湖北省放射卫生监督员培训现状调查分析

目的了解湖北省放射卫生监督员培训现状,为今后开展放射卫生监督员专业培训提供科学依据,同时也为国家卫计委制定培训计划、编写培训教材提供有利参考。方法采用自行设计的《放射卫生培训现状与需求调查问卷表》,在全省按区域分布进行省、市、县分层抽样调查,并对调查结果进行分析。结果全省放射卫生监督员参加专业进修频率低,仅为30.39%,且集中在省、市两级;102名卫生监督员累计参加各类专业培训81人次,参加各级培训频率多以每年1次为主,所占比例50%;40.20%的监督员未参加任何级别的放射卫生监督专业培训。本次所调查监督员中,50.98%人员建议每次培训时间为≤5天,40.20%人员建议时间为6~10天。被调查监督员对于培训途径需求以国内短期培训和国内进修为主。已参加培训的61名监督员中,50%以上对所参加培训的总体评价、内容设计、课程安排、培训教材及教育方法表示满意,54.10%对师资表示基本满意。结论与建议分级管理、分工负责,提高进修、培训率;各级监督机构形成机制、保证经费,积极安排放射卫生监督员参加培训;优化培训资源,增强培训的针对性和实用性;培训形式多样化,增强培训效果;加强评估、强化管理,提高质量。;;     

天津市放射诊疗工作人员培训现状与对策建议

目的了解天津市放射诊疗工作人员培训现状,分析存在问题,为今后开展放射卫生防护知识宣传与培训提供科学依据。方法采用事先设计并经过专家讨论的《天津市放射诊疗工作人员培训现状与需求调查问卷》,对天津市711名从事放射诊疗工作人员进行问卷调查,并对调查结果进行统计分析。结果从事放射诊疗工作的男性占70.5%,女性占29.5%,男女性别比例约为2.4∶1;学历构成以本科为主,占58.1%;专业以预防医学(含放射医学)为主,占55.3%;47.7%的人员进修过放射卫生专业知识;93.2%的人员愿意参加培训;在培训方式方面,65%的人员选择实践操作;在培训形式方面有71.3%的人员选择培训班;培训内容以辐射与防护知识和放射卫生基础知识为主。结论天津市卫生计生委按照《放射性同位素与射线装置放射防护条例》和《放射工作人员健康管理规定》的要求,对放射诊疗工作人员进行了培训,达到了法律法规标准的要求,培训内容、方式、形式基本满足要求,但应进一步改进培训方式,提高培训效果。     

广西放射卫生监督人员配置分析

目的了解广西壮族自治区及各设区市、县放射卫生监督员(以下称人员)的配置情况,分析人员配置中存在的问题,并在此基础上提出解决问题的相应建议,为促进广西卫生监督体制的改革,和建设一支专业水平高、业务能力强的放射卫生监督队伍提供参考。方法通过阅读相关文献资料,编制《卫生监督机构放射卫生监督员调查表》,运用问卷调查的方法,对广西自治区、市、县的卫生监督机构放射卫生监督人员进行调查。在研究中,对人员的配置进行了描述性分析。结果广西放射卫生监督人员数量偏少,与监管的放射医疗机构数之间比重较大,比值为1∶4.3;放射卫生监督队伍以30~50岁为主,占比达到75.4%;在学历方面,大专的比例为47.9%,学位以无学位为主,比例为80.0%;而在专业方面,公共卫生所占比最多,达到46.8%,其次是临床医学,为23.2%。而医学影像和法律等专业比重相对较小。结论广西放射卫生监督员数量不足,监督任务较重,年龄构成偏大,而学历学位水平较低,专业配置不合理,因此需要继续加强放射卫生监督队伍建设,提高人员的专业素质和执法水平。     

全国职业、放射卫生监督岗位人员结构分析

目的:了解全国职业、放射卫生监督岗位设置情况以及人员结构现状,分析存在的问题,为卫生监督机构职业放射卫生监督岗位的人才队伍建设提供依据。方法:通过普查,获取全国卫生监督机构职业卫生监督岗位和放射卫生监督岗位人员基本资料,分东中西部和省市县级进行描述和分析。结果:西部和县级设置职业、放射卫生监督岗位的机构比例最低;西部县级机构从事职业放射卫生监督、职业卫生监督、放射卫生监督工作的人员均数均不足2人;学历以专科和本科为主,分别占37.44%和35.92%;学位以无学位为主,占61.29%;专业以公共卫生与预防医学、临床医学为主,分别占39.53%和18.38%。结论:全国已有部分机构设置职业、放射卫生监督岗位,但部分机构的人数还不足,需继续加强人才队伍建设;人员的学历学位水平较低,而无专业的人员比例较高。     

