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孙忠民 《中国医学理论与实践》2003,(1):12-13
为了阐明如何做好医院人力资源管理,详细阐述了医院人力资源管理的目的和重要性,及医院人力资源管理的功能和方法,说明了医院人力资源管理与一般企业不同。医院为了增加竞争力,达到永久持续发展的目的,就必须从人力资源管理做起。 相似文献
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人力资源管理是现代管理科学中的一个重要环节,现代医院之间的竞争,归根到底是医院人力资源优劣的竞争。医疗市场的竞争迫使医院必须重视人力资源管理领域的变革,并且根据医院的发展不断地进行人力资源管理创新与开发,使得人力资源管理真正成为医院发展的“驱动器”和“润滑剂”。为加强医院的人力资源管理,提升医院管理的水平,使其管理实现向现代人力资源管理的转变,笔者认为医院必须在以下几个方面进行不断的创新和开发。 相似文献
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在科学技术日新月异的今天,在事业单位人事制度改革的深化阶段,在医院间竞争日趋激烈、医患矛盾日趋尖锐之际,医院要想在激烈的市场竞争中抢占先机,保持自己的优势,发展自己的特色,必须要树立人力资源是“第一资源”的新观念,离开了人员的合理配置及利用,其他一切设施、设备的合理使用都成为一句空话。因此,在新形势下如何充分利用、发展现有人力资源,如何对人力资源进行有效管理已经关系到医院的生存和发展,已成为当前医院管理者思考的主要问题。近几年来,新疆肿瘤医院通过对医院人力资源管理的不断探索,取得了一定的成绩。本文通过介绍新疆肿瘤医院人力资源管理的探索,旨在为医院更好的进行人力资源管理提供理论,现实依据。 相似文献
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当前,医院组织文化是现代医院建设的重要内容,也是医院人力资源管理水平的主要标志。如何把医院文化建设与医院的改革、发展和管理有机结合起来,与医院人力资源管理的目标结合起来,积极开展医院组织文化与人力资源管理理论的探索与实践,构建医院核心竞争力,是广大医院管理者目前所面临的重要课题。 相似文献
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目的:探讨新形势下医院人力资源管理。方法:针对我院目前人力资源管理中存在的一些问题进行分析,给出应对策略。结果:实施科学、合理的医院人力资源管理策略,对改进以往人力资源管理中的不足具有重要的作用,同时能有效提高我院人员资源管理的效率。结论:医院资源的最关键的资源是人力资源,它是最积极和最活跃的生产要素,在各类医院的经营管理中具有重要的作用,对其进行改进和完善有利于医院的发展。 相似文献
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新时期医院人力资源管理的思考 总被引:8,自引:2,他引:6
目的改革传统人力资源的管理模式,建立科学、先进和具有时代特色的人力资源管理模式。方法建立“以人为本”的管理思想,重新审视人力资源管理的角色和价值,改革收入分配制度,加速院长的“职业化”进程。结果搞好人力资源的管理,是医院实施可持续发展的一项重要工作。结论医院发展的根本是对所拥有的人力资源进行充分合理的开发、利用和管理,使医院的总体战略目标得以实现。 相似文献
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外资医院是跨国公司在中国建立的营利性机构,其人力资源的构成与中国的外资企业相同,具有国际人力资源的特点。因此,本文首先回顾了国际人力资源管理的有关理论,再结合我国外资医院的现状对其国际人力资源管理的问题进行了探讨。 相似文献
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医院“品绩管理”的初步探讨 总被引:1,自引:1,他引:0
为适应新形势下医院人力资源的管理,突出“人品”在医院这个特殊行业的重要性,选好人、用好人,充分发挥每个员工在组织中的正面作用,达到人力资源管理的最大效应,笔者提出医院人力资源管理的一种新模式——“品绩管理”。初步探讨了“品绩管理”的优势、思路、方法以及管理中需注意的问题。 相似文献
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人才是医院参与竞争、实现发展的根本。实现医院人力资源管理信息化对提高医务人员满意度、提升医院人力资源管理水平有重要作用。当前,我国医院人力资源管理信息化建设存在管理模式落后、管理效率偏低、配套措施不完善、辅助决策功能缺失等问题。本文旨在梳理我国医院人力资源管理信息化建设的现状、问题,并为决策者提供参考意见。 相似文献
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信息化建设措施在医院人力资源管理中的应用 总被引:1,自引:0,他引:1
通过目前的网络和计算机技术,充分发挥信息化在医院人力资源管理中的作用。分析传统管理方式的不足,在新型信息化社会下做好医院人力资源信息化建设,做好人力资源管理的观念、组织管理、人才招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等几个方面工作,充分利用网络技术和计算机技术,对人力资源管理信息化系统作出初步构建。 相似文献
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目的利用IT技术设计一套适用于军队医院人力资源管理的信息系统,实现信息技术与管理技术的有效结合,进一步促进军队医院人力资源管理流程化、规范化。方法分析军队医院人事管理现状,以军队下发的各单机版软件为参考,以“军字1号”医院信息系统数据为基础,开发一套网络版软件系统,用集中的数据库将所有与人力资源相关的数据统一管理起来。结果该系统功能覆盖了人力资源计划、招聘选才、人员信息、薪酬待遇、绩效考核、考勤休假、培训进修及离职、退休等人力资源管理的全过程,并与多个系统建立接口,实现信息互通,资源共享。结论该系统功能全面,有效实现了人力资源信息化管理,灵活的接口改变了各单机版软件产生的“信息孤岛”现象,公开透明的信息查询充分调动了人员的积极性,强有力的报表分析为人事部门决策提供了更加科学、准确的依据。 相似文献
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医院图书馆服务能力建设 总被引:2,自引:1,他引:1
迟明 《中华医学图书情报杂志》2013,22(6):50-52
从人力资源配置、管理观念、馆藏建设、资源共建共享和职业道德等5个方面分析了医院图书馆服务能力的现状,从人力资源的合理配置、提高信息资源管理和服务能力等方面对如何提高医院图书馆服务能力进行了详细探讨。 相似文献
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结合人力资源理论,对现代医院数字化信息系统的建设进行了分析和评价,总结了造成部分医院数字化建设失败的原因,认为医院数字化建设实质上应该是一种有计划的组织结构变革,提出了用人力资源管理理论指导数字化建设的建议,设计了符合组织机构变革理论要求的具体实施步骤,分析了应用人力资源管理理论指导医院数字化建设的重要意义。 相似文献
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项目管理机制在医院机房搬迁中的运用体会 总被引:1,自引:1,他引:0
医院中心机房搬迁是运行维护工作中的一项重难点工程,特别是对医院中心机房的整体搬迁。在搬迁工程中。引入严格的项目管理制度。全面的考虑如何规避搬迁中的风险。把成本和影响降至最低。从理论上研究了项目管理的各个要素,并且结合搬迁实际从人力资源管理、范围、沟通管理等方面具体阐述了项目管理关键要素在医院机房搬迁中的应用。对在医院信息系统运维管理上进行了探索。 相似文献