新疆护士工作场所欺凌与情绪智力的相关性分析

目的 了解护士遭受工作场所欺凌的现状及影响因素,并探究与情绪智力的相关性.方法 便利选取新疆8所医院的5331名护士,采用一般人口学资料、中文版负性行为量表、情绪智力量表进行问卷调查.结果 工作场所欺凌总分中位数为25.00分,情绪智力总分为(69.06±13.58)分,护士工作场所欺凌的发生率为31.83％,严重欺凌发生率为14.37％;护士工作场所欺凌总得分与情绪智力总得分呈负相关(r=-0.693,P<0.01).回归分析结果显示,性别、工作年限、工作科室和情绪智力各维度为护士工作场所欺凌的影响因素(P<0.05,P<0.01),共解释工作场所欺凌总变异度的45.4％.结论 护士工作场所欺凌发生率较高,护理管理者应借鉴国内外不同领域的管理经验,提高护士情绪智力,降低工作场所欺凌事件的发生.     

三甲医院护士差序氛围感知与工作疏离感的相关性研究

目的 了解护士差序氛围感知与工作疏离感现状，并分析两者的关系，为制订针对性的措施降低护士工作疏离感提供参考。方法 选取乌鲁木齐市3所三甲医院的842名护士作为研究对象，采用一般资料调查表、差序氛围量表、工作疏离感量表进行调查。结果 护士差序氛围感知总分为（27.44±4.79）分，工作疏离感总分为（33.12±3.34）分，两者呈正相关（r=0.317，P＜0.05）；分层回归分析结果显示，差序氛围是工作疏离感的重要预测因子，可独立解释护士工作疏离感16.7%的变异。结论 护士差序氛围感知与工作疏离感均处于中等水平，差序氛围感知越高，工作疏离感水平越高，护理管理者应营造公平公正的管理氛围，降低护士工作疏离感。