浅析中西方卫生人力资源管理之异同

对人力资源管理进行了简要介绍，并对中西方卫生人力资源管理的异同进行比较，旨在引起我国卫生管理部门或有关人员的重视，从而借鉴西方的理论和经验，探索适合中国国情的卫生人力资源管理的方法和模式。     

卫生人力资源管理及其中西方的比较

对卫生人力资源管理进行了简要介绍，并对中西方的异同进行比较，旨在引起我国卫生管理部门或有关人员的重视，从而借鉴西方的理论和经验，探索中国卫生人力资源管理的方法和模式。     

战略型人力资源管理对卫生人力资源管理的影响

通过对传统型人事管理向现代人力资源管理转变的分析,指出转变过程中大致可分为支持型人力资源管理阶段（即传统人事管理）,引导型人力资源管理阶段,驱动型你力资源管理阶段,战略型人力资源管理阶段,战略型人力资源管理是未来人力资源管理的趋势,分析了卫生人力资源的特殊性,指出卫生人力资源具有最佳创造年龄期后移性,综合性,群体性、实践性,高尚性,高风险性等特点,在此基础上,运用战略型人力资源管理“为相关利益者服务”的理念,针对卫生人力资源的特点,提出将来卫生人力资源管理的思路。     

卫生人力资源管理：规划 评价 发展

编者按：卫生人力资源是落实医改意见、发展卫生事业的关键。目前,我国卫生人力总量、结构．分布以及存在的主要问题等现状基本清楚,《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》明确了加强卫生人才队伍建设的任务。这需要我们进一步围绕人力资源管理的主要环节,研究制定重点人才队伍建设与发展的策略措施。本刊与卫生部人才交流服务中心研究中心合作开设“HR研究”栏目,旨在围绕卫生人力资源管理技术开发与应用、卫生人才队伍政策研究,介绍国内外人力资源最新进展,欢迎大家踊跃投稿。     

卫生人力资源的开发和管理

对知识劳动相对集中的卫生系统来说,一定要重视卫生人力资源的开发和管理,充分利用和发挥卫生人力资源的优势和潜力,制定科学合理的卫生人力资源战略规划,实施人才强院、人才强业战略目标,以满足不同层次的市场需求取得社会和经济的最大效益。1 加强卫生人力资源开发和管理的基本途径     

从西方人力资源管理看我国医院人事管理的发展

对西方人力资源管理进行了简要介绍,并对传统的中国医院人事管理与现代西方的人力资源管理进行了比较,指出从人事管理向人力资源管理的转变,是目前中国医院人事管理发展的必然趋势.同时在制度保证的基础上,针对中国医院人力资源管理的发展,着重提出了当前需要解决的问题.     

我国公立医院人力资源能力成熟度探析

卫生人才是深入推进医改的重要支撑。运用人力资源能力成熟度理论,针对我国公立医院人力资源管理和发展的实际,分析探讨我国公立医院引入人力资源能力成熟度的必要性．尝试提出关于我国公立医院相应成熟度分级的思考,并对当前公立医院人力资源管理存在的问题加以评述,为逐步改进和完善卫生人力资源管理提供借鉴和参考。     

卫生人力资源管理信息化建设之我见

21世纪信息化步伐的迅速加快,对经济、社会与文化生活带来前所未有的影响,也给人力资源管理带来了更多挑战.文章根据卫生人力资源管理的要求以及信息化管理的必要性,结合分析当前卫生人力资源管理信息化建设存在的问题,提出了进一步加强人力资源管理信息化的策略措施.     

浅谈军队疗养院的人力资源管理

卫生人力资源管理是现代卫生事业管理的一个重要环节，是卫生人力资源有效开发与充分利用的基本保障。笔者结合具体工作实践，从创新人力资源管理理念、有效开发、合理配置与科学合理的利用人力资源等几个方面对军队疗养院的人力资源管理进行了全面、深入的探讨。     

医院业务部制卫生人力资源规范管理

业务部制对卫生人力资源的管理与传统模式对人力资源管理差异大 ,我院对健全业务部制的人力资源管理机制及开发管理系统进行了实践性探讨。一、树立医院人力资源管理新观念医院的卫生人力资源 ,是指将卫生技术人员群体作为医院经营的主要资源进行开发、管理。医院的人力资源则是医疗资源的核心部分 ,没有人力资源 ,其它资源不可能有效地利用。所谓资源 ,就是具有投入 产出效能的经营资本 ,医院的人力资源是用于医疗投入 产出的活劳动 “人力资本”。长期以来 ,我们对医院的医疗资源的认识 ,主要局限于物质资源和资金 ,却将卫生人力资源管…     

