中文版五条目杜克大学宗教指数量表的内部一致性和重测信度(英文)

背景:杜克大学宗教指数量表(DUREL)是一个应用广泛的宗教性评估量表,包含五个条目。目的:评估DUREL中文修订版的内部一致性、信度和因子结构。方法:宁夏回族自治区是中国西北部的一个省,其人口的34%是信奉伊斯兰教的回族。我们利用概率比例规模的抽样方法,在20个基本抽样单位中随机选出了有合适居民的3981户。3054户完成了筛查访谈并随机选出了一名成年家庭成员;2425名受访者完成了调查(包括DUREL),平均在2.5天后,188名随机选中的被试再次完成了该调查。结果:全体样本中五个条目的内部一致性(Cronbach'sα)为0.90;在依据民族、城市与农村居住地、和文化程度中位数之上下分层的被试亚组中,其值为0.70到0.90。全样本中总分的重测信度(组内相关系数)为0.87;其值在不同被试亚组中为0.63到0.90。在随机的一半样本中,探索性因子分析确定为单一因子(特征根=4.21),解释总变异的84%。在另外一半的样本中,验证性因子分析证实了单维模型;使用五条目计分的一个因子模型的模型拟合指标是可以接受的(比较拟合指数[CFI]和塔克-刘易斯指数[TLI]0.99;近似误差均方根[RMSEA]=0.105;χ2=70.49,df=5),但是将条目1和条目2(分别评估组织和个体的宗教活动)的相关作为第六个观察变量添加后,模型拟合度有改善(CFI和TLI0.99;RMSEA=0.046;χ2=14.32,df=4)。结论:中文版DUREL是一个评估宗教性的可信有效措施,可以用于评估中国受访者的宗教性/信仰与身心健康之间的关系。正如其他研究者建议,我们的因子分析结果表明总分是该量表提取的最好指标,而不是原作者建议的三个维度的评分。     

家庭环境及应对方式对大一新生焦虑、抑郁情绪的影响

目的 探讨家庭环境、应对方式与焦虑、抑郁情绪的关系,及应对方式在家庭环境对焦虑、 抑郁情绪影响过程中的中介机制。方法 采用家庭环境量表、简易应对方式问卷、焦虑自评量表及抑 郁自评量表对大庆市某大学1 950 名大一新生进行调查。结果 收回问卷1 902 份,有效问卷1 846 份, 有效率为94.67%。男生471 人（24.15%）,女生1 432 人（73.44%）。与男性相比,女性大一新生的家庭环 境量表的情感表达、矛盾性、成功性、组织性、控制性维度得分及积极应对得分更高（P＜ 0.05）。家庭环 境各维度与应对方式、焦虑、抑郁情绪得分显著相关（P＜ 0.01）。家庭环境对大一新生焦虑、抑郁情绪 影响符合部分中介模型,卡方自由度比值（χ2/df）=23.158、16.252,拟合优度指数（GFI）=0.947、0.960,调 整后拟合优度指数（AGFI）=0.893、0.921,近似误差均方根（RMSEA）=0.108、0.090,提示这两个模型拟合 度均较为理想。结论 家庭环境、应对方式与焦虑、抑郁情绪显著相关,家庭功能可以直接影响大一新 生的焦虑、抑郁情绪,也可以通过应付方式间接的影响的焦虑、抑郁情绪。提示要重视对大学生应对方 式的指导与矫正,对于提供大学生心理健康水平具有重要的意义。     

上海市浦东新区失地农民心理状况调查及影响因素分析

目的了解上海市浦东新区失地农民的心理健康状况,分析其影响因素,为制定相关政策提供依据。方法采用整群抽样的方法抽取浦东新区两个镇的居民,其中失地农民和非失地农民各600人,运用症状自评量表(SCL-90)进行问卷调查。收回有效问卷1151份。结果失地农民心理异常检出率高于非失地农民(45.79%vs.35.15%,χ~2=26.057,P0.001),并且失地农民各项SCL-90各项因子得分均高于非失地农民。Logistic多元回归分析显示父亲身体状况是影响失地农民心理状况的主要危险因素。结论社会和政府应该重视失地农民的心理健康状况,并采取有效措施提高他们的心理卫生水平。     

