我院药品不良反应监测工作的主要问题及对策

目的:规范我院药品不良反应(ADR)监测工作的管理,促进ADR监测工作开展。方法:分析我院ADR监测工作现状,找出其中存在的主要问题,提出合理有效的对策。结果与结论:临床医护人员对ADR监测工作的认识不足、对中药不良反应未引起足够重视、从事ADR监测工作的药师人员配备不足、对ADR监测工作投入不足、门诊ADR监测工作不力等是我院当前ADR监测工作中存在的主要问题,解决以上问题有利于ADR监测工作更加顺利开展。     

社区卫生服务工作中需要解决的问题

社区卫生服务工作经过几年的努力探索和实践,取得了初步成效,但是随着社区卫生服务工作逐步地展开,工作中仍存在：一是对社区卫生服务工作认识不足;二是投入不足;三是社区组织之间关系需要进一步理顺;四是社区卫生服务体制需要进一步创新的问题。这些问题如果解决不好,将严重影响社区卫生服务工作的质量和水平。为此,提出以下意见。     

药品抽验工作中存在的问题和不足

国家食品药品监督管理局给予药品抽验工作很大的支持,我市的药品抽验工作得到了明显加强,通过抽验,有力地保障了全市人民用药的安全有效。但是也存在一些问题和不足：一是责任心不强;二是业务能力不强,识假辨假的手段不丰富;三是对相关法律法规的理解和执行力不够;四是抽验人员的相关知识缺乏。鉴于在药品抽验工作中发现的各种问题和不足,建议应加强以下几方面的工作：一是注重监督检查;二是注重培训的目的性和针对性;三是提高认识,将药品快速检验工作提升到实验室检验工作的同等高度;四是切实重视和加强药品抽验工作。     

基于医院信息系统开展药品不良反应监测研究

目的为进一步促进我国药品不良反应监测工作提供思路和参考。方法研究国内医院信息系统开展药物警戒相关工作的现状和具体应用,归纳、分析其中的不足,为基于医院信息系统开展药品不良反应监测、上市后临床研究提出建议。结果与结论利用医院信息系统开展药品不良反应监测工作可以从真实世界获取数据,在源头提高报告质量、减少漏报;加强主动监测可以弥补自发报告的不足,是提升工作质量和工作价值的良好途径。     

药品GMP实施与思考

近年来,一方面我国实施药品GMP工作得到了长足的发展,另一方面仍存在一些不足,很多问题亟待解决,为了对我国未来药品GMP工作的进一步推进有所启示,本文总结十年来实施药品GMP工作取得的成绩,分析实施药品GMP工作中存在的不足,并提出实施药品GMP工作的建议。     

药品GMP实施与思考

近年来,一方面我国实施药品GMP工作得到了长足的发展,另一方面仍存在一些不足,很多问题亟待解决,为了对我国未来药品GMP工作的进一步推进有所启示,本文总结十年来实施药品GMP工作取得的成绩,分析实施药品GMP工作中存在的不足,并提出实施药品GMP工作的建议。     

医院院务公开存在不足与对策

院务公开是推行民主管理、提高患者满意度的重要途径。本文通过对院务公开工作中存在的不足进行分析,提出了改进的对策,为进一步做好院务公开工作提供借鉴。     

新形势下建立社区戒毒社区康复长效机制的研究

社区戒毒社区康复长效机制是吸毒人员戒断毒瘾回归社会,对其进行避免复吸、正常生活的行为矫治和帮扶的保障。文章探讨了现实中建立社区戒毒社区康复长效机制存在一些困难,一是基层社区实际工作推进不足,二是公安机关工作有待改进,三是社会工作组织在社区戒毒社区康复工作中作用未凸显,四是社区戒毒社区康复工作中顶层设计不足。认为要建立社区戒毒社区康复的长效机制必须要落实社区戒毒社区康复工作中的政府职能和各种规章制度,形成部门负责和跨区协助的社区戒毒社区康复长效机制体系,整合社会资源成立社区戒毒社区康复的专业工作队伍,构建科学的社区戒毒社区康复文化氛围,保证社区戒毒社区康复人员的生活来源。     

军队医院医学科技工作存在的问题及对策

<正>医学科技工作是目前医院发展的推动力,是医院软实力的重要体现[1]。医院紧紧围绕"听党指挥、能打胜仗、作风优良"的强军目标,以全面建设现代后勤为牵引,以建设研究型医院为目标,瞄准前沿、强化特色、刻苦攻关,破解了一批平战时卫勤保障和临床工作难题,取得了一批彰显医院实力的科技成果,医院自主创新力、核心竞争力进一步提升,但仍存在着一些问题和不足,需要不断探索前进。1医院科技工作存在的问题和不足     

谈护理管理在现代化医院中的应用

护理管理是医院中调配人力最多、工作内容最具体、涉及面最广的子系统,它是一种行为、一种模式,也是一门艺术,在医院管理中发挥着必不可少的作用。运用人本原理、激励原理、科学的思维,可最大限度地调动护理人员的主动性、积极性、创造性,从而提高护理工作质量,达到最佳的护理效能。通过了解护理管理中的不足,采取有效措施,改善不足,可提高护理工作效率,使护理管理发挥最大优势作用。     

优质护理服务中绩效考核的探究

绩效考核评价是组织采取特定的方法和工具对组织成员的工作效果进行考查评价的过程[1],也是对各级护理人员工作中的成绩和不足进行系统调查、分析、描述的过程。其目的是为了增强组织的运行效率,提高护理人员的职业技能,推动     

