浅谈人文学在护理管理中的应用

人文学的内涵　　人文学也称人学或行为学 ,是研究人的哲学[1] ,通过对人的本质及行为的研究与探讨 ,其基本学说本质是一种以人为中心、对人生存的意义、人的自我价值的实现、人的自由和发展珍视和关注的思想[2 ] ,认为人的本质是历史的发展着的各种社会关系的总和[3 ] ,是以人为本的人文思想的科学总结。2　人文学在护理管理中的应用　　护理质量管理是护理管理的核心 ,提高护理质量是护理管理的根本目的 ,建立护理质量管理体系是实现护理科学管理的标志 ,而这一切都离不开人以及对人的管理。在护理部对护士长的管理 ,护士长对护士的管理…     

病房管理相关因素分析

管理是让别人和自己一起去实现既定目标的活动过程 [1 ]。护理过程就是管理患者及家属 ,发挥护士职能的过程 ,护士职能就是协助患者恢复健康 ,健康人保持健康 [2 ] 。病房的管理 ,实际是对患者家属的管理。患者由于疾病所致的自理能力丧失或降低 ,住院期间均有亲属陪伴 ,这就产     

美学在护理管理中的应用

护理美学作为护理科学的一个重要组成部分 ,既具有美学理论价值又具有护理科学的应用价值 ,它是在充分发挥护理功能的基础上 ,以人的美感为心理中界来实现美学护理效应而体现其护理科学的应用价值的[1 ] 。在护理工作中提倡美学教育 ,不但能活跃护理管理思想 ,提高护理人员认识、鉴赏和创造护理美的能力 ,通过护理人员把自己创造美的意境融入美的环境中 ,从而产生满意、积极和肯定的情绪 ,有利于提高工作效率 ,同时也给医院创造了一种高雅的人文环境的气氛。我院将美学融入护理实践中 ,在护理管理中注意抓好以下几方面。1　护理人员美的形象…     

浅谈目标管理在五官科护理安全管理中的应用

目标管理是一种以目标为导向,以人为中心,在工作中进行“自我控制”,以确保目标得以实现的管理方法[1]。在五官科护理安全管理工作中进行目标管理,是为了确保患者在接受护理服务的过程中不会出现相关法律、法规涵盖范围之外的心理、生理上的损伤,保障其临床护理服务的安全进行,提高患者对护理服务的满意程度。     

结合临床护理管理谈全方位护理型管理

管理与科学技术一样是促进现代社会文明发展的支柱之一，护理管理是一种行为过程，是护理管理者为了实现管理目标，采用一定的组织形式和方法，指挥、协调和控制被管理者完成预定护理目标的一种活动过程^[1]。如何从经验型管理走向科学化管理，运用和协调各个方面的职能，寻找一条适应现代化的管理方法，是护理管理者面临的问题。     

护士工作表格化管理初探

护理管理是以提高护理质量和工作效率为主要目的的活动过程,护士是完成各项工作的直接实施者,只有全体护士都能积极主动地完成各项护理工作,才能保证管理总目标的实现。我们根据人本原理的原则,对护士工作试行表格化管理。人本原理的实质是要做好人的工作,即提高每个人的素质,规范每个人的行为,调动每个人的积极性,发挥每个人的创造精神,人的主观能动性发挥越好,管理的客观效益也越高[1]。护士管理数字表格化,可定期直观显示护士综合工作的得分情况,为护士实现自管、互学提供了明确指标,能够不断勉励护士的工作,使她们及时发现自己的短…     

论护士长的管理职能与领导技巧

在医院的组织系统中 ,护士长是最基础的管理者 ,其位置及作用至关重要。在临床护理工作中 ,护理管理应体现护理的价值观及理念 ,组织并领导以病人为中心的整体护理活动 ,既要为病人提供一流的护理 ,同时也要为护士创造一个专业化的环境 ,要达到这一要求 ,科学的管理势在必行[1]     

全面质量管理在现代护理管理中的应用

随着人们新的健康理念及"病人为中心"的现代医学模式的转变带来了护理质量管理理念的更新[1],全面质量管理(total quality management,TQM)是将整个管理过程和全体人员的全部活动均纳入提高质量的轨道,以向患者提供满意的服务。它实现了从以往的质量保证(QA)向持续质量改进(continuous quality improvement CQI)的转变。CQI是全面质量管理的重要组成部分,它强调团队的参与意识[2]。新时期护理质量管理置于CQI的基点上,     

激励机制在护理管理中的应用

要创造一流的服务水平和理想的护理技能，护理管理必须建立健全以人为本的人性化护理管理激励机制。研究发现，一个没有受激励的人，仅能发挥其能力的20％～30％，而当他受到激励时，其能力可发挥80％～90％；这就是说，同样一个人在经过激励后，发挥的作用是相当于激励前的3～4倍。通过对护理工作状况进行认真分析，我院建立了适合护理人员需求的以人为本的人性化的管理激励机制。在注重个体需要的基础上，把目标激励等5种激励方式综合运用到不同的管理阶段，既调动了护理人员的积极性，又实现了护理人员的自我价值，提高了护理质量及患满意度，达到了激励的最佳效果，现介绍如下。     

神经外科优质护理示范病区创建中的护士情绪资本管理

<正>在护理管理诸要素中人是第一位的,护士长要想充分利用好人力资本,就必须管理好智力资本和情绪资本[1]。只有积极的情绪才能构成情绪资本,实现智力资本的价值增值[2-3]。随着我国卫生体制改革的深入,患者和社会对护理质量和服务水平的     