昆山市卫生监督人员教育培训情况分析

目的:了解昆山市卫生监督机构人员教育和培训的现状。方法:设计卫生监督机构人员调查表,对2006~2012年昆山市卫生监督机构从业人员教育和培训情况进行调查。结果:昆山市卫生监督人员人均培训31.91学时/年,其中2011年人均培训最多,为54.33学时;在培训内容上,综合性培训和法律法规知识等执法基础培训学时数最多,分别占49.03%和28.92%;培训形式以本单位培训为主,培训人次和培训学时分别占87.69%和48.81%。结论:2006~2012年昆山市卫生监督人员培训力度不断加强,培训学时呈逐年递增趋势。培训内容和形式灵活多样,全面提升监督员综合素质。建议进一步加大卫生监督人员培训力度,增加专业知识培训学时数,全面提高卫生监督员执法能力和综合素质水平。     

青海省卫生监督机构及人员情况调查分析

目的了解青海省卫生监督机构及卫生人员情况分布,为合理配置卫生监督人员提供依据。方法采用青海省卫生计生监督信息平台报告并导出,进行分析。结果青海省55家卫生监督机构中职业卫生科室配置过少。卫生监督机构中行政级别以科级、副科级机构及副科级以下机构为主,占比94.55%;性别比例,男性占比42.65%,女性占比57.35%;年龄分布主要集中在30岁—49岁之间,比例为65.20%;学历以大学本科学历(239人)和大学专科学历(184人)人员为主,占比90.77%;专业技术职称以中初级人员分布为主,占监督员人员总数的31.37%,高级职称人员占比1.23%。结论青海省卫生监督机构职级配置不合理,卫生监督人员的晋升空间狭窄,人员待遇低。卫生监督人员数量偏少,整体素质与全国平均水平相差较大,具有研究生学历的人员明显不足。建议加强卫生监督机构建设和科室配置引进,培养高素质的卫生监督人才是解决问题的途径。增加人员数量,提升卫生监督员级别和待遇,是目前提高卫生监督机构水平的首要选择。     

青海省卫生监督机构及人力资源配置现状分析

目的了解青海省卫生监督机构及卫生人力资源配置现状,为合理配置卫生监督人员提供依据。方法采用青海省卫生计生监督信息平台报告并导出进行分析。结果 55家卫生监督机构中职业卫生科室配置过少。卫生监督机构中行政级别以科级以下为主,占98.18%;性别比例男性占45.14%,女性占54.86%;年龄分布主要集中在30~49岁之间,比例为75.00%;人员学历以大学本科(161人)和大学专科(203人)为主,占84.26%。结论青海省卫生监督机构职级配置不合理,卫生监督人员的晋升空间狭小,待遇较低。卫生监督人员数量偏少,整体素质与全国平均水平相差较大,高学历人才短缺,全省具有研究生学历的卫生监督人员明显不足。建议加强卫生监督机构建设和科室人员配置,提高卫生监督人才队伍建设。作者认为,增加卫生监督人员数量,提升卫生监督员级别和待遇,是目前提高卫生监督水平的首要选择。     

湖南省放射卫生监督员现状调查

<正>2013年7月~12月,湖南省卫生监督局对该省137家卫生监督机构及放射卫生监督员基本情况开展了调查。调查内容包括卫生监督机构放射卫生监督科室设置、人员配置、监督任务、人员构成情况(包括年龄构成、学历构成、专业构成、岗位工作年限)、岗位专业知识与能力情况、专业培训与流动情况。调查发现,湖南省放射卫生监督存在机构不健全、放射卫生监督员数量不足、缺少专业培训、知识结构不合理、     

云南省卫生监督机构人员状况分析

目的了解云南省卫生监督机构人员配置情况,为卫生监督队伍和体系的合理构建提供参考。方法利用云南省卫生监督信息报告系统的数据,对云南省卫生监督机构人员的基本情况进行统计、汇总和分析。结果云南省共有卫生监督员1 849名,每万常住人口卫生监督员数0.39名;卫生监督员年龄段在40—49岁占比最高,为42.43%,总体性别比例相当;卫生监督员学历以大学本科为主,占比62.86%;专业以法学与医学为主;副科级以下和未定级的监督员所占比例为65.78%。结论云南省卫生监督机构人员年龄和性别结构较为合理,学历水平较高,但行政职级较低,人员总量相对不足。建议进一步增加人员配置,提升卫生监督员级别和待遇,建设成一支高素质的复合型卫生监督队伍。     

三年建设前后我国卫生监督人员学历教育和培训情况比较分析

通过全国系统抽样,获取卫生监督机构2001～2006年人员学历教育和参加培训情况的基本资料,进行建设前后比较。结果显示,体系建设3年来,我国卫生监督机构人员参加学历教育人次增加10．0％,且以本科和大专学历教育为主;参加各类培训的人员天数增加39．2％,且以专业知识和执法基础培训为主,但按照（2005～2010年全国卫生监督员教育培训规划》的目标来衡量仍有一定差距。     

