三级医院临床医师循证医学认知及服务需求分析

目的通过调查了解三级医院临床医师对循证医学的认知及服务需求情况,为循证医学的发展及其在临床实践中的进一步推广提供科学依据和参考。方法以河南省12家三级医院,898名临床医师为研究对象,采用统一自填式问卷调查其对循证医学的认知及服务需求情况。结果本研究共发放并回收问卷916份,其中有效问卷898份,有效回收率98.03%。被调查的研究对象男女性别比为0.96∶1,平均年龄36.4(25.0～59.0)岁。对循证医学重要性的总体认可度高达90.98%,对循证医学相关知识的需求率为93.43%。三级医院临床医师对循证医学相关知识需求度较高的依次是循证医学专业资源库(91.20%),文献检索的技巧(90.09%),如何发表高质量的循证医学论文(89.42%),循证医学证据的评价(86.41%)及循证医学的实施步骤(82.52%);期望获取循证医学相关知识的方式方面,总体需求率从高到低依次为微信公众号(92.09%),讲座培训(89.42%),学术会议(84.63%),同事交流(84.41%),课程研修(82.74%),专著期刊(80.85%)以及网站宣传(78.40%)。此外,不同年龄、不同工作年限、不同学历、不同科室间的临床医师对循证医学重要性的认识和需求差异有统计学意义。结论三级医院临床医师对循证医学重要性认识度较高,对循证医学相关知识的需求也较大,应根据临床医生的不同需求,有针对性及侧重点地制定措施、进行培训、促进实践。     

我国医院产前超声的人力资源现状分析

目的:了解我国各级医院产前超声的人力资源现状。方法:采用自填式调查表调查全国780所国家级出生缺陷监测医院中从事产前超声的专业医务人员,并按东中西部和医院等级进行统计分析。结果:各级医院专业人员平均年龄和工作年限无统计学差异。学历在一级医院中,东中西部均以大专为主,分别为55.95%、57.14%和44.03%,二、三级医院超声人员学历以本科为主。专业人员职称构成在不同级别医院差异显著。在一级医院中,中级职称产前超声人员2007-2009年参加培训的比例,西部仅为32.73%,显著低于东部(56.26%)和中部(53.85%),二、三级医院中,东部各级职称人员培训比例均高于中西部。结论:我国产前超声人员年龄和工作年限分布较为合理,但学历、职称构成和培训比例欠合理,应进一步优化产前超声从业人员的学历和职称构成,并加大对初级职称人员的培训力度。     

上海市某三级甲等医院医师的绩效考核满意度研究

目的 :通过分析研究医师对绩效考核的满意度,了解现有绩效考核存在不足,为绩效考核方案的改进和实施提供参考依据。方法 :以上海市某三级甲等儿童医院的200位医师为研究对象,对医院绩效6个方面的33个项目随机发放调查问卷。结果 :绩效反馈、绩效互动、绩效考核内容、绩效考核程序4个方面的变量解释了所有33个项目的 65.91%。医师对绩效考核满意度为3.57分(总分5分)。绩效反馈因子的特征值高达17.22,累计方差为49.09,占33个原始变量总方差的1/2。不同年龄、职称和学历对绩效考核的满意度结果有显著性差异。结论 :医院绩效考核需进一步加强绩效反馈和沟通,注重考核结果的应用。     

护士个人因素对其工作满意度影响的研究

目的为全面了解个人因素对护士工作满意度的影响,为医院管理者的决策提供参考依据。方法对山东省10家医疗单位的护士进行了抽样调查,共发放问卷380份,回收有效问卷287份。结果年龄、工作年限、婚姻、学历、医院级别等因素对护士工作满意度基本无影响,职称、工作关系、收入、有否转换工作可能性对护士工作满意度有影响。结论护士的工作满意度受许多因素影响,有些因素可以通过个人努力而改变。医院管理者可根据这些因素采取不同的管理措施及激励手段,消除护士的不满意因素,使其以最佳的情绪投入工作。     

