门急诊服务终点式收费模式的设计与特点剖析

以切实减少门急诊服务流程中非医疗就医环节为抓手,提出了先就诊、检查、取药,然后付费的终点式收费模式。并对模式的4种技术实现方式和各自特点作了较为详细的剖析。     

上海市松江区740名居民应急救护知识现状及其影响因素分析

目的了解上海市松江区居民应急救护知识现状,分析其影响因素,为制定和开展有效的居民培训提供依据。方法采用分层抽样的方法对松江区乡镇街道的常住居民进行调查,了解松江区居民应急救护知识现状,分析其影响因素。结果740例调查对象的应急救护知识平均知晓率为62.60%,具备基本应急救护知识的调查对象占60.00%。知晓率前3位的依次是急救电话号码120(97.57%)、火灾逃生(95.41%)、煤气中毒(93.65%)的应急处理。知晓率后2位的是急救电话正确拨打(10.00%)和他人晕倒在地施救第一步(20.68%)。全部回答正确者仅占(0.27%),其中心肺复苏实施第一步知晓率低(38.24%)。多因素Logistic回归分析显示,文化程度是影响松江区居民基本应急救护知识水平的重要因素,初中及以下(OR=2.233,95%CI:1.166~4.278)居民的应急救护知识水平较低。调查对象中有36.08%接受过应急救护相关培训。97.46%的社区居民认为应该掌握常见的急救知识与技能;74.46%的居民完全愿意在突发情况时给予伤员施救。结论松江区居民心肺复苏知识与技能知晓率低,文化程度是影响松江区居民急救应急救护能力的因素,应设计适合居民学习的培训方案,促进居民应急救护能力的提高。     

浙江萸肉大减产

浙江萸肉质量冠于全国,是出口首选之地。近二年由于气候变化产量每况愈下。95年因灾减产,比上一年要减产四成多。今年,据产区反映,比去年的产量还要减得多。据主产区临安报导,去年该县产量5万公斤(只有丰产年的三分之一),今年只有1.5～2万公斤,比去年再减少60～70％,今年萸肉适逢小年,去年的伏旱和秋旱,直接影响到去冬萸肉花蕾的生长,导致今年大萸肉树不挂果,只有一小部分树挂果。浙江萸内树均生长在山上,由于结果不多,采摘费工,而萸肉价格已连续多年平疲,同其它农副产品相比价     

重症肌无力合并胸腺瘤的外科治疗

目的 通过重症肌无力合并胸腺瘤24例治疗体会的总结，探讨重肌无力合并胸腺瘤的外科治疗方法。方法 对24例重症肌无力合并胸腺瘤患者的临床资料进行回顾性分析与总结。结果 全组均行手术切除胸腺瘤，其中完整切除23例，部分切除1例。术后死亡1例，随访1～5年，手术效果较好。结论 重症肌无力是一种自身免疫性疾病，胸腺被认为是参与发病的重要组织，胸腺切除是迄今公认的治疗手段，如能尽早手术治疗，将能获得较好的疗效。     

结肠癌引起老年性急腹症的影像学表现及临床意义

结肠癌在引起老年性急腹症的病因中占有相当比例,收集我院近期由结肠癌引起的老年性急腹症16例进行分析, 希望在老年性急腹症的病因诊断中能引起重视。资料和方法 1．临床资料:16例老年急腹症患者,年龄68-84岁,男 10例,女6例。临床表现:腹胀痛,停止排气排便。其中10     

哮喘膏治疗支气管哮喘14例的疗效观察

哮喘症是一种極为頑固的疾病,常反复發作,往往数十年不能根治,甚至愈發愈重病期亦愈久,最后丧失劳动力。到目前为止,尚無理想的治疗方法。祖国医学中对此病有許多记载,治疗经验也很丰富,方剂也很繁多,但在临床上效果多不一致,自1956年元月以后,我部即采用驗方哮喘     

临床科室绩效管理指标的“配伍禁忌”

医院管理离不开绩效考核,但不同属性、不同考核对象、不同目标的绩效指标的联合运用,会发生类似于临床用药的配伍禁忌,本文列举了较典型的例子并进行分析说明,指出临床科室绩效指标选择和数据采集要随需应变,以更好达成考核目标。     

门急诊服务终点式收费模式的民意调查

通过对门急诊病人和医务人员进行问卷调查,获得对门急诊服务终点式收费模式的评价。总体看法是赞成大于反对．并都表达了强烈的要求政府立法介入管理监督的愿望,财时对实现该收费模式的技术方式进行了选择和利弊权衡,按评价结果由高到低依次为：锁定-激活方式、预缴金方式、绑定方式、抵押方式。     

保安人员心肺复苏知识现状调查及其影响因素分析

目的 了解保安人员心肺复苏(CPR)知识现状及其影响因素,为制定保安人员CPR培训方案提供参考.方法 采用方便采样法,对上海市2家三甲医院、1个机场、16个商务楼,10个大卖场和14个社区的保安人员共600例进行调查,采用自行编制保安人员心肺复苏调查问卷,用单因素和多因素分析法分析影响保安人员CPR知识的影响因素.结果...     

上海市医务人员劳务报酬现况及影响因素分析

通过对上海市6家医院医务人员劳务报酬现况的抽样调查发现，医务人员平均月收入为2416元，国家规定部分占总收入的52.4%，而其中由工资制度所决定的部分仅占总收入的22.4%；月收入多元分析表明，职称是决定收入及收入差别的最主要因素，但最高与最低职称平均收入之比为1.6-2.8倍，相邻职称收入比为1.2-1.4，分配上平均主义仍旧存在，建议加强对医院劳务报酬总量的宏观调控，加快分配制度改革。