首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   173篇
  免费   14篇
妇产科学   1篇
基础医学   2篇
口腔科学   2篇
临床医学   2篇
特种医学   1篇
综合类   103篇
预防医学   65篇
药学   11篇
  2023年   4篇
  2022年   7篇
  2021年   5篇
  2020年   3篇
  2019年   3篇
  2018年   5篇
  2017年   3篇
  2016年   5篇
  2015年   3篇
  2014年   8篇
  2013年   16篇
  2012年   22篇
  2011年   18篇
  2010年   14篇
  2009年   9篇
  2008年   15篇
  2007年   19篇
  2006年   8篇
  2005年   6篇
  2004年   6篇
  2003年   3篇
  2002年   2篇
  1999年   1篇
  1997年   1篇
  1996年   1篇
排序方式: 共有187条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1.
对北京市新型农村合作医疗的讨论与建议   总被引:1,自引:1,他引:0  
我们在调查研究的基础上,对北京市新型农村合作医疗(以下简称新农合)的内部规律、目标达成度等深层次的问题进行讨论,并提出相应的建议。  相似文献   
2.
试用加权秩和比法综合评价妇幼卫生状况   总被引:1,自引:0,他引:1  
目的:试用加权秩和比法综合评价妇幼卫生状况,探索1种能科学反映妇幼卫生状况的方法。方法:利用某市2004年各区县妇幼保健院年报表材料,先进行指标筛选,然后将指标指数化,计算分比,结合两大类指标的经验权重系数,确定各指标权重,求得各区县的加权秩和比,最后进行最佳分档归类。结果:区县(5)、(7)妇幼卫生状况好,区县(4)、(13)、(12)、(2)、(1)、(10)妇幼卫生状况较好,区县(3)、(6)、(11)妇幼卫生状况较差,区县(9)、(8)妇幼卫生状况差。结论:运用加权秩和比法,能够较为全面、科学地反映妇幼卫生状况。  相似文献   
3.
对北京市妇幼保健机构测评指标体系的研究   总被引:2,自引:1,他引:2  
论述了北京市妇幼保健机构测评体系的依据、范围及内容。主要对原有的评审指标体系进行了调整、重新组合和分配 ,并且增加了“财务状况分析”、“领导行为与组织文化”两个全新的成分 ,决定将新的测评体系分为由内部因素和外部因素共同作用的“机构生存条件与发展能力评估”部分主要由内部因素影响的“机构工作评审”部分 ,以区别机构领导者的责任与今后努力方向之间的差别 ,减少评审时所表现的行为畸变和信息偏倚。  相似文献   
4.
目的:探讨腹腔镜治疗宫角及输卵管介质部妊娠术中4种不同止血方式的临床效果。方法:选取腹腔镜手术治疗的宫角及输卵管介质部妊娠患者81例,分为A组25例,应用电凝止血;B组20例,应用垂体后叶素止血;C组21例,应用异位妊娠病灶基底部套扎或缝扎止血;D组15例,应用双侧子宫动脉阻断术止血。观察4组手术时间、术中出血等。结果:A、B、C、D 4组手术时间分别为(66.60±16.48)、(57.45±13.99)、(64.48±14.83)、(81.20±11.42)min,组间比较差异有统计学意义(P0.05);术中出血量分别为(131.60±96.08)、(87.00±49.67)、(45.71±19.70)、(51.00±17.44)ml,组间比较差异有统计学意义(P0.05)。结论:垂体后叶素、妊娠病灶基底部套(缝)扎以及双侧子宫动脉阻断在宫角及输卵管介质部妊娠术中止血效果优于单纯电凝止血,但以上止血方式也各有局限,临床可个体化选择使用。  相似文献   
5.
