论增强人事工作的透明度

人事工作是对党和政府的人事政策的执行过程,它最基本的原则就是要充分体现人事政策的公正、客观、科学合理.因此,增强人事工作的透明度,不仅是工作方法的问题,也是一个如何执行党和国家人事政策的政治性问题,同时对于密切党和人民群众的联系,加强廉政建设,都有着重要的现实意义和深远的历史意义.人事政策是党和国家在各项工作中的主要政策,人事工作需要执行者去掌握,需要政策所涉及的对象去领会和接受.因此,必须在一定范围内公开,付诸实施,这样才能发挥其导向、控制和协调的功能.政策公开是政策执行过程的必然行为.政策从最初的制定,决策、执行、评价、调整直至取消,这是一个完整的过程.因此,执行政策的首要环节是向政策对象灌输政策意图.引导人们按照政策规定调整自己的行为.使作为政策执行者的各级干部和作为政策承受主体的人民群众都充分了解和深     

本地实验犬淋巴细胞染色体核型分析

目的通过犬的染色体核型分析,为诊断犬染色体病以及进行犬的分子细胞学研究奠定了基础。方法采集13条正常本地犬(6条雌性、7条雄性)外周血进行淋巴细胞培养,经秋水仙素处理后制备常规及G带染色体标本并进行核型分析。结果本地犬的染色体形态结构表现出很好的一致性,其染色体数为2n=78,雌性染色体核型为78,XX,雄性染色体核型为78,XY。39对染色体中有38对常染色体均为端着丝粒染色体,长度逐渐递减;1对性染色体为中央着丝粒,X染色体最大并与人X染色体形态极其相似,Y染色体最小。结论染色体G带核型分析发现,可以明确鉴别犬第1～21号常染色体和性染色体,但很难可靠地鉴别其余的17对常染色体。     

浅析《脾胃论》补脾胃升阳法的用药特点

脾胃学说是中医理论体系的一个重要组成部分,一向为历代医家所重视,在临床各科中得到广泛的运用。 本文拟从车垣先生创建的巨著《脾胃论》入手,浅析其用药特点,供同道商榷。 《脾胃论》中共有63首方剂,除少数沿用前人之成方外,大多数为东垣自创,这些方剂都很有特色。其中最突出的特点在于把补脾胃药与升阳的风药同用。内伤之病,脾胃元气不足是其根本,故用甘温益气之品以补中气之虚;又因为内伤病,脾胃元气虚则     

茎突综合征的临床和CT研究

本文报道22例茎突综合征,重点分析CT扫描茎突的优点,提出望咽距的大小与望突综合征有着密切的关系.肯定了CT是检查茎突的有效方法.同时,对在该综合征的病因及治疗给予分析.     

论人事管理者的人才观

人才是世界上最宝贵的财富,是社会发展进步最重要最直接的因素.不同的时代有不同的人才观,同一时代不同的国家的人才观也不尽相同.不同的人才观使相同的人才取得不同的作为,从而使相同的国家得到不同的发展.古今中外,一概如此.在建设具有中国特色社会主义的实践中,人才观更显得至关重要,它直接关系到我们国家经济能否腾飞,在下世纪中纪能否赶上发达国家.由此可见,人事管理者必须树立正确的人才观,以促进人才成长,充分发挥人才对我国现代化建设的创造作用.     

升阳益胃汤治疗脾虚证临床研究

本文运用李东垣《脾胃论》中补脾胃升阳法之代表方剂——升阳益胃汤,对临床34例脾虚患者进行了治疗前、后的疗效观察。结果,气短乏力,周身重痛,眩晕,心悸,汗出,舌淡脉虚等脾胃症状均有明显改善,同时,随着临床症状的改善,患者免疫功能亦有相应提高,血清OKT_3,OKT_4,OKT_3及OKT_4/CKT_3均有明显改善。临床总有效率为91.1％。     

当代国外的人才观

本世纪四十年代以后,人类进入了一个新的时期。在这一时期中,新技术革命的浪潮迅速兴起,在一些国家中,它已经渗透到社会生产和社会生活的一切领域,因而对社会的经济、政治产生了广泛而深刻的影响。 在这场新技术革命的推动下,在世界范围内,出现了科技、经济、管理、服务、文艺、体育等人才大量涌现的局面,而各类人才的大量涌现,又推动着新技术革命的进一步深入。当代国外的人才观正是在这种情况下形成和发展的。由于当代世界经济的发展受到了科学技术发展的极大影响,因此,当代国外的人才观也就不可避免地与新技术革     

改进学生管理体制培养复合型人才

二十一世纪将是一个信息的时代,知识经济的时代,生物医学的时代。如何培养跨世纪的适应时代发展要求的高级复合型人才这一重大课题,已经摆在了我们的面前。作为教育工作,我们深感自己肩上责任的重大。几年来,我院领导坚持改革方向,为科教兴国,科教兴院,开展了一系列重大改革举措。作为学生管理部门的学生处,     

工作场所空气中氰化氢和氰化物测定方法改进的研究

目的:探讨工作场所空气中氰化氧和氰化物测定方法改进的效果.方法:根据GBZ/T 160.29-2004工作场所空气中无机含氮化合物的测定方法中异烟酸钠-巴比妥酸钠分光光度法进行改进,测定空气中氰化氢和氰化物含量.结果:改进后的异烟酸钠-巴比妥酸钠分光光度法的检出限为0.1μg/mL;氰化氢和氰化物最低检出浓度分别为0.1mg/m3和0.02mg/m2,测定范围为0.1～2.0μg/mL;相对标准偏差范围0.34%～3.76%;样品加标回收率98.9%～100.1%.结论:该方法稳定性好,线性相关度高,方法简单实用,重现性好,各项实验指标均符合工作场所空气中有毒物质测定要求,该法适用于工作场所空气中氰化氢和氰化物的监测.     

抢占人才制高点提升学院软实力

随着知识经济时代竞争日趋激烈,高层次、高素质领军人才的作用愈加凸显.国内学者普遍认为:大学之大,不在财大物大,而在于学问之大;大学之高,不在楼入云霄,而在于学术之高.大学的"大"与"高"的具体体现,不仅取决于一所大学的硬实力,更决定于一所大学的软实力,而软实力则集中表现在一所大学高层次、高素质人才的数量、质量以及由此而产生的校园文化、校园精神、校园政治、校园制度等.今年我院在省内申硕院校通讯评估中位列第一,不仅说明我院的硬实力迅速上升,软实力也产生了实质性的突破.表明我院的人才战略正在潜移默化地出现成效,厚积薄发的底蕴已经形成.