全国寄生虫病防治研究论文写作讲习班培训效果及学员需求分析

目的通过问卷调查了解全国寄生虫病防治研究论文写作讲习班的培训效果及学员论文写作需求。方法利用全国寄生虫病防治研究论文写作讲习班培训契机,采用《中华预防医学会继续医学教育项目质量评估表》及自行设计的问卷调查表进行调查,了解学员人口学特征、近年来论文发表情况,分析其对科技论文写作培训的需求,并对本次培训效果进行评价。结果本次共发放问卷80份,回收有效问卷77份,有效问卷回收率为96.25%。77名有效应答者中,男性40名、女性37名,年龄22~55岁,学历以本科为主(63.64%),职称以中、初级为主(79.22%),主要来自县市级疾控中心(70.13%),多从事寄生虫病防治工作(75.32%),工作年限多在20年以内(62.33%)。近3年来,41人(53.25%)未发表过论文,仅7人发表论文篇数≥3篇,近半数(46.75%)学员认为讨论部分最难写。学员对此次讲授内容、教学计划、教材满意度均>90%,94.81%的学员认为此次培训收获较大或很大。结论全国寄生虫病防治研究论文写作讲习班契合了绝大多数学员的需求。为进一步提高办班质量和学员满意度,今后应根据培训目的进一步明确和细分培训对象,并增加科研设计、论文写作实操内容培训。     

西安市128名妇儿医师维生素D及钙营养KAP调查

目的 了解西安市妇产科、妇女保健、儿科、儿童保健医师对维生素D及钙营养知(K)、信(A)、行(P)的掌握情况及影响因素,为有针对性地对临床医师开展相关知识培训提供依据.方法 在西安市城六区二级甲等以上医院中分层随机抽取有代表性的16家医院,发放KAP调查问卷,共调查128名临床医师,其中三级甲等医院医师占72.7%;儿科医师占53.1%.问卷包括12道知识题和5道态度、行为题.结果 128名应答医师回答知识得分为61.3±13.9分(25.0～91.7分);平均答对题项为7.4个;回答合格率为50.0%,无完全回答正确者;经单因素比较,合格率(三甲医院48.3%,三乙100.0%,二甲41.4%)除与医院的等级比较差异有统计学意义(χ2=6.933,P<0.05)外,与医师所在医院的级别及其年龄、性别、专业、职称、学历、工作年限等差异均无统计学意义(均P>0.05);仅21.1%的医师在近3年内接受过相关知识的培训;受调查医师KAP之间存在正相关关系,但相关系数不高(r=0.261,P=0.004).结论 各级医师对维生素D及钙营养KAP掌握普遍不足,亟待提高;妇、儿医师相关知识与健康教育技能水平的高低对孕产妇及其婴幼儿的维生素D营养和相关保健工作非常重要;提示对各级医师进行相关知识的培训非常有必要.     

感染科医护人员结核病职业防护相关知识及影响因素

目的探讨感染科医护人员结核病职业防护相关知识及其影响因素。方法选择2015年6月—2018年5月达州市中心医院感染科医护人员106人进行问卷调查,并对数据进行分析。结果本次调查共发放调查问卷108份,回收有效问卷106份,回收率为98.15%。所有医护人员肺结核防护知识问卷平均得分为16.92±2.80。单因素分析结果显示,医护人员年龄、学历、职称、工作年限、职业暴露经历、不良事件经历、职业暴露教育经历的不同肺结核防护知识问卷得分比较,差异有统计学意义(P0.05)。多因素分析结果显示,年龄36～45岁(OR=0.569,95%CI=0.407～0.693)、年龄≥46岁(OR=0.515,95%CI=0.379～0.569)为医护人员结核病防护知识的危险因素。学历本科及以上(OR=1.503,95%CI=1.421～1.617),有职业暴露经历(OR=1.438,95%CI=1.295～1.692)、工作年限6～10年(OR=1.368,95%CI=1.207～1.492)、工作年限≥11年(OR=1.315,95%CI=1.116～1.595)、职称中级(OR=1.361,95%CI=1.251～1.483)、职称高级(OR=1.508,95%CI=1.306～1.659)为独立性保护因素。结论感染科医护人员结核病职业防护相关知识主要与年龄、学历、职称、职业暴露经历及工作年限相关,对医护人员进行相关知识培训时应注意上述因素的影响。     