目的 了解京郊山区社区卫生服务机构运用标准化工作量法开展绩效考核的情况,分析考核效果及其影响因素并提出解决对策。 方法 在绩效工资总额限定的情况下,将考核可用于自主分配的绩效工资人为分成单项考核部分和月考核部分,再将月考核部分根据考核项目细分为工作数量、工作质量及满意度,每项对应一定的绩效工资,并根据该项考核结果进行发放。工作数量部分将一致性高的医疗服务项目的标准化工作量值直接与绩效工资挂钩,而岗位差异性大的部分将标准化工作量值转化为定性指标与绩效工资挂钩。 结果 3年来,中心家庭医生签约服务人数年均增长4.68%,高血压规范管理率年均增长25.96%,糖尿病规范管理率年均增长27.37%,门诊诊疗人次年均增长31.26%;预防保健岗位工作人员本岗位工作量增长94.5%,家庭医生签约工作的工作量增长41.5%,医疗岗位工作人员本岗位工作量增长48.0%,家庭医生签约工作工作量增长83.1%。 结论 运用标准化工作量法在山区社区卫生服务机构开展绩效考核能够调动职工工作积极性,促进各项工作开展。但是标准化工作量法开展绩效考核工作,要对医疗服务项目进行分类,因此在医务人员较少的山区,对于家庭医生签约服务等一致性高、标准统一的服务项目,可以直接将标准化工作量值与绩效工资挂钩;对于差异性较大的服务项目,可以将定量资料转化为定性资料,充分体现绩效考核调动医务人员积极性、促进管理和提升综合服务水平的目的。   相似文献   
6.
随着医学模式的转变及社会人群对急救医疗服务需求的提高,急救服务范围已从单纯的医院急诊科拓展到医院以外的公共场所.为了解北京市公共场所从业人员急救知识的掌握程度及培训需求情况,本研究选取北京市各区县不同类型的公共场所,随机抽取一定数量的从业人员进行问卷调查.  相似文献   
7.
特殊公共场所,是指人流量大、面积大、地域复杂、从事较危险体育活动的场所.研究表明:要使许多濒临死亡的急危重病人得以生还,关键在很大程度上取决于现场目击者卓有成效的及时救护和急救组织的专业救护[1-6].  相似文献   
8.
北京市院前急救人员对院前院内衔接认识的定性研究   总被引:5,自引:0,他引:5  
[目的]了解北京市院前急救人员对院前院内衔接的认识和实际衔接过程中存在的问题。[方法]对院前急救单位的管理人员和医务人员进行了专题小组访谈和个人深入访谈。[结果]所有访谈对象均认为院前院内衔接很重要,大部分院前医务人员认为衔接中存在的问题主要是院前院内医务人员的重视程度不够。大部分院前管理人员认为院前院内急救体系的软、硬件设施不配套是衔接过程的主要问题。[结论]院前急救人员认识到衔接的重要性,但目前院前院内衔接存在不少问题,阻碍了急救医疗体系的发展,需要院前院内急救体系沟通协调共同解决。  相似文献   
9.
社区卫生服务在院前急救网络中的作用   总被引:1,自引:0,他引:1  
社区卫生服务机构是城市卫生服务的基层组织,具有方便、可及、连续、综合的优势,其参与部分院前急救工作,可以在很大程度上弥补院前急救体系在时间和空间的不足。社区卫生服务与院前急救体系的结合,将对提高社区急、危、重病人的院前急救水平发挥重要作用。  相似文献   
10.
在医院门诊服务系统内,由于病人到达时间的随机性以及医生诊治病人所需时间的随机性,排队现象几乎不可避免.排队论就是对排队现象和拥挤现象进行定量研究的理论.本研究通过应用排队论的理论、方法与模型,测量案例医院门诊内科、妇科患者到达的规律、服务台的设置以及服务时间的规律,分析评价门诊内科、妇科服务流程效率,并模拟计算科室设置不同服务台(出诊医生)时的系统运行效率,推测合理设置的服务台数,指出门诊流程需要改造的环节点.同时尝试通过计算妇科患者等待成本和医院服务成本,对该服务系统进行总体费用最低的优化设计.  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号