家庭负担访谈问卷中文简化版评估精神障碍患者家庭成员的照料负担（英文）

背景:在制定慢性精神障碍患者管理计划时需要解决的一个重要问题就是照料者的负担,但是迄今为止,国内还没有可靠的方法来评估上述负担。目标:评估家庭负担访谈问卷(Family Experience Interview Schedule,FEIS)中文简化版在国内住院精神障碍患者的照料者中使用的信度和效度。方法:我们翻译114项条目的英文版FEIS,并回译。然后用中文版评估606名住院精神障碍患者的主要照料者。排除9项社会人口学变量和9项超过15%的受访者都不能回答的条目后,我们随机选取一半样本问卷对剩余的96项进行了探索性因子分析,并根据因子分析的结果选择最终简化版量表包含的项目。利用另一半样本数据,通过相关性分析、验证性因子分析和内部一致性方法来评估最终简化版量表的信度和效度。结果:最终的中文版量表由28个条目组成,包括五个维度:(a)患者的暴力行为;(b)患者的自杀倾向;(c)照料者的抑郁和焦虑症状;(d)照料者的日常生活受扰乱;(e)照料者对医疗服务的满意度。这五个维度解释了总方差的50.5%。验证性因子分析发现该五因子模型是合理的[χ2/df=2.94,p0.001,拟合优度指数[GFI]=0.85,比较拟合指数[CFI]=0.85,近似均方根误差[RMSEA]=0.08]。每个条目和对应的因子之间的相关系数均在0.5以上。整个量表的Cronbachα系数为0.76,五个维度的Cronbachα系数在0.71和0.84之间。结论:28项FEIS简化中文版评估的家庭负担五个维度具有良好的内部一致性,因此,可以用来评估国内重性精神障碍患者照料者的家庭负担的各个维度。还需要进一步工作来评估该量表的重测信度和随时间而改变的灵敏度。     

精神科医生职业认同问卷的构建及其信效度检验

背景 目前,我国针对精神科医生职业认同的研究相对较少,且缺乏有效的评价工具。目的 编制具有良好信效度的精神科医生职业认同问卷,为精神科医生职业认同的评估提供有效工具。方法 采用自编精神科医生职业认同问卷,经过筛选与专家咨询,整理条目后,形成精神科医生职业认同初始问卷,并对400名精神科医生施测。采用项目分析、信度分析和效度分析对问卷的信效度进行检验。结果 最终版问卷的Cronbach’s α系数为0.930,各维度Cronbach’s α系数为0.817~0.920;KMO=0.904,χ²=2 931.652（P<0.01）,探索性因子分析的累积方差贡献率为68.306%。验证性因子分析结果显示,χ²/df =1.234,GFI=0.905,NFI=0.916,RMSEA=0.036,CFI=0.983,IFI=0.983。精神科医生职业认同问卷最终版由职业认知、职业行为、职业情感、职业价值观4个维度构成,共23个条目。结论 精神科医生职业认同问卷具有较好的信效度,可作为评估精神科医生职业认同的有效工具。     

监狱警察压力、心理健康素质与心理健康的关系

目的 探讨监狱警察压力、心理健康素质和心理健康之间的关系.方法 采用方便抽样方法进行抽样,使用自编一般资料调查表、自编监狱警察压力量表、中国成年人心理弹性量表（RTS-CA）、中国成年人人际健康素质量表（IHDS-CA）和症状自评量表（SCL-90）对北京市218名监狱警察进行测查.以心理弹性、人际素质、压力、心理健康水平为变量构建路径分析模型.结果 （1）监狱警察在SCL-90的躯体化、抑郁和焦虑分量表上的评分显著高于全国成人常模（P＜0.01）.（2）路径分析模型各拟合指数为CMIN=1.17,GFI=0.93,CFI=0.93,RMSEA=0.031,模型整体路径显著（P＜0.01）.结论 监狱警察的心理健康水平较低,压力通过心理弹性、人际交往素质而影响监狱警察的心理健康水平,强化心理健康素质是维护监狱警察心理健康的有效途径.     