医院外科医生手术部位医院感染知识知晓情况调查

目的了解某省部分三级医院外科医生手术部位感染知识知晓情况及其与外科手术部位感染(surgical sitei infection,SSI)的关系。方法 2017年9月-2017年10月采用自行设计问卷对83家三级医院的1 500名医生进行"手术部位医院感染知识知晓情况问卷"网络问卷调查,对调查结果进行整理和统计分析。结果本次调查外科医生对手术部位医院感染知识总体知晓率77.27%。不同学历中硕士知晓率79.71%,高于本科及以下、博士学历的知晓率74.44%、74.90%(χ~2=51.608,P<0.001);不同职称中副主任及以上职称外科医生知晓率78.94%,高于住院医师的76.34%及主治医师的77.28%(χ~2=7.277,P=0.026);不同工龄中>10年工龄医生知晓率最高为78.05%;近三个月出现SSI组医生知识知晓得分(7.04±1.65)分,高于未出现SSI组得分(6.73±1.82)分(t=3.223,P=0.001)。结论应进一步加强工龄较短外科医生院感知识培训,增强围手术期院感防控意识,促进外科医生对SSI的主动学习和主动发现。     

新疆某三甲医院员工满意度调查研究

目的了解新疆某医院员工总体满意度现状及不同群体特征满意度差异性,研究其主要影响因素,为完善医院管理提出建议。方法以整群抽样方法调查了新疆某医院员工1347名,运用统计描述、方差分析、非条件logistic回归及相关分析等方法进行研究。结果 46.1%的员工感到满意;不同工作类别、不同职称、不同职务和不同学历员工的满意度存在差异性,行政管理人员的满意度最高,最不满意的是医生;薪酬对员工满意度的影响最大;敬业度与总体满意度存在线性相关关系。结论医院员工对工作总体较为满意,薪酬是员工满意度的主要影响因素。     

衢州市乡镇卫生院防保队伍现状及对策

1　方法采用统一的调查表 ,用问卷法对全市所辖 6个县(市、区 )乡镇卫生院从事预防保健的所有在职人员进行调查 ,调查内容主要为学历、职称、培训、进修情况、是否专 (兼 )职 ,对现岗位满意度及职业需求等。2　结果与分析2 .1　学历情况对防保人员按从事妇幼保健和卫生防疫专业进行分析。其中妇儿保健人员中有学历的 (指中专及以上 )占 77.0 8% ,明显高于防疫人员 (39.6 2 % ) (χ2 =73.9,P<0 .0 0 5 ;见表 1。表 1防保人员学历构成大学大专中专高中初中合计有学历占 ( % )防疫 112 90 5 6 10 12 6 0 39.92妇幼 12 716 732 2 6 2 5 377.0 8…     

执业医师卫生法律法规知识认知影响因素调查

目的为了解齐齐哈尔市执业医师卫生法律知识认知现状及影响因素。方法采用单纯随机抽样的方法对齐齐哈尔市11所医院的491名执业医师进行卫生法律法规知识认知情况的面对面问卷调查。结果491例研究对象的卫生法律法规知识总得分平均分为59.33±17.26;年龄、最高学历、职称、工作年限、所在科室、所在单位、医院组织医疗卫生法律法规学习、培训的频率与执业医师卫生法律法规知识总得分有统计学差异(P<0.05)。结论整体上齐齐哈尔市执业医师的卫生法律法规知识认知水平偏低;所在科室不同是齐齐哈尔市执业医师卫生法律法规知识掌握程度不及格的影响因素。     

