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对医院单病种限价收费的分析与思考 总被引:2,自引:0,他引:2
我校附属第二医院从医院实际出发,于2005年率先在妇产科试行单病种限价收费,承诺在保证医疗质量的前提下,平产收费不超过2000元,剖腹产不超过4000元,病人实际费用未达限价金额按实际收,超过限价则由科室承担。实施以 相似文献
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何谓健康?狭义的健康是指人体的各种生理功能正常良好,没有缺陷和疾病;广义的健康是指除身体健康之外,还包括心理健康等诸多因素。何谓疾病?疾病是指人体生理功能出现不正常,发生病变,并有症状。 相似文献
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230例妇女带环妊娠原因分析 总被引:3,自引:0,他引:3
宫内节育器(IUD)是广泛采用的避孕工具,我国大部分已婚育龄妇女使用IUD。为提高IUD.的避孕效果,探讨带环妊娠原因,本文对230例放置IUD失败导致妊娠的妇女进行了调查分析。临床资料与方法从1991年2月至1993年1月对来我院妇产科门诊放置IUD失败导致妊娠者共230例进行了调查,调查项目有年龄、职业、放置时间、规格型号、留置时间。分娩方式(自产或剖腹产)、是否哺乳等。结果230例带环妊娠妇女中,210人为不锈钢圆型节育环(SSR),占gi.5%,仅20人为其它环型,占8.5%。将不同年龄分成5组,各组比例见附表。附表带环妊娠与… 相似文献
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入世后国有医院人力资源管理面临的挑战与对策 总被引:10,自引:1,他引:9
1医疗服务行业人力资源流动的主要特点目前,医学人才流动总体上呈现的直观趋势是,人才流动由小医院向大医院;由北方及内陆省份医院向南方沿海发达省份医院;由国有医院向外资、合资医院甚至医药营销领域流动。并且表现出4个特点:一是高端人才由追求终身就业饭碗转向追求终身就业能力,通过流动实现增值,使人才流动具有内在动力。二是高端医学人才稀缺与日益增长的人才需求,使人才面临多种流动诱因和流动机会。三是人才流动的交易成本增加,医院人才流动风险增加。高端医学人才培养的高投入、长周期、以及对人才素质的高标准要求成为了这种风险… 相似文献
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