山东省放射卫生监督员现状调查及工作适应性分析

方法调查山东省放射诊疗卫生监督管理状况及放射卫生监督员配置情况,分析放射卫生监督员基本构成、专业知识结构与培训情况,与全国卫生监督员一般情况进行对比。结果山东省放射卫生监督员总体年龄构成偏大,学历构成与东部地区的平均水平接近。放射卫生监督员在岗时间偏短,总体专业培训不足,放射卫生监督人员培训流失率较高。省、设区市级放射卫生监督员和县(区)放射卫生监督员分组统计显示,放射卫生监督员平均在岗时间有显著性差异。工作适应性与平均在岗时间、培训状况有关。讨论建议稳定放射卫生监督员队伍,加强对基层放射卫生监督员的培训。     

2013年濮阳市放射工作人员体检与培训现况调查

目的了解性别、行业、文化程度等因素对放射工作人员体检与培训的影响。方法对2013年濮阳市参加职业健康体检和防护知识培训的放射工作人员,按照性别、从事行业、文化程度分析其对体检和培训的影响。结果参加培训的人员中体检率女性高于男性,参加培训的工业类放射工作人员比医学类体检率高;培训人员中体检率并不随文化程度提高而增高,大专学历和高中以下组体检率最高。结论体检和培训工作之间相互联系,相互影响,同等重要。应加大放射卫生法律法规的宣传与执法力度,以保障放射工作人员的身体健康。     

北京安徽广西三地学校卫生监督人力资源及监管现状研究

目的了解北京、安徽、广西卫生监督机构学校卫生监督人力资源、装备及监督监测工作开展情况,分析其差异及存在问题,为加强学校卫生监督队伍建设,提高学校监督效能提供依据。方法采用自制统一的调查表格对三地所有地市级和县级卫生监督机构进行调查,对调查资料进行统计分析。结果所调查的239家卫生监督机构设有独立学校卫生监督科室36个,占15.1%;地市级设有独立学校卫生监督科室比率为26.9%;独立科室学校卫生监督员平均每科3.1人;含有学校卫生监督职能科室(含内设和派出机构)中从事学校卫生监督人员1 078人,其中专职占10.8%,兼职占89.2%。各地学校卫生监督机构设置、人员数量和设备配置及监督监测工作开展不平衡,北京优于安徽和广西。结论学校卫生监督人力资源不足,中西部学校卫生监督监测工作有待加强,需加大对欠发达地区学校卫生监督的投入。     

口腔放射工作人员实践技能培训效果评价及思考

目的通过对北京地区口腔医疗机构从事放射诊疗工作人员的调查,了解其技术水平现状,以规范口腔医疗机构的放射诊疗操作和辐射防护管理。方法通过对在放射实践技术培训班的学员培训前、后分别开展问卷调查,进行基本情况分析和培训效果评价。结果接受调查的学员中,口腔医师或护士兼职做放射工作约占78%;学员普遍使用数字化设备;操作时以分角线技术为主;70%患者用手指固定采集设备;培训前、后效果对比辐射防护知识提升87%、影像学基础知识提升25%。结论基层口腔医疗机构的放射工作人员多为年轻医生或护士兼职,且人员流动性大;放射工作人员对牙片投照操作手法缺少技巧且不熟练。行业管理部门应重点加强基层口腔医疗机构放射工作人员投照实践技能及新设备新技术培训,法律法规和辐射防护知识等专项培训,以确保医疗机构放射工作人员及患者的身体健康和安全。     

黑龙江省放射卫生监督员现况调查

<正>2013年9月~11月,黑龙江省卫生监督所对全省放射卫生监督员的人员结构和培训现状进行调查。本次调查对象为1个省级、14个市级及其辖区内的141个县(市、区)级卫生监督所的285名从事放射卫生监督工作的在岗人员。基本情况人员结构卫生监督机构基本情况——此次调查共涉及全省卫生监督机构156家,根据机构性质,国家公务员单位7家,参照国家公务员单位17家,全额拨款事业单位125     