河南省基层全科医生执业满意度调查分析

目的:了解河南省基层全科医生工作满意度现状及其影响因素。方法:依据人类发展指数抽取河南省24个样本乡镇社区,于2019年对在职在岗的全科医务工作者进行问卷调查。从总体满意度,执业状况,职业环境、职业支持几个维度评价,依据Liketer五级赋分法对满意度赋分。发放问卷450份,回收有效问卷416份,回收有效率为92.4%。结果:基层全科医生整体满意度评价(百分制)得分为76.83;Logistic回归方法分析得出基层全科医生满意度主要受年龄、学历和职称的影响(P<0.05)。结论:河南省基层全科医生工作满意度一般水平偏上。中年基层全科医生比青年基层全科医生工作满意度高,大学学历比中专以下学历满意度低,高职称基层全科医生比低职称满意度高,主要工作职责为基本公共卫生服务的全科医生比主要职责为基本医疗的满意度高。     

某医院门诊就诊满意度调查与分析

目的 研究某医院门诊就诊满意度,为该医院今后的工作提供参考依据.方法 对某三级综合医院250 名门诊病人进行调查问卷,数据采用SPSS 软件进行统计学分析.结果 从数据分析结果看,该医院门诊医疗服务总体满意度水平较高,但也存在一些问题:(1) 医患沟通和等候时间满意度不是很高;(2) 不同人群就诊满意度也不同,其中老年人群、文化程度高的人群还有自费比例高的人群满意度较低.建议医院应针对不同群体的不同就医需求,采取不同措施,进一步提高病人满意度.     

三级综合医院医务人员职业压力源特征及分析

目的 探讨北京市医务人员职业压力源水平、特征及其相关因素.方法 应用自行设计问卷对北京市5所三级综合医院2 460名医务人员进行调查.结果 三级综合医院医务人员的压力源排序前10位的是工作责任重、风险大,工作量大,工资待遇低,医疗管理体制问题,人员配备数量不足,各类检查考核频繁,医患关系紧张,物价上涨因素,经常加班超时工作,继续学习压力;认为职业压力中度及以上的占95.2%;不同年龄、性别、婚姻状态、职称、学历、工作年限及不同单位、科室、专业、职务等对职业压力的影响均有统计学意义.结论 应结合人口学特征与压力特点针对性地开展压力管理,采取有效措施缓解医务人员的工作压力,保持员工身心健康,提高工作效率与组织凝聚力.     

广州市预防接种门诊人员素质及培训情况分析

目的　了解广州市预防接种门诊从业人员的素质 ,探讨经过岗位培训后取得的成绩与其自身素质的关系。方法　对 2 0 0 3～ 2 0 0 4年广州市预防接种门诊从业人员岗前培训班的学籍资料数据库进行分析 ,对不同区、县级市和不同学历、职称、年龄、工作时间人员的培训后成绩进行比较。结果　广州市预防接种门诊工作人员平均年龄为 36 7岁 ,中专及以下学历占 70 7% (80 2 /1134) ,医师及以下职称占 85 1% (96 5 /1134) ,非医学专业学历人员占 2 0 2 % (2 2 9/1134) ,从事本专业工作时间平均为 10 5年。培训后 ,学员成绩平均分为 6 0 9分 ,不同学历、职称、年龄、工作时间的学员培训成绩差异均有显著性 (均P <0 0 1) ,学员成绩随学历、职称的升高而升高 ,年龄为 2 5～ 34岁、工作时间为 2～ 4年的学员成绩最高。结论　广州市预防接种门诊工作人员素质水平较低 ,基层免疫预防工作队伍建设亟需加强。     