赌博相关认知量表中文版在大学生中的信效度检验

目的观察赌博相关认知量表中文版（GRCS—C）在大学生人群中的适用性。方法采取整群抽样的方法共抽取1787名大学生进行调查,并以赌博冲动量表（GUS—C）、抑郁-焦虑-压力量表（DASS-21）为效标,检验效标效度,其中96名学生4周后用GRcs—C重测。结果GRCS—C总量表的Cronbach’sa系数为0．934,各分量表的“系数在0．673～0．839;量表分半信度在0．706～0．880,4周后的重测信度在0．728～0．900,23个条目间的平均相关系数为0．398,5个分量表的条目间平均相关系数在0．371～0．553。验证性因素分析显示GRCS—C二阶五因素结构模型拟合最好（x^2/df=12．305,GFI-0．867,NFI-0．867,IFI=0．877,RMSEA=0．080）。赌博相关认知量表（GRCS—C）总分及其分量表和GUS—C总分的相关系数在0．256～0．357,与DASS-21总分及其分量表的相关系数在0．124-0．207（P〈0．01）。在赌博相关认知总分及4个分量表（赌博期待、无力戒毒、控制错觉和解释偏差）得分上男性高于女性,差异有统计学意义（P〈0．01）。结论GRCS--C具有较好的信度和效度,可以在国内大学生群体研究中采用。     

中文版精神病人刑事责任能力评定量表的信度和效度研究

目的:探讨中文版《精神病人刑事责任能力评定量表》(中文版R-CRAS)的信度和效度。方法:国内12名不同省市的资深司法精神病学鉴定专家运用R-CRAS量表采用盲法对3例犯罪嫌疑人的辨认能力或者控制能力以及刑事责任能力的评定结果进行比较。结果:量表内部一致性系数(Cronbach'sα)r=0.846。12名评定者对全量表评定的一致性系数r=0.493,一致性最差的4个条目(第10、11、14、17题)占全量表的22.22%(r=0.099~0.294,P均0.05),提示这些条目与刑事责任能力评定或许没有必然联系。12名评定者36例次评定结果:部分、小部分、大部分、完全和无刑事责任能力的分别为7(19%)、2(6%)、8(22%)、15(42%)和4(11%)例次,提示评定者根据量表对刑事责任能力评定的结果明显不同。对于12名评定者的36例次的评分转换成等级资料,进行Friedman检验(χ2=208.824,df=17)和Kendall'W协同系数检验(Kendall'W系数=0.341,χ2=208.824,df=17),显著性均P=0.000,提示量表评分标准存在随意性。多维尺度分析发现,该量表条目按其相似性和差异性可以被划分为若干不同的范畴,仅以"辨认能力"和"控制能力"不能概括他们的特征。结论:中文版R-CRAS的设计欠合理,需进一步研究改进。     

企业员工应对效能及相关因素探讨

目的 探讨企业员工应对效能、自我隐瞒以及与抑郁的关系,为促进企业员工保持良好的心理健康提供依据.方法 采用应对效能量表、自我隐瞒问卷和抑郁自评量表对616名企业员工进行调查.结果 （1）应对效能方面,不同性别、职称的企业员工评分差异有统计学意义,女性自信程度分量表得分高于男性（t=1.979,P＜0.05）.高级职称员工的应对效能总分和胜任力评分高于初级职称员工（t分别为4.486,3.130;P＜0.05）.男性员工在应对效能总分、胜任力和自信程度上低于全国常模,女性员工在胜任力上高于全国常模,而在认知水平上低于全国常模,差异均有统计学意义（P＜0.05）.（2）自我隐瞒方面,男性员工评分高于女性（t=5.024,P＜0.01）;高中以上文化程度的企业员工评分低于初中以下文化程度（t=4.758,P＜0.01）;初级职称和中级职称的员工评分高于高级职称的员工（F=3.052,P＜0.05）;在年薪方面,＞5万元的员工评分高于＜3万元的员工（F=3.358,P＜0.05）.（3）抑郁检出率为29.4％,情绪正常组的员工在应对效能总分及各分量表分数均高于轻度抑郁组和中度及以上抑郁组（F分别为34.11,15.47,21.37,30.19;P＜0.01）.（4）企业员工自我隐瞒总分与应对效能总分、认知水平和自信程度呈负相关（P＜0.05）.自我隐瞒、职称对应对效能有预测作用,分别可以解释其变异量的2.7％和3.9％.结论 企业员工心理健康不容忽视,提升应对效能可有效提高员工的心理健康.     