浅析桂林市卫生系统人力资源管理现状与思考

分析了现阶段桂林市医院人力资源管理在旧体制行政约束下存在的6个问题:医疗资源过剩;人才流失严重;人事管理模式陈旧;职称晋升非学术化;薪酬机制缺乏有效的激励作用;缺乏有效的绩效评估体系。提出了改进人力资源管理的思考:人事管理工作应向人力资源开发和管理转变;加强在职员工的技术人才培养;建立科学合理的激励机制;建立正确合理的绩效考核评价体系;建立有效完善的绩效薪酬分配制度。     

陕西省卫生人力资源分布现状分析

运用描述性分析的方法对陕西省卫生人力资源分布现状进行分析，结果显示，陕西省卫生人力数量增长平稳，区域、城乡、职称结构不合理。对此，提出建议：深化卫生体制改革，健全卫生人力资源总量宏观调控与市场调节互相补充的新体制；对在职医师实行定期考核制度，不断提高卫生人才的素质，树立反映社会主义本质要求的价值观。     

Achieving competitive advantage through strategic human resource management

The framework presented here challenges health care executives to manage human resources strategically as an integral part of the strategic planning process. Health care executives should consciously formulate human resource strategies and practices that are linked to and reinforce the broader strategic posture of the organization. This article provides a framework for (1) determining and focusing on desired strategic outcomes, (2) identifying and implementing essential human resource management actions, and (3) maintaining or enhancing competitive advantage. The strategic approach to human resource management includes assessing the organization's environment and mission; formulating the organization's business strategy; assessing the human resources requirements based on the intended strategy; comparing the current inventory of human resources in terms of numbers, characteristics, and human resource management practices with respect to the strategic requirements of the organization and its services or product lines; formulating the human resource strategy based on the differences between the assessed requirements and the current inventory; and implementing the appropriate human resource practices to reinforce the strategy and attain competitive advantage.     

新时期县级妇幼保健机构人力资源管理思考

目的:研究和探讨县级妇幼保健机构人力资源的管理模式。方法:立足于河北省自身实际,从基本现状、面临问题、对策措施三个方面进行分析,探讨如何深化人事制度改革、推动妇幼卫生事业又好又快发展。结果:河北省县级妇幼保健机构卫生管理人员的队伍建设有待提高,人力资源管理机制尚不完善。结论:县级妇幼保健机构要健康发展,除了要有一支高素质的人力资源管理队伍,还需完善人才流动、绩效考核、激励和长期培养机制,才能在激烈的市场竞争中求得生存,实现可持续发展。     

Human resource management

The occupational health physician can take advantage of the broad functions of human resource management to offer care and treatment in a very practical way in the day-to-day workplace. Understanding the capabilities and services of the human resource department can aid the occupational health practitioner in maintaining employee health and productivity. Thus, the individual is helped as well as the organization. This article describes the functions of the human resource department and delineates the close connection between it and the occupational health physician.     

Human resource management in the health care industry.

Human resource management practices with special reference to the latest developments of the 1990s such as environmental effects and managing diversity, were investigated. The purpose of the study was to unveil how the health care industry can benefit from these new concepts, as well as to describe how the traditional health care facilities can adapt these new ideas. Specific examples were provided to illustrate this point. In compilation of this report, both primary and secondary research was used. As primary research, many reputable individuals in the health care industry were consulted, and asked to comment on the rough draft of this report. Secondary sources included many journal articles, original researches and books that were written on this technical subject. It can be concluded from this research, that the health care industry should adapt the latest methods to compete and survive, such as use more marketing tools to attract human resource management personnel from other industries, promote diversity at the work place, promote from within the company, and cross-train personnel whenever possible. Health care industry has generally lagged behind other industries in securing high-performance individuals and marketing personnel; however, with the development of health maintenance organizations, this trend is changing.     

人力资源管理信息系统的设计与分析

人力资源管理是企业管理的重要基础工作,提高人力资源管理工作的科学性、有效性和效率,是当前人力资源管理工作的客观要求。结合企业人力资源管理的现状,本文讨论了人力资源管理信息系统的设计与开发。本系统能够完成企业员工信息的存储、备份、恢复、添加、删除、查询以及各类相关报表的打印。     

卫生人力资源配置方法研究现状

该文介绍了趋势外推法、卫生人力需要法等12种卫生人力资源配置的方法，为合理科学配置卫生人力资源提供参考：     

上海市2015年—2019年卫生人力资源配置公平性研究

目的 分析2015年—2019年上海市卫生人力资源配置现状及公平性,探讨卫生人才队伍建设过程中存在的问题,为下一阶段合理配置卫生人力资源提供参考依据.方法 对上海市卫生人力资源配置的基本情况进行描述性分析,综合运用基尼系数、泰尔指数、集中指数,从人口、面积2个维度研究卫生人力资源配置的公平性.结果 上海市卫生人力资源总...