我院临床药学工作开展情况分析

目的:分析我院临床药学工作开展情况。方法:通过分析现有临床药师制度和工作现状,探讨我院临床药学工作不足和改进措施。结果结论:获得医护人员和患者的理解与支持,加大培养人才力度,结合本医院专科性质阶段性开展临床药学工作,是目前较为可行的一种工作模式。     

社区妇科炎性疾病的治疗过度与不足

妇科炎性疾病是社区医院妇科门诊的常见疾病,临床工作中存在诊断不确切或对诊治规范理解不透彻,或治疗药物的缺乏、方法的单一,而导致过度治疗和治疗不足。本文分析了妇科炎性疾病治疗过度和不足的原因,并提出了提高治疗效果的注意点。     

城市社区妇幼保健工作现状及思考--以广州市海珠区为例

妇幼保健是社区预防保健的一项重要内容。本文归纳了社区妇幼保健服务的主要任务,总结了目前海珠区社区妇幼保健服务工作的成绩和不足,提出了进一步改进和提高海珠区社区妇幼保健服务工作的思路和方法。     

临床护理健康教育实施中存在的问题及对策

随着护理模式的转变,临床护理健康教育已成为护理工作重要的组成部分,为了保证护理健康教育效果,并在护理工作中持续地开展下去,现将我院近年来开展临床护理健康教育存在的问题及对策介绍如下。1存在问题1.1护理人员的问题对健康教育认识不足。很多护士认为,护士只要做好基础护理和治疗工作就可以了,健康教育是医生的事情,与护士无关,而且患者只相信医生。医学及相关知识的不足。在健康教育工作中,护理人员常感到医学及相关知识的不足。如在给患者做饮食指导时,护士只按医嘱给患者讲吃高蛋白、低脂肪、低盐饮食及糖尿病患者的饮食方法,当患者想知道具体该吃什么或不该吃什么,吃多少合适时,护士往往回答不上来。护理健康教育形式单     

骨质疏松症相关因素分析

目的探讨影响骨质疏松症（OP）的相关因素,加强OP预防工作的针对性。方法根据双能X线骨密度测定结果将642个研究对象分为骨质疏松组268例和非骨质疏松对照组374例,采集OP相关流行病学资料,先进行单因素Logistic回归分析,对单因素分析P〈0.05的因素再进行多因素非条件Logis-tic回归分析,男、女性别分层分析。结果（1）单因素分析显示,女性、高龄、低文化程度、室内工作、生活在乡村、饮酒、体育锻炼少、钙元素摄入不足和过多动物蛋白饮食、月经初潮年龄大于14岁、绝经、多次孕产、糖尿病、风湿、甲亢是OP的危险因素;（2）多因素Logistic分析显示,性别、年龄、工作类型、体育锻炼、钙食品摄入、动物蛋白摄入、合并糖尿病纳入的回归方程有统计意义;（3）女性OP的独立危险因素是高龄、绝经、多胎孕产、钙食品摄入不足;男性OP的独立危险因素是高龄、室内工作、体育锻炼不足、饮酒、钙食品摄入不足和高动物蛋白饮食。结论室内工作、饮酒和高动物蛋白饮食,女性多次孕产是OP的危险因素,钙元素摄入和体育锻炼是OP的保护因素,老年、绝经后女性、糖尿病、风湿病、甲亢患者更应加强OP预防。     

新常态下加强药品监督管理的对策

随着社会主义市场经济的蓬勃发展,药品流通市场也逐步繁荣,但是基层药品监管工作依然存在一些突出的问题,新常态下应用互联网优势开展药品监督管理工作是药品监督管理工作机制优化和载体创新的必要,这既是药品监督管理工作发展必然的需求,也是弥补传统药品监督管理工作方式不足的必然选择。     

基层科研院所党建工作新机制探索

全面提高党建科学化水平,是党的十八大对党建工作提出的总要求和总部署。基层科研院所提高党建科学化水平,抓好党建工作是关键。在党的建设这个系统化工程中,党建工作机制处于十分重要的地位。本文通过对基层科研院所当前党建工作的基本情况调研,客观总结分析党建工作机制现状和存在不足,针对党建工作面临的新形势、新任务和新要求,结合基层科研院所实际,提出探索党建工作新机制的理念、建议和具体措施。     

卫生监督稽查工作现状分析及对策

目的卫生监督稽查对落实执法责任制、加强执法机构内部监督、规范监督执法行为、提高监督执法水平和效率具有十分重要的作用。但在实际稽查工作中,由于地区差异、经济发展、领导重视等方面原因,各地在稽查工作定位、稽查效率、人员素质等方面存在一定不足,本文着重分析稽查工作现状、存在不足及产生原因,并从加强稽查工作宣传、完善卫生监督稽查体制机制、健全稽查工作制度及创新稽查培训模式四个方面提出工作建议。     

医院员工工作满意度调查研究

对医院员工工作满意度进行了调查,了解医院员工工作满意度水平,探索影响满意度的因素。结果显示,员工总满意度3.4776分,对薪酬待遇的满意度最低,均分不足3分;员工工作满意度与工作岗位和收入有关,医技人员和医生的满意度较低。薪酬待遇、群体凝聚力和民主管理是影响员工工作满意度的主要因素。