重型颅脑创伤并发颅内感染危险因素分析及列线图预测模型构建

目的 筛查重型颅脑创伤患者并发颅内感染的危险因素,并基于危险因素构建风险预测列线图(Nomogram)模型。方法 纳入2021年1月至2022年6月山东第一医科大学第二附属医院收治的130例重型颅脑创伤患者,根据是否并发颅内感染分为颅内感染组(27例)和无颅内感染组(103例),单因素和多因素逐步法Logistic回归分析筛查重型颅脑创伤并发颅内感染的危险因素,并基于危险因素构建Nomogram模型,绘制受试者工作特征曲线(ROC曲线)和校准曲线并行Hosmer-Lemeshow拟合优度检验。结果 颅内感染组糖尿病(χ²=5.356,P=0.021)、开放性颅脑创伤(χ²=4.248,P=0.039)、合并脑脊液漏(校正χ²=4.731,P=0.030)、手术治疗(χ²=8.284,P=0.004)、并发重症感染(校正χ²=6.479,P=0.011)、气管插管(χ²=6.487,P=0.011)和气管切开(χ²=4.072,P=0....     

Endocrinological and psychological responses to job stressors: an experimental test of the job demand--control model

The buffer hypothesis of the Job Demand-Control Model predicts that high levels of job control compensate for the negative effects of high job demands on well-being and health. Several studies have tested this hypothesis, but the results are far from consistent. The objective of this study was to test the buffer hypothesis with respect to psychological (subjective well-being) and physiological (salivary cortisol) indicators of job strain, using an experimental study design. Seventy-seven men and women worked at a simulated computer workplace for more than two hours. Job demands and job control were manipulated in a 2 (job demands: high vs. low)×2 (job control: high vs. low)×7 (time of measurement) study design. Demands were operationalized in terms of workload, and pacing control (self-paced vs. machine-paced) was used as a job control manipulation. As dependent variables, subjective well-being and salivary cortisol were measured at seven time points during the experiment (T1-T7). In line with the buffer hypothesis, high control eliminated the impact of high demands on salivary cortisol responses. The hypothesis was supported by a predicted significant three-way interaction of demands, control and time of measurement (p<.001), qualified by the absence of significant effects of the independent variables at T1 and T2 due to lagged cortisol reactions, and significant two-way interactions of demands and control, as predicted by the model, at the five remaining times of measurement (T3-T7): high demands led to increased cortisol reactions only in the low control condition. In contrast, no main or interaction effects of the independent variables were found for subjective well-being. This discrepancy between physiological and psychological stress reactions might be due to the lack of specificity inherent in measures of subjective well-being, due to lagged psychological reactions, or due to self-report biases in the subjective measures. In sum, this study provides the first clear-cut experimental evidence for the idea that the negative impact of high job demands on endocrinological responses can be buffered by high levels of job control.     

Job satisfaction and stress symptoms among personnel in child psychiatry in Norway

In a survey conducted in child psychiatry in the northwestern part of Norway results from 115 responders were analysed. This indicated that the main predictors for job satisfaction and reduced somatic complaints were self-esteem, appointment routines and boundary attitudes, increased clinical practice, experience in psychiatry and increased years of age, postgraduate education, and work in an outpatient unit. There were strong correlations between received threats from patients and their families and increased levels of somatic complaints among professionals. Data included questions about self-esteem, boundary issues, smoking habits, psychosomatic symptoms, received threats from patients, and job satisfaction.     