六安市卫生监督和疾病预防控制机构饮用水监督检测能力现状分析

目的了解六安市各级卫生监督机构及疾病预防控制机构生活饮用水监督检测能力现状,为水质监督检测能力建设提供参考。方法根据原省卫生厅统一制定的调查表,从人力资源状况、水质指标检测能力等方面,对六安市各级卫生监督机构和疾病预防控制机构的水质监督检测能力进行调查分析。结果六安市各级卫生监督机构从事饮用水卫生监督人员3~4人,平均开展4类水质快速检测项目;市级疾控机构检测人员10人,县(区)级平均4人。市、县级监督和疾控机构监督及检验人员均以初中级职称为主,占全部人员一半以上,高级职称全市仅4人;市级机构以本科为主、县级以中专和大专为主。市级疾控机构水质指标检测率和认证指标通过率分别为83.02%和41.51%,县级分别为28.30%和23.96%,差异均有统计学意义(χ2检测=125.039,P0.015,χ2认证=13.830,P0.01)。结论六安市饮用水监督检测能力不高,不能满足《生活饮用水标准》要求,急需提高卫生监督及水质检测能力。     

全国放射卫生机构基本状况分析

目的 了解全国放射卫生机构设置、独立设置的放射卫生部门以及专业技术人员结构状况,分析存在的问题,为放射卫生机构设置及人才队伍建设提供依据。方法 由原卫生部组织,全国31个省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团卫生监督部门组织开展调查,并上报数据,获取全国放射卫生机构情况,岗位设置以及专业技术人员基本资料,按照监督、疾控、职防和其他划分机构类别,按照省、市、县和其他划分机构级别,分别对不同类别和级别放射卫生机构的统计数据进行分析。结果 在全国放射卫生机构31个省级机构中,30个省设有独立的放射卫生部门,市(地)级机构放射卫生机构大部包含在职业卫生技术服务机构中,县(区)级机构与公共卫生在一起;全国放射卫生机构中的平均从业人员为1.6人,省级机构平均从业人员为6.5人,市(地)级机构平均从业人员为3.1人,县(区)级机构从业人员平均数量最低仅为1.2人,监督县(区)级机构平均1.4人;专业人员的职称以中级和初级为主,分别占总人数的42.6%和38.2%;学历构成以大中专为主,分别占总人数的36.6%和34.5%;所学专业以公共卫生为主,占总人数的45.7%,放射卫生和放射医学专业人员较少,分别占5.4%和6.7%,其他专业占39.7%。结论 全国放射卫生市县级大部分机构没有设置独立的放射卫生部门,存在人员不足,专业结构不合理的问题。需尽快制定各级机构的任务要求、人员配置标准,省市级需设置独立的放射卫生机构,要进一步加强各级机构的人才队伍和能力建设,定期参加全国放射卫生检测比对或考核,打造一支技术过硬的专业队伍。     

全军放射卫生防护暨卫生监督员培训班成功举办

为贯彻落实新修订的《军队卫生监督规定》,进一步规范军队放射卫生监管工作,提高放射卫生监督队伍业务水平和执法能力。由全军疾病预防控制中心主办、全军卫生监督中心和全军放射监测中心共同承办的“全军放射卫生防护暨卫生监督员培训班”于2011年5月4—6日在云南昆明成功举办。来自各大军区、各军兵种、各总部联（后）勤部卫生部（局）等单位的放射监督骨干50余人参加了培训。     

洛阳市卫生监督机构人力资源现状分析

目的了解洛阳市卫生监督机构人力资源现状,为卫生监督队伍建设提供依据。方法2005年12月对洛阳市卫生监督机构人力资源状况进行调查,并汇总、统计分析。结果市级监督与县级监督人员学历构成、职称构成、学历专业构成、年龄构成差异均有统计学意义。人员整体学历偏低,大专以上学历者在市、县两级监督机构中所占比例分别为71.8%和62.7%,与《2005-2010年全国卫生监督员教育培训规划》规定的标准比分别低23.2个百分点和17.3个百分点。监督员队伍公共卫生专业人员偏低,占21.2%,法律专业人员缺乏,占13.1%。结论卫生监督员队伍专业结构不合理,整体素质有待提高。加强卫生监督员职业能力建设,优化卫生监督队伍人才结构。建立卫生监督员的准入制度和评聘制度。     

N市卫生监督机构在编人员基本情况分析

目的：了解N市卫生监督机构编制情况、在编人员性别、年龄、学历、专业及职称结构等情况,以发现全市卫生监督队伍建设存在的问题,探索解决途径。方法收集N市本级及各区卫生监督机构上报的统计数据,掌握全市13所卫生监督机构人员基本状况并进行统计分析。结果 N市有八所卫生监督机构存在空编情况;在编卫生监督员男女性别比为1：0.77;年龄集中在35岁以下和41~45岁,分别占26.24%和22.77%;学历以本科为主,占65.10%;专业构成多元化,预防医学专业人数最多,占29.95%;高、中、初级职称人员比例分别为13.12%、35.64%、35.15%。结论 N市卫生监督人员总体数量不足,人员结构基本合理,机构职能不明确。建议加强卫生监督队伍建设,进一步优化人员结构,加大机构改革政策支持力度。