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西方人力资源管理理论对我国卫生人力资源管理的启示 总被引:2,自引:0,他引:2
该文首先对卫生人力资源管理的基本内容和主要职能进行了简要介绍,然后通过介绍西方人力资源管理的六项法则分析其对我国卫生人力资源管理的启示,旨在引起我国卫生管理部门或有关人员的重视,从而借鉴西方的理论和经验,探索我国卫生人力资源管理的方法和模式。 相似文献
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润明朝 《中国卫生事业管理》1992,(9)
在诸多的卫生资源中,卫生人力资源是最宝贵的资源。卫生技术人员的构成和素质是决定一个地区卫生事业发展的关键。人们往往注意了在编的卫生人力资源,而忽视了编外的卫生人力资源。在编外卫生人力调查方面还未见报道。为了加强对编外卫生技术人员的.管理,为今后制订农村卫生人力规划提供科学依据,本文就襄阳县乡(镇)卫生院的编外卫生人力资源现状作调查分析。 相似文献
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浅析中西方卫生人力资源管理之异同 总被引:1,自引:0,他引:1
对人力资源管理进行了简要介绍,并对中西方卫生人力资源管理的异同进行比较,旨在引起我国卫生管理部门或有关人员的重视,从而借鉴西方的理论和经验,探索适合中国国情的卫生人力资源管理的方法和模式。 相似文献
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对我市乡村两级卫生人力配置及培训的思考 总被引:3,自引:2,他引:1
在对该市卫生人力进行调查的基础上,对乡、村两级卫生人力配置和培训进行探讨。提出要建立健全乡、村卫生人员管理机制,合理配置和有效利用卫生人力资源;完善卫生人员岗位培训和考评制度,提高在职人员素质;卫生人力资源管理和人员培训必须同卫生工作有机结合,统筹规划,综合运作,增强协同性。 相似文献
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权力下放对乡镇卫生院卫生人力资源管理的影响研究 总被引:1,自引:0,他引:1
该文旨在了解卫生管理权力下放对乡镇卫生院卫生人力资源管理的影响。采用定性与定量相结合的方法在福建省某地区的两个县开展研究。结果表明 :实施卫生管理权力下放后 ,乡镇卫生院在人员录用、解聘及调动等方面拥有了更大的自主权 ;卫技人员参加在职培训的机会增多 ,但对预防保健人员的培训有所忽略 ;另外 ,新的薪酬制度虽然提高了卫生人员的积极性和收入 ,但在医疗费用和服务质量等方面出现了一些负面效应 相似文献
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目的:分析淮安市某三甲综合性医院2018年卫生人力资源现状及近六年人才发展变化,找出医院卫生人力资源管理存在的问题,为该院合理配置和规划卫生人力资源提供参考依据和对策建议。方法:利用该院年报系统及该院医院人员增加、减少、人员结构等形成的数据库,用Excel进行分析。结果:20132018年医院卫生人才队伍总量持续增加,通过毕业生招聘方式增加1049人;全院人员学历在持续提升,到2018年度人员队伍学历中硕士及以上占比25.746%,本科占比57.221%,大专及以下占比17.033%;人员职称中高级占比14.19%,中级占比27.416%,初级占比58.394%。结论:医院今后可持续发展及提高竞争力需要合理规划卫生人力资源总量、做好人才队伍建设、加强对非在编人员管理、提高全院人员整体素质。 相似文献
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浅谈卫生人力资源开发和利用 总被引:2,自引:0,他引:2
卫生人力资源是整个社会经济人力资源的一部分 ,是卫生资源中最重要的资源 ,卫生人力资源的开发和利用是卫生事业发展的首要问题。现就卫生人力资源的开发与利用谈几点看法。1 卫生人力资源的地位和特点医疗卫生服务乃至卫生事业发展的过程是卫生人力资源和卫生物力资源有机结合的过程。在卫生物力资源一定的条件下 ,卫生人力资源有着决定性的地位。有一支职业道德好、医疗技术熟练、经营管理得法的卫生人力资源队伍 ,人类向疾病斗争的能力就能够具有较高的水平。卫生事业吸收了大量的人力资源 ,卫生技术人员、卫生管理人员和卫生工勤人员… 相似文献
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医院业务部制卫生人力资源规范管理 总被引:1,自引:1,他引:0