护士职业压力与职业倦怠的调查研究

目的1、调查护士在工作中面临的职业压力与工作倦怠程度；2、研究职业压力对工作倦怠的影响。方法采用问卷调查法,对贵州省贵阳市多所医院173名护士的职业压力与工作倦怠状况进行调查分析。结果1、被试的职业压力处于中度水平；2、被试的情感枯竭程度中等,冷漠程度较轻,职业效能感较高。3、被试的职业压力与情感枯竭、冷漠显著正相关。结论职业压力是情感枯竭的一个有效的预测因子,情感枯竭达到一定程度会导致冷漠,冷漠最终将使得职业效能感减退。     

监狱警察工作倦怠、心理健康及两者的关系

目的 了解监狱警察的工作倦怠、心理健康状况及两者的关系。方法 采用李超平、时勘修订的Maslach倦怠量表一通用版（MBI-GS）、症状自评量表（SCL-90）对506名监狱警察进行调查。结果 不同教育程度的干警在玩世不恭方面有显著差异；不同年龄组、不同工作年限干警在玩世不恭和职业效能方面有显著差异；被试在SCL-90量表上有五个因子分数高于常模，一个因子分低于常模；情绪衰竭和玩世不恭两个维度与SCL-90各因子显著相关。结论 青年干警是工作倦怠的重点预防和干预对象，心理健康水平的提高和工作倦怠的降低密切联系。     

The influence of job stress,social support and health status on intermittent and chronic sleep disturbance: an 8-year longitudinal analysis

ObjectiveTo determine the role of health status and social support in the relationship between job stress and sleep disturbance, for both intermittent and chronic sleep disturbance.MethodsA total of 1946 mid-life adults completed three questionnaires spanning an 8-year time frame. Sleep disturbance was assessed at each time point, and participants were classified as experiencing intermittent, chronic or no sleep disturbance across this 8-year period. Independent variables included a range of job stress measures, social support, physical and mental health, and demographic characteristics.ResultsAfter controlling for physical and mental health, perceived lack of job marketability increased risk of intermittent sleep disturbance (odds ratio (OR) = 1.33, p = 0.012). No other job stress measures were associated with either intermittent or chronic sleep disturbance after adjusting for years of education, social support, and employment status. Poorer mental and physical health status, although significantly increasing odds for intermittent sleep disturbance, represented a significantly greater increase in the odds for chronic sleep disturbance over and above intermittent disturbance (OR = 0.96, p < 0.001 for both SF-12 mental and physical health).ConclusionThis population-based cohort study found little evidence that job stress had an independent effect on chronic or intermittent sleep disturbance independent of health, social support, and education. Risk profiles for intermittent and chronic sleep disturbance did not differ with regard to job stress; however, various demographic and social support factors were distinguishing factors. Health status, both physical and mental, also showed a significantly greater impact on chronic sleep disturbance than intermittent sleep disturbance. Karasek’s model of job strain had little value in predicting sleep disturbance outcomes.     

护士职业承诺与职业倦怠的现状及相关性

目的探讨护士职业承诺与职业倦怠的现状及两者的相关性。方法采用职业承诺问卷和职业倦怠调查普适量表(MBI-GS)对南充市4所医院的695名护士进行问卷调查,比较不同人口学资料的护士职业承诺和职业倦怠水平,并采用Pearson相关分析法探讨两者的相关性。结果护士职业承诺问卷与MBI-GS总评分分别为(78.38±12.33)分和(37.05±9.61)分;不同医院、科室、工作年限、性别的护士职业承诺总评分差异均有统计学意义(P0.05或0.01);不同医院、科室、年龄、职称、工作年限、受教育程度、婚姻状况的护士MBI-GS总评分差异均有统计学意义(P0.05或0.01);相关分析显示,MBI-GS总评分及各维度评分与职业承诺总评分、情感承诺、规范承诺、经济成本承诺维度评分均呈负相关(r=-0.517～-0.075,P0.05或0.01),职业承诺问卷中,情感代价承诺维度评分与MBI-GS总评分、职业效能及去个性化维度评分均呈负相关(r=-0.172～-0.098,P均0.01),机会承诺维度评分与MBI-GS职业效能维度评分呈正相关(r=0.106,P0.01),与情绪耗竭和去个性化维度评分均呈负相关(r=-0.156、-0.123,P均0.01)。结论所在医院、科室、工作年限是影响护士职业承诺与职业倦怠水平的共同因素;而女性的职业承诺水平高于男性,未婚者的职业倦怠水平高于已婚者。护士职业倦怠程度与职业承诺水平呈负相关。     

