人生哪有不犯错?但有些错真不敢犯

雅宝路2号的故事(之十九)作为一个普通的药师,一辈子平平安安发药,不出错,就是成就感。一天1万张处方,一个月是30万张,—年将近400万张处方,哪怕万分之一差错,几率很小了,可是病人就是100%。开药对了,用药对了,病才能好。     

杭州地区护士群体职业倦怠常模与诊断标准的研究

目的 建立杭州地区护士职业倦怠常模与诊断标准.方法 采用中文版M氏职业倦怠量表对杭州地区省、市和区级医院的1320名护士进行调查.结果 杭州地区护士群体职业倦怠的诊断临界值为情感耗竭分数≥27,去人格化分数≥8,个人成就感得分≤24.护士轻、中、高度倦怠的检出率分别为13.7%、40.3%、8.79%.结论 该测查结果可作为今后护士职业倦怠的参考标准.     

课堂教学中如何实现“快乐学习”的探究

快乐学习对教学双方都有着积极的意义。如果学习者能有着积极身上的情感态度,体会到“快乐学习”的滋味,必将让他事半功倍。本文拟从影响学生快乐学习三大因素谈起,结合教学实践中我们所做的一些努力与尝试,探究帮助学生实现快乐学习的一些可操作性策略。     

高原地区病房应用以患者为中心的护理模式的效果

目的:将"以人为本""以患者为中心"的护理模式应用在高原病房,提高患者对护理工作的满意度,提升我科高原优质护理病房的护理质量。方法:总结2010年9月～2012年12月入住我科的250名患者的临床资料,观察"以患者为中心"的护理模式应用在护理过程的效果。结果:患者及其家属对护理服务的满意率提高,护理人员成就感提升,病房护理质量提升。结论:"以患者为中心"的护理模式,针对每位患者的个性化如:意愿、文化差异、性格特点等实施人文关怀,以提高护理质量,提高患者满意度和护理人员工作成就感。     

善待老人的心理期待

人心如泉,泉活必有清水,人活必有企盼和等待,老年人自然也不例外。一般来说,老年人的心理期待大致可以分为以下5种类型,而对老人的心理期待我们也应给予应有的关注和善待。1.成就型心理期待心理特点：有些老年人在中青年时曾经在工作中做出过一些成绩,甚至取得了非常显著的成就,因而会对自己的成就感到满意甚至自豪,他们喜爱同年轻人谈自己辉煌的过去,更希望年轻人尊重自己。     

不拍马屁，也能让老板喜欢你

和老板的关系是我们职场中最重要的关系, 你的晋升与成就感来自老板, 你的压力与阻碍也来自老板。 如何对老板进行有效管理, 让工作变得愉悦与充满光明, 是每个职场人必须进修的课程。 管理老板不是拍马屁, 管理老板是一种有的放矢的勤劳。     

拒做职场“木乃伊”

晓楠的倦怠不是个案。如今,“工作特没劲!”“我在单位总是心不在焉,怎么办？”“我每天上班的理由,就是为了下班!”类似的话,似乎已经变成诸多上班族的口头禅。当一个人被职业倦怠俘获,最终变成传说中的“职场木乃伊”后,工作就变成了苦差事——上班的日子不再是“激情燃烧的岁月”;在奖励或惩罚面前变得无动于衷：例行公事的八小时再也换不来任何成就感。     

胡静热衷高温瑜伽

影视明星胡静说：“我喜欢练高温瑜伽,因为可以通过流汗的方式把体内的毒素排出来,既减肥又美容。整个出汗过程对我来说就是个享受的过程。每当我看到汗水不停地往下滴时,我就非常有成就感。练完后洗个澡,觉得全身都得到了放松,非常舒服。”     

重症监护病房护士职业倦怠与个性特征的相关性研究

职业倦怠是在以人为服务对象的职业领域中,个体的一种情感耗竭、人格解体和个人成就感降低的症状[1]。ICU护士工作特点是高强度、快节奏、服务对象病情危重且变化快等,从而成为职业倦怠的高发群体[2,3],这不仅对护士的身心健康造成很大的危害,而且降低了工作效率和工作质量[4]。导致护士职业倦怠的原因较广,总的来说,包括环境和个体两大方面的原因[5]。本研究旨在探讨护士职业倦怠和人格特征的相关性,为相关部门培养人才、选拔人才以及提高护士的工作绩效和心理干预提供理论支持。     

基层医院急诊科护士职业倦怠调查与对策研究

目的:了解基层医院急诊科护士职业倦怠的现状,并进一步分析急诊科护士产生职业倦怠的原因、机制、影响,最后提出应对策略.方法:选用问卷调查的方式对18名基层医院急诊科护士与90名其他科室护七的职业倦怠情况进行调查,对比分析两组的具体情况.结果:急诊科护士在个人成就感降低、去人性化、情感枯竭三个维度上的得分显著高于其他科室护士调查结果(P<0.05).结论:基层医院急诊科护士的职业倦怠现状令人堪忧,医院应该主动为其改善工作环境、加强职业培训、制定更有效的激励政策等,最大限度降低急诊科护士的职业倦怠感.