安宁疗护病房护士的护理伦理敏感性现状及其影响因素

目的 了解安宁疗护病房护士的护理伦理敏感性现状及其影响因素.方法 采用一般资料问卷、护士职业状态认知问卷、护理伦理敏感性问卷调查184名安宁疗护病房护士一般情况、职业状态认知情况和护理伦理敏感性,分析安宁疗护病房护士的护理伦理敏感性现状及其影响因素.结果 184名安宁疗护病房护士的护理伦理敏感性得分为(37.21±5....     

社会支持与安全感在四川省高职院校医学生性心理健康与性健康态度中的多重中介作用

目的 调查四川省高职院校医学生社会支持、安全感、性心理健康与性健康态度现状,分析社会支持、安全感在性心理健康与性健康态度中的中介作用。方法 采用便利抽样方法,于2021年3—5月采用一般资料问卷、社会支持量表、安全感量表、性心理健康量表、性健康态度量表对四川省3所高职院校856名医学生进行调查。结果 高职院校医学生性健康态度得分为（45.843±9.166）分,性心理健康得分为（69.158±9.746）分,安全感得分为（60.490±10.627）分,社会支持得分为（52.542±8.365）分。相关分析结果显示,高职院校医学生性心理健康与性健康态度呈正相关（r=0.287～0.571,均P<0.05）;安全感与性健康态度呈负相关（r=-0.274～-0.679,均P<0.05）;社会支持与性健康态度呈负相关（r=-0.246～-0.541,均P<0.05）。中介效应分析显示,高职院校医学生社会支持在性心理健康和性健康态度间起部分中介作用,中介效应为0.097,占总效应的15.67%;安全感在性心理健康和性健康态度间起部分中介作用,中介效应为0.169,占总效应的2...     

皮肤老化及其防护

皮肤老化及其防护李晓娥解荣娴孙文贞综述河北省人民医院皮肤科（０５００５１）关键词皮肤老化；紫外线；氧自由基皮肤老化是人体自然发生的客观规律，如果能了解皮肤老化的因素和发生机理并给以防护，就可以延缓皮肤的衰老。本文就皮肤老化及其防护作一综述。１皮肤衰老...     

ICU护士职业应对自我效能与健康生产力受损的关系：领悟社会支持的作用路径

背景 相对于显性缺勤而言,护士健康生产力受损的影响更持久,危害和损失也更大。健康生产力受损受自我效能的影响,社会支持程度又会影响健康生产力受损行为,但三者间的影响机制有待进一步研究。目的 调查ICU护士领悟社会支持、职业应对自我效能与健康生产力受损现状,并分析领悟社会支持在职业应对自我效能与健康生产力受损之间的作用路径。方法 于2021年9月—11月,采用目的抽样法选取四川省8所三级甲等医院的468名ICU护士为研究对象。采用自编一般资料调查表、领悟社会支持量表（PSSS）、护士职业应对自我效能量表（OCSE-N）和健康生产力受损量表（SPS-6）进行调查。采用Pearson相关分析考查各量表评分的相关性,采用Amos 24.0分析领悟社会支持在职业应对自我效能与健康生产力受损之间的作用路径。结果 共415名ICU护士完成有效问卷调查。ICU护士PSSS评分为（63.13±11.62）分,OCSE-N评分为（22.24±6.15）分,SPS-6评分为（16.83±4.24）分。检出存在高健康生产力受损的ICU护士共279人（67.23%）。相关分析结果显示,ICU护士PSSS总评分与OCSE-N总评分呈正相关（r=0.348,P<0.05）,PSSS总评分与SPS-6总评分呈负相关（r=-0.274,P<0.05）,OCSE-N总评分与SPS-6总评分呈负相关（r=-0.421,P<0.05）。ICU护士职业应对自我效能与健康生产力受损的直接效应值为-0.401,领悟社会支持可能是职业应对自我效能与健康生产力受损之间的作用路径（间接效应值为-0.052,占总效应的11.48%）。结论 ICU护士职业应对自我效能可能通过领悟社会支持的作用路径影响健康生产力受损。     

三级甲等医院临床护理教师信息化教学能力现状及影响因素分析

目的调查三级甲等医院临床护理教师信息化教学能力现状并分析其影响因素。方法于2021年11~12月,采用一般资料量表、信息化教学能力量表、临床护理教师岗位胜任力量表对四川省4所三级甲等医院322名临床护理教师进行横断面调查。采用描述性分析、单因素分析、相关性分析和多元线性回归分析进行影响因素探讨。结果322名临床护理教师信息化教学能力得分为(76.66±13.702)分,临床教学能力得分为(85.63±12.407)分。相关性分析显示,临床护理师资信息化教学能力总分及各维度得分与临床教学能力总分及各维度得分呈正相关(P<0.05)。多元线性回归分析显示,是否具有教师资格证、临床师资类型(院内)、教学内容及技能、教学方法、教学态度是临床护理教师信息化教学能力的主要影响因素,可解释临床教学能力总分变异系数的40.87%。结论三级甲等医院临床护理教师信息化教学能力处于中等水平,应从医教协同、继续教育、学历提升等多途径进一步提升临床护理教师信息化教学能力。     

养老机构老年2型糖尿病患者孤独感与社会疏离的相关性研究

目的 探讨养老机构老年2型糖尿病患者孤独感、社会疏离的现状及其相关性。方法 采用一般资料调查问卷、孤独感量表、一般疏离感量表对成都市4所养老机构共260例老年患者进行调查。结果 共纳入253例老年2型糖尿病患者，孤独感总分为(42.24±5.980)分，社会疏离总分为(39.02±3.490)分，孤独感与社会疏离呈正相关(r=0.319,P<0.01)，婚姻状况、受教育程度、年龄、社会疏离总分是老年患者孤独感的影响因素，共解释64%的总变异。结论 养老机构老年2型糖尿病患者孤独感与社会疏离较为严重，且孤独感与社会疏离存在相关性，养老机构医务人员应制定针对性干预措施，有效降低老年2型糖尿病患者孤独感与社会疏离感，提高其生活质量，促进健康老龄化。     

四川省12所三级甲等医院护士薪酬公平感、薪酬满意度与职业认同对离职意愿的影响

目的 探讨薪酬公平与护士离职意愿的关系，以及薪酬满意度与职业认同在两者之间的中介作用。方法 采用横断面研究，于2021年8—10月选取四川省12所三级甲等医院683名护士为调查对象，采用一般资料调查表、薪酬公平感量表、离职意愿量表、薪酬满意度量表及职业认同量表进行调查，应用描述分析、相关分析及结构方程模型进行数据分析。结果 683名护士离职意愿得分为（14.10±2.63）分，薪酬公平感得分为（49.50±9.30）分，薪酬满意度得分为（138.10±21.38）分，职业认同得分为（95.48±14.77）分。相关分析显示，薪酬公平感与离职意愿呈负相关（r=-0.181～-0.638，均P<0.05），薪酬满意度与离职意愿呈负相关（r=-0.256～-0.628，均P<0.05），职业认同与离职意愿呈负相关（r=-0.194～-0.634，均P<0.05）。薪酬公平对护士离职意愿可通过薪酬满意度和职业认同的中介作用进行，中介作用分别为-0.087和-0.115（均P<0.05）；薪酬公平感还可通过薪酬满意度，经职业认同的链式中介预测护士离职意愿，链式中介效应为-...