深圳市区域公共卫生应急队伍现状及岗位培训需求调查分析

目的了解深圳市区域公共卫生应急队伍现状及其对岗位培训的需求,分析影响公共卫生应急岗位培训的因素,对培训模式及效果的研究提供科学依据。方法整群抽取区属疾病预防控制中心、卫生监督所及随机抽取区属医疗机构及社康中心从事公共卫生应急工作的技术人员,共对47名人员进行问卷调查。结果 47名人员中参加工作年限平均为12年;中高级以上职称36名,占76.6%;本科以上学历43名,占91.5%;有45人(占95.7%)从事过公共卫生应急工作;需要参加培训的前三位原因:岗位工作需要、个人兴趣、晋升需要;影响参加培训的前三位原因:工作离不开、不知道培训信息和内容不合适;培训方法选择,分别为小讲课(78.7%)、情景教学(72.3%)、示教(63.8%)及小组讨论(57.4%);在培训形式上函授、学历/学位教育、进修和培训项目是最受欢迎的形式;培训内容的需求,超过78%的被调查者认为应以疾病监测理论与方法,现场调查和处理能力,专业技术方案等事项为主。结论基层公共卫生应急队伍的培训应从专业人员学历、职称等特点出发,通盘考虑影响因素,加强培训前期准备工作,合理安排培训形式和内容。     

以需求为导向探索医院青年医师科研能力提升对策

目的 了解北京某医院青年医师科研需求,探讨科研能力提升的对策。方法 通过查阅医院科研管理部门的数据、发放调查问卷和访谈一线科室等方式,对医院青年医师科研需求进行调查分析。结果 当前青年医师开展科学研究的主要原因和障碍是职称晋升和临床工作繁忙,以及青年医师科研需求量大。结论 结合青年医师的实际需求,提出完善政策引导、院级基金支持、搭建科研技术平台和加强交流培训的对策,促进医院青年医师科研能力的提升。     

天津市河东区预防接种门诊人员素质与就诊者满意度相关性研究

目的了解预防工作门诊工作人员的基本情况与就诊者满意度的情况,并分析人员素质影响满意度评分的因素。方法对河东区12家预防接种门诊的工作人员的基本资料进行调查,包括年龄、性别、工作年限、学历、职称、专业等6项,每个门诊选取20名家长填写满意度问卷调查,对可能影响满意度评分的因素进行多因素Logistic回归分析。结果满意度调查显示门诊建设前(2009-2011年)平均评分为7.92分,门诊建设后(2012-2014年)为9.08分,差异有统计学意义(χ2=3.0888,P=0.0021)。多因素Logistic回归分析结果显示年龄、学历、职称、专业、工作年限与满意度相关,工作年限与满意度呈负相关,年龄、学历、职称、专业与满意度呈正相关。结论工作人员的年龄、学历、职称、专业、工作年限与满意度有关。     

2021年上海市不同级别医疗机构医院感染管理人员岗位胜任力现况调查

目的 调查上海市不同级别医疗机构医院感染管理人员岗位胜任力现状，为今后制定针对性能力提升培训提供科学依据。方法 设计包含感染管理基本认知、基本技能、专业知识、个人品质4个维度35个小项的调查问卷，2021年4月由上海市医院感染质量控制中心对各级医疗机构医院感染管理专兼职人员进行问卷调查。结果 有效回收564份问卷，不同医疗机构感染管理人员的性别构成、专业背景、最高学历、职称、职务、感控工作年限、工作性质差异有统计学意义(P<0.05)。三级医疗机构感染管理人员在基本认知、基本技能、专业知识、个人品质等多项内容得分均高于二级医疗机构、一级医疗机构和社会办医疗机构(P<0.05),而一级医疗机构和社会办医疗机构各项得分无显著差异。结论 上海市不同级别医疗机构感染管理人员的岗位胜任力差异较大，需加强培训提高其专业知识水平，促进各项技能的提升。     

综合医院行政管理人员工作满意度及影响因素研究

[目的]分析综合医院行政管理人员工作满意度及其影响因素,发现问题并提出改进对策。[方法]采取整群抽样方法调查3家综合医院行政管理人员152人,应用描述性统计和非参数检验方法分析调查数据。[结果]行政管理人员对于工作的总体满意度分值为3.70分,其中领导行为的满意度最高(4.08分),工作回报的满意度最低(3.37分);年龄、婚姻状况、管理岗位工作年限、是否"双肩挑"和聘任方式对于管理人员的工作满意度有显著性影响(P0.05)。[结论]为提高行政管理人员的工作满意度,应重视其职业化管理培训,统一规范医院管理职称晋升路径,基于岗位价值构建薪酬和激励体系等。