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医院战略薪酬体系将医院战略与薪酬体系有效连接,使医院战略愿景与员工的切身利益相结合.本研究构建了医院战略薪酬管理模型,分析了战略薪酬体系对医院战略实施的作用机理,并提出医院战略薪酬体系框架的设计思路. 相似文献
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药品属于医院重要的流动资产 ,占所有流动资产的比例往往高达70%以上 ,有数量大、占用流动资金较多的特点 ,对医院效益的影响举足轻重。药品的流转过程中体现于两个阶段 ,资金流和实物流。由资金流转化为实物流 ,即为药品的购入 ;由实物流转化为资金流 ,即为药品销售 ,两者循环往复 ,周而复始。要实现完美药品管理 ,促使医院获得最大收益 ,则必须实现三个目标 :1.最小的药品采购资金流投入 ,即最小的药品库存量;2.最大的药品销售 ,为此需要保证充足的药品实物供应;3.高效率的药品流转过程 ,这是实现完美药品管理的关键。资金流转化为实物流 … 相似文献
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