精神科护士的职业压力调查

目的调查精神科护士在工作中面临的职业压力。方法采用问卷调查法,对贵州省贵阳市两所医院精神科61名护士与贵州省贵阳市多所医院173名护士的职业压力进行调查分析。结果精神科护士职业压力处于较高水平,其他科护士压力处于中等水平。结论建议从管理角度减轻精神科护士工作压力,并对精神科护士进行减轻工作压力的训练。     

某部新兵职业压力与防御方式的相关性研究

目的 了解新兵的职业压力程度和主要的防御方式,并研究两者的相关性.方法 采用问卷测评某部64例新兵的职业压力和防御方式,并进行相关性分析.结果 女性新兵被试的职业压力较男性高;新兵与普通人群的防御方式相比,更多采取成熟的防御方式.除退缩外,较少采取升华、压抑和期望的防御方式.结论 被试者的职业压力程度与个体的成熟和不成熟防御方式呈正相关.     

不同临床科室护士工作压力源分析

目的 了解不同临床科室护士工作压力源.方法 采用护士工作压力源量表对8个科室747名临床护士的工作压力源进行调查分析.结果 儿科护士在护理专业及工作(22±3)、管理及人际关系问题方面得分(20±5)和总分(81±14)最高;急诊科护士在患者护理方面的问题得分(29±6)最高;精神科护士在工作环境及仪器设备问题(9±2)得分最高.排序前10项的压力源条目为:经常倒班、工资及其他的福利待遇低、工作量大、上班的护士数量少、担心工作中出现差错事故、无用的书面工作太多、继续深造的机会太少、护理工作的社会地位太低、非护理性的工作太多、晋升的机会太少.结论 工作压力源不仅与护理工作性质有关,而与护士工作地点及科室等有关.需根据不同的压力源采取不同的应对策略.     

苏州市交通警察职业倦怠及影响因素的调查

目的 了解苏州市交通警察的职业倦怠水平,探索影响交通警察职业倦怠的相关因素。方法 采用随机整群抽样法,使用Maslach工作倦怠普适量表（MBIGS）、36项健康状况调查问卷（sF36）对140名交通警察进行调查。结果 （1）交通警察职业倦怠量表的情绪衰竭、玩世不恭、成就感低落3个维度平均得分分别为（1．95±0．15）,（1．39±0．13）,（3．68±0．17）分,处于中低水平。（2）情绪衰竭与健康变化、躯体疼痛呈正相关,与生理职能、情感职能、精力、年龄呈负相关（r为-0．53～0．56,P〈0．05）。玩世不恭与健康变化、躯体疼痛呈正相关,与生理功能、生理职能、情感职能及社会功能负相关（r为-0．34～0．38,P〈0．05）。成就感低落与一般健康状况、健康变化、情感职能、精力、精神健康呈正相关（0．06～0．22,P〈0．05）。（3）多元逐步回归分析显示：玩世不恭、年龄、成就感低落3个因素能有效预测交通警察的情绪衰竭程度（P〈0．05）。情绪衰竭、成就感低落两个因素能有效预测交通警察玩世不恭程度（P〈0．05）。职务1个因素能有效预测交通警察成就感低落程度（P〈0．05）。结论 交通警察职业倦怠水平不高,预防交通警察职业倦怠仍需持续关注。