健康体检学科规范化建设与质量管理机制创新的探讨

健康体检作为现代健康管理学的重要组成部分,已显示出其巨大的生机与活力,并成为医疗卫生服务行业中的主要窗口之一。健康体检中心作为医院管理的重要内涵,不断延伸,并渗透到临床各相关学科中,具有广阔的发展前景[1]。     

医院战略薪酬体系设计的研究概述

以医院医院战略薪酬体系设计为研究对象,探讨构建基于医院战略的薪酬体系及其对医院战略实施的促进作用。在对医院薪酬现状调查及薪酬激励因素实证分析的基础上,构建医院战略薪酬管理模型,设计医院战略薪酬框架体系。     

医院战略性绩效评价的研究概述

从战略的视角出发,以医院战略性绩效管理为研究对象,探讨在医院中设计战略绩效绩效评价体系以及其对医院战略实施的促进作用。对医院战略绩效评价进行了设计,提出了医院战略绩效管理模型,构建了战略绩效评价系统模型以及医院战略绩效评价指标体系。     

探索资源效益最大化的卫生发展之路

当前，国家在建设和谐社会的目标指引下，更加重视构建系统的社会保障政策。医疗卫生政策因其特殊性，受到人民群众的强烈关注。其中，如何充分发挥大型综合性医院的资源优势，努力打破医疗资源分配的不均衡，建立城市大医院支持农村、社区医疗工作的长效机制是当前医疗卫生工作面临的焦点问题。     

浅论知识经济条件下医院面临的机遇、挑战及对策

知识经济(Knowledge Economy)这个全新的概念已经越来越成为人们关注的焦点。1996年总部设在巴黎的“经济合作与发展组织”在国际组织文件中首次正式使用了“基干知识的经济”     

现代健康管理理念在健康体检工作中的实践

随着社会的进步与发展,人们生活水平不断提高,自我保健意识也随之增强,对健康的需求也愈加强烈。因此,国内外健康消费市场也应运而生,且迅速发展,逐步形成了以健康体检服务为核心的健康管理产业链。如何完善健康管理制度,规范体检市场行为,提高体检质量和服务水平,是我国当前需要进一步探索和研究的重要课题之一。本文结合我院健康管理工作的实践和体会,就应用现代健康管理理念指导开展健康体检工作情况进行探讨。     

现代健康管理理念在健康体检工作中的实践

随着社会的进步与发展,人们生活水平不断提高,自我保健意识也随之增强,对健康的需求也愈加强烈。因此,国内外健康消费市场也应运而生,且迅速发展,逐步形成了以健康体检服务为核心的健康管理产业链。如何完善健康管理制度,规范体检市场行为,提高体检质量和服务水平,是我国当前需要进一步探索和研究的重要课题之一。本文结合我院健康管理工作的实践和体会,就应用现代健康管理理念指导开展健康体检工作情况进行探讨。     

我院推进稳步改革的做法与成效

青岛大学医学院附属医院在稳步改革中坚持办院宗旨 ,发挥集体智慧 ,坚持实事求是和发扬民主 ,坚持大项目专家论证 ,敢于碰硬和质效等原则 ,确定了医院在 5年内建成国内一流现代化医院的总目标和分三步实施的策略 ,抓住医院内涵建设、经营效益、职工福利不放 ,认真实施聘任制 ,坚持向管理要效益 ,积极推进后勤改革。同时 ,注重对外学术交流 ,狠抓医院文化建设 ,发展医院后勤和增强医院凝聚力。通过稳步改革 ,医院建设取得了明显成效 ,2 2 0 0 0m2 的现代化水平的医疗大楼和一批高、精、尖的设备投入使用 ,2 0 0 0年 1～ 3月的收入与 1 999年同期比增加了 30 % ,危重病人抢救成功率达 90 %以上     

三阴性乳腺癌TNM分期的临床特点及影响预后的危险因素

目的探讨三阴性乳腺癌（TNBC）TNM分期的临床特点及影响预后的独立危险因素。方法收集2005年1月至2007年6月在本院经临床诊断并手术病理证实的429例女性乳腺癌患者。TNBC患者98例,其余331例为非三阴性乳腺癌（NTNBC）患者。按照IUCC／AJCC第6版乳腺癌TNM分期标准两组患者进行分期并对比分析。病理生物学行为和TNM分期的比较采用χ^2检验或秩和检验。生存分析采用Kaplan-Meier法、绘制生存曲线。影响TNBC预后的危险因素分析采用Cox比例风险回归模型。结果本组TNBC占同期乳腺癌的22．84％（98／429）,NTNBC占77．16％（331／429）。TNBC组与NTNBC组比较,在肿瘤组织学分级（Ⅲ级41．84％比21．45％）、组织病理学分类（浸润性导管癌73．47％比59．82％）、术后肿瘤局部复发（27．55％比13．29％）、肿瘤大小（直径〉5cm,41．84％比25．08％）、区域淋巴结转移（56．12％比39．88％）和远处脏器转移（25．51％比12．69％）的差异均有显著的统计学意义（P〈0．050）。在TNM分期中,TNBC组与NTNBC组比较,Ⅰ期（8．16％比16．01％）、Ⅱa期（17．35％比26．28％）、Ⅱb期（17．35％比26．89％）,差异无统计学意义（P〉0．050）;而在Ⅱa期（24．49％比15．71％）、Ⅱb期（12．25％比6．04％）、Ⅲc期（9．18％比3．93％）和Ⅳ期（11．22％比5．14％）,TNBC组所占的比例高于NTNBC组（P〈0．050）。TNBC组与NTNBC组比较,5年总生存率（76．53％比89．73％）和5年无瘤生存率（63．27％比74．32％）差异有显著统计学意义（P〈0．050）。TNBC组的中位生存期为54．08个月（95％CI48．880—59．283）,NTNBC组为59．00个月（95％CI51．515～63．849）。影响TNBC预后的独立危险因素Cox回归分析结果显示,TNM分期中的Ⅲ、Ⅳ期、区域淋巴结转移和远处脏器转移是影响TNBC患者预后的独立危险因素。结论乳腺癌TNM分期能够反映TNBC的侵袭性和复发转移的临床特点,Ⅲ期、Ⅳ期和区域淋巴结转移以及远处脏器转移是影响TNBC预后的独立危险因素,其中远处脏器转移是导致TNBC患者死亡最主要的危险因素。     

我院做好人才管理工作的做法与成效

青岛大学医学院附属医院始建于1898年,是一所省属综合性教学医院。在我们盾形院徽的最顶端,飞扬着一条大写的“人”字形金线。这条金线,昭示着我们人才立院、百年尚贤的光荣传统,勾画出我们人才强院、再攀高峰的神圣使命。近年来,我们积极创新人才管理工作机制,在高层次人才的吸纳、培养和使用上取得了可喜的成绩,为建设现代化医院提供了有力的人才保障。一、人才与学科互动,创新人才引进机制,构筑人才聚集高地人才和学科是现代化医院的支撑,如鸟之两翼,车之双轮[1,2 ] 。我们坚持人才引进与学科建设互动,积极延揽医界精英,大力建设名学科群…