巨型方舱医院护理管理实践与体会

本文总结了巨型方舱医院短时间内收治新型冠状病毒肺炎患者的护理管理和实践经验,从方舱医院护理质量提升、物资保障、感染防控和人文护理等方面进行阐述,为未来巨型方舱医院的运行管理提供参考。     

实时护理质控对急诊危重症患者护理管理质量的影响

  目的  观察分析急诊病房危重症患者护理管理中实时护理质控模式对护理管理质量的效果及影响。
  方法  以某医院急诊病房2018年1—12月收治的97例患者为研究对象，开展回顾性研究分析。急诊病房自2018年7月起开始实施实时护理质控模式，故将2018年1—6月收治的49例患者设为对照组，2018年7—12月收治的48例患者设为观察组。对照组接受传统护理管理，观察组接受实时护理质控措施。对比两组患者生活质量、家属护理满意度、护理质量评分及预后情况。
  结果  相较对照组，观察组患者生理、心理、社会、情感职能及精神健康评分均有明显提升，观察组基础护理、用药护理、专科护理、护理服务态度及急救护理质量评分均有显著改善，观察组家属护理满意度（97.92%）高于对照组（89.80%），观察组患者平均住院时间少于对照组，以上差异均有统计学意义（P < 0.01）。
  结论  急诊病房危重症患者护理管理中应用实时护理质控措施，可有效改善科室护理质量，提升患者疗护安全性，促进医患关系和谐发展。
     

一医二护团队模式的急救流程在常见急危重症抢救中应用效果评价

目的：探讨定职责、定站位、定流程的团队急救模式在急危重症抢救工作中的应用效果。方法：选择常见的24种急危重症病例,采取一医二护团队模式分别制定抢救流程。把急诊抢救室护士按照能级分层次,针对常见急危重症进行团队急救模式与流程的情景模拟培训并应用于临床,考核、观察实施后的效果。结果：实施一医二护团队模式后急危重症患者的抢救成功率、医师对护士配合的满意度、患者家属对抢救终末效果的满意度以及护士的单项技能和综合能力（技术及非技术能力）均得到提高,与实施前比较,差异有统计学意义（均P〈0.01）。结论：一医二护团队急救模式与流程的实施可以使医护配合更默契,提高了急危重症患者的抢救成功率和患者及家属的满意度,有利于急救团队的整体成长。     

认知障碍相关尿毒症毒素的研究进展

尿毒症时患者由于肾功能水平明显下降,内分泌及代谢功能发生紊乱,导致体内毒素蓄积而产生毒性作用。尿毒症毒素蓄积是尿毒症患者认知功能障碍的重要原因,本文总结了近年来发现的与尿毒症认知功能障碍发生有关的一些尿毒症毒素及其可能的作用机制。     

基于CDIO模式的混合式培训方法在急诊科护士创新实践中的应用效果评价

目的：探讨基于构思-设计-实现-运作（Conceive-Design-Implement-Operate，CDIO）模式的混合式培训方法对急诊科护士创新能力培养及提升的效果。方法：组建急诊科创新导师团队，运用CDIO教学模式构建急诊科创新培养的教学目标与大纲，开展基于CDIO模式的混合式创新培训，即将线上教学、线下教学、分组教学、专业指导、开设工作坊等多种教学形式融合，形成具有急诊科特色的护理创新培训课程，并在导师引导下对全科71名护士进行在职培训。对比培训前、后急诊科护士的创新能力及申请专利数量。结果：培训后我科护士上报本院护理部护理技术创新7项、实用新型专利16项，均高于培训前数据统计，差异具有统计学意义（P=0.001）。结论：基于CDIO模式的混合式创新培训课程，更加适合急诊科护士的在职培训。