专业技术干部任期考评标准及方法

专业技术干部实行任期考评目的．是为了通过考核掌握干部任现职期间的德才表现．实行优上劣下，有进有出．完善和改进专业技术干部的管理及专业技术职务任命制度．提高专业技术干部整体素质。考核结论的准确与否，决定着考评工作的成败．而考核结论是否准确．制定考核标准又是关键。     

外科领域医疗缺陷分析

外科领域医疗缺陷分析毛忠强，董是栋，薛刚医疗纠纷是指医患关系而言，而医疗差错事故是指医疗过失的性质而言，因此，医疗纠纷是由无医疗过失或有医疗过失引发的医患双方对立造成的。外科病人由于病情急、重、复杂多变，且在诊断治疗中稍有不当，轻则给病人增加痛苦，重...     

卫生技术干部全面量化考核方法的研究

在卫生技术干部人才管理过程中,研究制定出一套全面量化考核标准和考核方法。考核内容分学历、任职年限、政治思想表现、业务技术水平、创新能力、科研(医疗)成果、专业论文发表和外语水平八大项。对每项内容制定了考核标准的隶属度,并根据考核内容的权重大小,定出每项内容的分配系数。采取述职、考查、测评、答辩等形式进行考核,然后运用综合分析方法,对卫生技术干部作出“优秀、称职、基本职称、不称职”的评价。     

引入竞争机制 增强医院活力

医院处在商品经济的大环境中,医务工作者的心灵也不可避免地受到冲击。作为医院管理者,如不因势利导,把竞争机制引导到正确的轨道上来,势必会出现“向钱     

医院改革中激励机制的引导

一、重提物质奖励和精神奖励相结合医院为了完成繁重的改革开放任务,也同其它部门一样,采取了不同形式的激励措施,其中常用的手段是实行奖金制度。     

对开展考核性医疗质量查房效果的探讨

提高医疗质量是医院永恒的主题,是医院管理工作的中心环节。广义的医疗质量是指医院的整体质量,包括基础质量、环节质量和终末质量。由于医疗质量是医院各项诊疗过程中诸多环节质量之间相互联系和相互制约形成的,因此,环节质量的控制是日常质量管理的重点。为了强化医疗工作的过程管理,提高环节质量,我院从1988年开始,坚持了每月一次的考核性医疗质量查房,取得了一定的效果。     

专业技术干部任期考评标准及方法

专业技术干部任期考评标准及方法张韵萍张顺旺董是栋高娅玲金吕平刘建新作者单位：０５００８１石家庄市，解放军四六七医院（张韵萍、张顺旺、董是栋）；北京军区空军后勤部卫生处（高娅玲）；解放军四六四医院（金吕平、刘建新）专业技术干部实行任期考评目的，是为了通...     

应理顺医院职能部门分工

医院在改革过程中建立了一些非编单位,如改革办公室、质量管理办公室、目标管理办公室、开发办公室以及为了发放奖金而设立的一些附属机构等,给管理带来一系列的问题。一是人浮于事,职责不清。有的机构是领导指定负责一件或几件事,没有明确岗位责任,也没有工作标准。