一个读者的心声

一页页,一篇篇,字字句句,字里行间,《中国医院管理》杂志不断捧出一个个精品,及时、认真地为医院管理者穿针引线。纷乱繁杂的医院管理,从理论到实践,不断总结、升华,有多少展望、探讨、做     

标准化管理“量”化方法的探讨

标准化管理的一个重要特征就是定量管理。目前,不少医院采取了百分制或千分制考核方法,形式各异,完善程度不一。我们在实行标准化管理中,全面设计     

专业技术干部任期考评标准及方法

专业技术干部实行任期考评目的．是为了通过考核掌握干部任现职期间的德才表现．实行优上劣下，有进有出．完善和改进专业技术干部的管理及专业技术职务任命制度．提高专业技术干部整体素质。考核结论的准确与否，决定着考评工作的成败．而考核结论是否准确．制定考核标准又是关键。     

影响护理大专生发挥作用的因素及对策

影响护理大专生发挥作用的因素及对策张韵萍，蒋巧云，韩淑惠，李胜华随着我国高等护理教育事业的发展，获得了大专或本科学历（以下简称大专生）的护理人员越来越多，使医院护理人员队伍的学历结构发生了变化。但是，如何发挥护理大专生在护理工作中的骨干作用，成为我们...     

她把爱心洒病房——记空军模范护士孙雪妹

在解放军第四六七医院,提起神经内科护士长孙雪妹的事迹,上上下下有口皆碑,大家无不为她的奉献精神所感动,无不为她的工作成绩所折服。在商品经济的大潮中,对许多职业妇女来说,护士早已不是一个理想的职业,但孙雪妹在平凡的护理工作岗位上一干就是25年,既没有动摇过,也不求报     

医院评审量化指标的达标问题

在医院分级管理的标准中,涉及量化方面的评审指标和分数占了一定的比重。通过对这些指标的评审,可以反映出医院的工作质量、效率以及管理水平的高低。笔者在医院评审中发现,医院对量化指标项目的达标工作存在着一定的问题。对此,有以下几方面的看法。     

我院医院感染管理科业务工作数质量考评与管理

探讨了医院感染管理科开展业务工作的考评与管理;运用标准化管理的原理和方法,制定出以工作效率、工作质量、设备管理、科训活动为主线的考评体系。围绕这一主线设计了３７个检控点和相应的检控标准,并对管理体系中各内容规定了基础分,采用月考核年评比的方法,对科室和个人的业务工作数质量进行全面的考核管理。     

卫生技术干部全面量化考核方法的研究

在卫生技术干部人才管理过程中,研究制定出一套全面量化考核标准和考核方法。考核内容分学历、任职年限、政治思想表现、业务技术水平、创新能力、科研(医疗)成果、专业论文发表和外语水平八大项。对每项内容制定了考核标准的隶属度,并根据考核内容的权重大小,定出每项内容的分配系数。采取述职、考查、测评、答辩等形式进行考核,然后运用综合分析方法,对卫生技术干部作出“优秀、称职、基本职称、不称职”的评价。     

培养合格的科主任促进专科建设

培养合格的科主任促进专科建设张韵萍刘英医学专科能否发展、建设好，关键是要选好学科带头人。一般说来，科主任应该是学科带头人。科主任称职，能带动专科的发展。反之，专科发展无望。医院业务技术要上水平，必须抓好科主任的选拔和培养。１．医学知识层次高，指导专科...     

干部任期制考核的做法及效果

干部任期制考核的做法及效果张韵萍张书泰作者单位：０５００８１石家庄市，解放军第四六七医院为了推行专业技术职务任期制管理制度，１９９６年４月份，空军以我院作试点医院之一，探索了专业技术职务任期制考核办法，取得了较好的成效。一、具体做法在研究制定任期制考...