成;护理队伍年轻化;合同制护士构成比例高。结论新疆精神卫生护理人力资源配置存在严重短缺。科学合理的配置护理人力资源,改变目前精神科护理人员严重短缺,对提高护理服务质量,确保精神科护理安全及促进本学科发展至关重要。     

护理管理卫生信息系统在护理质量管理中的应用效果观察

目的探讨依托护理管理卫生信息系统进行护理质量管理的实践与成效。方法依托护理管理卫生信息系统进行护理质量的三级检查,比较护理管理卫生信息系统实施前后Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ级不良事件发生例数、每百张床位不良事件发生率、护士长质控检查工作耗时、质控分析汇总耗时的差异。结果实施护理管理卫生信息系统后,Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ级不良事件发生例数均较实施前减少,护士长质控检查时间较前减少2.6 min,病区质控汇总分析时间较前减少22.03 min,护理部质控汇总分析工作耗时较前减少323 min(P<0.05)。结论护理管理卫生信息系统能在一定程度上降低不良事件发生例数,降低每百张床位不良事件发生率,缩短护理质量检查、汇总分析耗时,为质量持续改进提供依据,真正使护理质量管理精准化、精细化,提高护理管理效率,为护理管理者提供全方位、多角度的管理决策支持。     

护理部主任如何处理好各种人际关系

护理管理是医院管理的重要组成部分,是以提升护理质量和工作效率为主要目标的活动过程。而管理的核心又是处理各类人际关系。我院是一所三级乙等综合性医院,床位550张,护理人员350余人。护理工作具有一高、二长、三宽的特点。即:医院人员中护理人员所占比例高;护理人员工作时间长,护理管理战线长;护理人员工作中接触面宽、服务面宽、管理面宽。做好护理工作、提升护理质量的关键之一是护理管理者能否协调好护理团队内外各层次的人际关系,运用卫生管理学原理中的激励理论、人际关系学说原理、有效沟通技巧等,挖掘她们的潜在能力和激发她们的…     

护理人力资源配置的研究进展

总结了国内外护理人力资源配置对护理质量、护理人员身心状况的影响以及护理人力资源配置方法的研究现状，并提出我国未来护理人力资源配置的设想，为今后研究和应用奠定基础。     

我国护理人员手卫生研究进展

护理人员手卫生的质量与医院感染的发生密切相关。本文阐述了影响护士手卫生的主要因素,主要有护理人力资源不足、认知程度不高、洗手设施不完善、监管力度不够等方面。通过对护理人员加强培训提高认知、完善洗手设施、强化监督管理等措施,以提高护理人员手卫生的依从性,降低医院感染,保障病人医疗安全。     

病房护理人员的分层使用与管理

护理人力资源的合理配备和科学管理，直接关系到医院的工作质量，更直接影响到护理质量，护理人力资源的合理配置与使用是护理管理改革的一项重要内容。我科在护理人员的管理模式上进行了改革，建立了护理人员分层使用的管理模式，即通过科学的管理弥补人员数量的不足，取得了初步成效——改善了基础护理不到位的现状，使患者满意度显著提高。     

ICU护理人力资源配置不足现状分析及对策

护理人力资源的合理配置是现代护理模式运行的基础．护理人员的配备是否合理直接关系到护理质量。护理人力资源包括人力的数量、素质、人才结构和职称结构以及护理临床、教学、科研等功能发挥和利用。ICU是各类危重患者集中治疗、监测的特殊病房，工作量大，治疗手段繁多，操作技术复杂，知识更新快，设备现代化，故对护理人员的配置要求明显高于其他科室。怎样满足ICU护理人力资源的数量，提高ICU人力资源的质量成为当今护理管理的一个热点话题。本文就ICU护理人力资源配置不足现状及对策进行了综述，现报道如下。