重视高学历技术干部的培养和管理

我院着眼于医院的长远建设，狠抓高学历人员的培养，取得了明显成效。主要做法：（1）全面提高高学历人员的整体素质注重在实践中提高临床技能，提高科研能力、培养自主意识和创新能力。（2）对高学历人员要强化3种意识，即乐于奉献的意识、以病人为中心的意识、积极进取的意识。（3）为鼓励高学历优秀人才脱颖而出优化成才环境，即为高学历人才施展才华－搭台子、压担子、送梯子。（4）对高学历人员实行优胜劣汰的动态管理，对平庸和无作为的人员淘汰出局。     

我军设立医疗成果奖及其申报的思考

《中国人民解放军医疗成果奖励办法》已于1996年4月12日由总政治部、总后勤部联合印发,并在今年4月进行了首次评审。这鼓励我军广大医务人员热爱临床工作,全心全意为伤病员服务,钻研医疗技术,提高医疗质量和水平,对于稳定部队医疗卫生队伍,加强军队医疗卫生事业现代化建设,有着十分重要的意义。     

我院高学历人员现状分析及对策

近年来 ,不少博士、硕士等高学历人员进入医院 ,并逐步成为医院建设的中坚力量。加强对这些高学历人员的培养和管理 ,对于增强医院的竞争力 ,加快医院发展步伐至关重要。笔者结合我院高学历技术干部队伍的情况 ,对高学历人员的现状进行分析 ,并提出几点意见 ,供同行们参考。1　基本情况1 1　人数　我院是一所集医、教、研为一体的大型综合医院 ,展开床位 6 5 0张 ,高学历人员占全院科技干部总人数的 2 0 1% ,占主系列人员的2 9 5 8%。1 2　年龄　博士研究生 4 5岁以上的 3名 ,35～ 4 4岁的 13名 ,34岁以下的 7名。硕士研究生 4 5岁以上的 1…     

科技成果鉴定工作中存在的问题和对策

现行《科技成果鉴定办法》颁布实施4年来．存在鉴定范围比较宽、鉴定程序复杂、浪费比较大、鉴定意见作用弱化、鉴定结论有拔高的势头。建议缩小科技成果鉴定范围、逐步取消科技成果鉴定制度、建立配套的科技成果奖励制度、健全科技成果查新的监督机制。     

加强医院重点学科建设若干问题的探讨

为探讨加强医院重点学科建设,本阐述了加强重点学科建设是市场竞争的必然要求;加强重点学科建设的关键是高素质的人才;加强重点学科建设的核心是提高技术水平;加强重点学科建设的动力是依靠科技进步;加强重点学科建设的目的是发展医院特色。     

我院20年院级科研课题的统计分析

笔者对1981－2000年医院立项的660项科研课题进行统计分析，找出了我院科研工作的特点是：科研范围不断扩大，科研整体水平不断提高，但学科分布不均，科研工作的面还有待进一步拓宽；突出了军队医院的特色，注意军事医学研究，但生物高新技术和新药研究有待进一步加强；注意临床应用研究，但临床救治技术研究有待进一步加强；35－50岁科技人员和高职人员是我院科技工作的骨干力量，但科技队伍中学术接班人的培养任务仍很艰巨。建议：一是加强临床救治技术研究，不断增强医院的竞争实力；二是加强临床应用研究成果的转化，不断提高临床救治水平；三是加强中青年人才的培养，造就一批在新世纪能担当重任的科技人才队伍；四是加强新药研究，不断为科技注入新的活力。     

我校十五年重大科技成果的统计分析

我校十五年重大科技成果的统计分析宋益平罗长坤王振维刘本禄科技成果是科技人员智慧和汗水的结晶，我国的科技奖励政策对高水平的科技成果实行等级奖励，对调动科技人员的积极性，推动科技进步起到了积极而重要的作用。一个单位科技成果数量的多少、获奖等级的高低，从一...     

新世纪医院面临的挑战与对策

作者首先阐述了新世纪医院面临的挑战：一是社会保障制度改革对医院的影响；二是中国加入WTO后对我国医院产生的影响；三是人们需求多样性对医院建设的影响。其次提出了新世纪医院的发展策略；（1）树立新的理念；（2）强化四个意识，即管理意识、竞争意识、服务意识、创新意识；（3）医院建设要注重系统性，即以市场和战场为导向调整学科布局，适应市场需求抓好人才队伍建设，以新的质量观抓医疗质量建设；（4）建立灵活高效的管理机制，即建立快速高效的决策程序、建立以人为本的管理机制、以市场经济的规则改革分配机制，政府对非营利性医院要解决资金补偿问题。