业务部制对卫生人力资源的管理与传统模式对人力资源管理差异大 ,我院对健全业务部制的人力资源管理机制及开发管理系统进行了实践性探讨。一、树立医院人力资源管理新观念医院的卫生人力资源 ,是指将卫生技术人员群体作为医院经营的主要资源进行开发、管理。医院的人力资源则是医疗资源的核心部分 ,没有人力资源 ,其它资源不可能有效地利用。所谓资源 ,就是具有投入 产出效能的经营资本 ,医院的人力资源是用于医疗投入 产出的活劳动 “人力资本”。长期以来 ,我们对医院的医疗资源的认识 ,主要局限于物质资源和资金 ,却将卫生人力资源管… 相似文献
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目的 开发基于微信端的广西卫生人才动态监管系统,以提高区域卫生人才信息的动态管理效能。方法 通过系统需求分析及业务流程梳理进行系统设计,建立满足卫生人才动态管理实际需求的信息系统并推广应用。结果 通过信息采集和及时更新,形成区域卫生人力资源实时数据库;卫生人力资源个案更新率同比提高了17%,准确率提高到93%及以上;提供了多种统计数据展示方式,实现了对广西卫生人才基本情况的动态监测。结论 系统缓解了基层单位人员管理压力,提高了广西卫生人力资源管理效率,为卫生管理部门的规划和决策提供了数据支持。 相似文献
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胜任力模型及素质测评在卫生监督人力资源管理中的应用 总被引:1,自引:0,他引:1
作者简要论述了胜任力模型及素质测评体系在卫生监督人力资源管理中的应用表现为:(1)对卫生监督人员素质进行测评,从知识、技能、心理和行为等方面全面衡量卫生监督人员素质水平;(2)对卫生监督人员工作胜任情况进行科学评价,通过评价掌握工作需求与人员胜任素质之间的能力差异,有针对性的采取有效措施;(3)基于胜任力模型进行卫生监督人员培训体系设计、卫生监督人员执法行为干预、卫生监督人才管理、卫生监督人员团队建设、卫生监督机构文化建设。 相似文献
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[目的]分析广西乡镇卫生人力资源配置现状,预测卫生人力资源数量,为改善广西基层医疗卫生服务工作现状提供建议。[方法]对广西2005-2017年乡镇卫生人力资源配置现状进行描述性统计分析,运用基尼系数(Gini)对广西乡镇卫生人力资源配置公平性按农业人口分布和地理面积分布进行评价,建立灰色模型GM (1,1)预测广西乡镇卫生人力资源数量。[结果]广西乡镇卫生人力资源在逐年稳步增长,但乡镇卫生院的医技人员配置比较薄弱。广西乡镇卫生人力资源整体上较为公平,按农业人口的公平性明显优于按地面面积的公平性,灰色模型预测的广西乡镇卫生人力资源数量在逐年上升。[结论]灰色模型GM (1,1)预测结果可靠,建议从政府政策支持、医学院校教育资源帮扶、医学生就业策略转变、乡镇卫生人员自我提升几个方面改善广西乡镇卫生人力资源配置的公平性,以吸引和稳定乡镇卫生人员队伍,提高乡镇卫生人员的服务水平。 相似文献
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卫生人力资源开发的探讨 总被引:2,自引:0,他引:2
卫生人力资源是实现卫生服务目标最重要的资源,在卫生领域的“人、财、物、信息和技术”五大类资源中占首要地位。卫生事业改革的关键是充分开发和利用卫生人力资源。在卫生系统总费用中,大约有70%用于卫生人力资源。因此,充分开发利用卫生人力资源,是提高卫生事业经济效益和社会效益的首要任务。 卫生人力资源开发由三部分组成:①人力资源规划是实现卫生目标,提高健康水平,估计需要卫生人员数量和种类的过程;②人力资源培训是对卫生技术人员进行基础和专业知 相似文献
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目的了解福建省精神卫生服务人员现状,为人力资源规划提供参考。方法自行设计调查表,对全省39家精神卫生机构人力资源进行现状调查。结果福建省精神卫生专业人员共1506人,平均有精神专科医生13.8/100万;精神卫生服务人员中,专科医生占23.4%;学历以本科和大专为主;护士、检验和药剂人员以中专为主;卫生技术人员高级职称占9.0%;预防医学专业仅占0.5%。结论福建省精神卫生人力资源不足,分布极不平衡,整体素质较低,公共卫生管理能力不足。 相似文献
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目的了解我国卫生人力资源发展状况,对卫生人力资源总量、卫生人员基本情况、学历、职称构成和地区分布等情况进行分析。方法以《2015中国卫生和计划生育统计年鉴》为数据基础,对卫生人力相关数据进行比较分析。结果我国卫生人员学历构成有逐渐提高的趋势,东部地区每千人口卫生技术人员数高于中部和西部等。结论我国卫生人力资源存在技术水平不足、学历构成偏低和卫生人力分布不合理等问题。建议建立健全卫生技术人员培养制度,提高卫生技术人员素质和技术水平,调整卫生人力资源分布。 相似文献