以人为本实施人性化护理管理

以人为本就是在管理活动中把实现以人为中心的管理作为最根本的指导思想,坚持一切从人出发,以调动和激发人的积极性和创造性为手段,从而达到提高效率和人的不断发展目的.医院管理的标准体现在两个方面,—是以患者为中心的服务标准,二是医疗机构的管理标准。人性化护理管理就是以“人本”原理为理论依据,充分认识人的价值,发挥人的潜力,激发人的活力,既要强调以患者为中心的人性化服务,又要做到护理队伍内部的人性化管理。     

"以人为本"管理理念在护理管理中的应用

“以人为本”的管理思想,就是充分认识人的价值,发挥人的潜力,激发人的活力。人本管理的实施对提高护理管理的效能、提高护理工作质量和患者的满意度以及满足护理人员自身发展需求,都具有积极意义。1“人本原理”的内涵“人本原理”就是在管理活动中,管理者把实现以人为中心的管理作为最根本的指导思想,坚持一切从人的需要出发,以调动和激发人的积极性和创造性为根本手段,从而达到提高工作效率,满足人的不断发展的目的。2人本原理在护理管理中的作用2.1人本管理是提高护理工作质量的有效途径护理管理中,实施人本管理是提高护理工作质量的有…     

发挥护理部在医院感染管理中的作用

加强医院感染管理是预防医院感染的关键。医院感染是衡量医院管理水平、评价医院医疗护理水平的重要指标[1]。众所周知,大多数诊疗活动由护士完成或协助完成,医院感染控制贯穿于护理工作的各个环节。因此,护理管理在医院感染管理中发挥着不可替代的作用。     

网络平台在护理管理中的应用效果

护理部作为医院护士的管理部门,在医院护理管理中起着重要的作用[1]。护士占医院专业技术人员的一半以上,护理管理不仅影响着护士长及护士的行为,还影响着护理质量以及医院的发展。随着电脑、手机等通讯工具的普及,网络信息平台在护理管理中发挥着重要的作用。我院自2011年将飞信、QQ、微信等网络平台应用于护理管理中,取得了良好效果,现介绍如下。     

102例晚期肺癌患者舒适护理管理

舒适护理[1]是一种整体的、个体化的、创造性的、有效的护理模式,使人在生理、心理、社会达到最愉快的状态,或缩短、降低其不愉快的程度。对晚期肺癌患者进行个性化的舒适护理管理,提高其生活质量和生命质量,减轻患者对死亡的恐惧、痛苦,使患者在人间温情的照护下,舒适、安详、有尊严地度过人生的最后阶段[2]。     

护理服务质量与护士长管理的关系

护理管理是一门艺术,也是一门科学,它是医院管理的重要组成部分。近年来,社会的发展和医疗市场激烈的竞争对护理工作提出了更高的要求,护理管理的效应也越来越受到重视[1]。而我国目前的护理管理,绝大多数还属于经验型管理,沿袭老一辈传帮带常规[2],特别是近年来越来越多的年轻人走上了护     

重点手术病人的护理评估与护理管理

<正>现代护理管理强调实施前瞻性管理和全程动态管理,这对降低护理缺陷发生率、提高临床护理质量和节约卫生资源具有重要意义,也体现了护理质量管理预防为主的原则[1]。目前,原有护理安全管理模式,即单纯被动处理差错事故的事后管理模式,逐步向预警防范与积极干预的前馈控制管理模式度转变[2]是确保护理安全的重要措施可对病     

住院患者护理安全管理现状及对策

<正>近年来关于患者安全问题已成为世界各国医院质量管理主要关注的焦点,随着我国社会主义市场经济的发展,医疗风险事件、患者不安全的因素在不断增加,已经引起了社会的普遍关注[1]。护理安全管理是护理管理的重要内容,是保障患者医疗安全及得到良好的护理和优质服务的基础。护理安全是要尽一切力量运用技术、教育、管理三大对策,从根本上有效地采取预防措施,防范事故,把事故隐患消灭在萌芽阶段,确保患者的安全,创造一个安全、健康、高效的医疗护理环境。     

急诊护理的风险隐患与防范管理

[目的]探讨急诊护理工作中,主动识别和有效防范隐患,降低护理风险的发生率,为病人提供优质、安全的护理。[方法]重视预检风险防范,提高分诊正确率;严格遵守抢救流程,正确执行医嘱;加强急救护理文书的管理与书写;制定合理的急诊病人转运流程,保障转运安全;仪器管理到位;加强护士急救技术的培训和综合素质的培养。[结果]临床实践证明,按照以上防范措施,能够极大地降低急诊工作中的护理风险,减少护患纠纷和护理差错的发生。[结论]护理人员必须在实践中,主动识别和发现护理工作中存在和潜在的风险,查找工作薄弱环节,才能更好的为患者创造安全的救治环境。     

参与管理模式在科室护理管理中的应用

参与管理模式是美国亚伦·卡尔金及彼得森于1989年提出,该模式的内涵是人人参与管理,可使参与管理者提高责任感,增进员工对自己角色功能的确认[1],从而提高工作能力及执行力,提升科室管理水平。现代护理人力资源管理的实践经验和研究表明,现代的护士都有参与管理的要求与愿望,创造和提供