对营利性与非营利性医疗机构界定的探讨

营利性、非营利性医疗机构的产生与发展及其特征以及如何界定和管理。     

加快医院领导体制改革步伐 推进医院改革与发展

体制,是指国家机关、企事业单位在机构设置、领导隶属关系和管理权限划分等方面的体系、制度、方法、形式等的总称。建国50年来我国医院的领导体制从院长负责制几经变化最后回到了院长负责制。而现行的院长负责制其运行仍属计划经济条件下模式,不适应形势发展的需要。     

建立病人择医机制促进医院科学管理

国家提出病人择医改革意见,其目的是引起竞争机制,提高医疗机构的医疗质量和效果,方便群众就医。但在执行过程中,择医面过宽过乱,要尽快建立病人择医机制,提高管理水平。     

正确认识医患关系促进医疗事业发展

医患关系是医学伦理的基础。医患关系随着历史的前进不断发展变化。新时期的医患关系应该是由政府委托医疗卫生行业承担维护人民健康责任和患者选择自己信任的医院(医生),把自身的健康委托给医院的健康维护者与被维护者的双重委托关系。这种关系具有人道主义性质,不是单纯的金钱关系和买卖关系。正确认识和处理这种关系,有利于促进医疗事业的发展。     

建立数量化晋升标准确保临床医生晋升质量

建立医技人员晋升量化标准,提高卫技人员晋升运作的科学性,使晋升工作标准化、现代化、科学化,达到晋升工作的公正性、公平性,保证晋升工作的质量.并为日常对医护人员的考核奖惩提供依据.     

建立数量化晋升标准 确保临床医生晋升质量

医院内涵建设重在人才培养,已成为共识。没有一流的人才就不可能有一流的学科,没有一流的学科和人才就没有临床医疗的高水平。医务人员技术职务的晋升是医院人才培养选拔的重要方法。党的十一届三中全会以来,我国恢复了医务人员技术职务晋升制度,积累了丰富的经验,作出了很大的成绩。但由于种种原因,目前的晋升工作仍存在不少缺陷。操作上一般只采用两种手段:一是自然状态计量,如毕业时间、任职年限用数字表达;二是对业务水平、工作能力,通常用评语形式。用数字表达的内容容易作出判断,用评语表述则弹性较大,而且受评定人和被评定人的人际关系影响较大。因此,在     

医院评审标准等次设置的探讨

阐明医院评审的发展过程，提出了我国大陆第一周期医院评审标准等次设置中存在的问题和第二周期评审标准等次设置的依据及等次的设置。     

应用DRGs阑尾切除术权重系数对病种费用测算的研究

对15所不同等次医院105例单纯性阑尾炎,按临床路径经专家评估,剔除不合理诊疗措施,运用算术平均法求出单病种费用作为费用基数,导入按诊断相关分组(DRGs2005年版)系统推算各组病种费用。     

药剂科运行成本分析报告

通过浙江省15所不同级别医院2004年药剂科运行资料分析,药剂科运行费用占药剂收入的11.23%,若按进价10%作价,药剂收入只能勉强维持医院药剂科运行的维持费用。医院药剂科的职能主要是承担临床药学各项任务,医药分家的提法不适合我国国情。     

连续小波变换方法测定硫酸阿托品滴眼液含量

目的:采用连续小波变换方法测定硫酸阿托品滴眼液中硫酸阿托品含量。方法:紫外分光光度法分别测定硫酸阿托品对照液和硫酸阿托品混合液的吸收光谱,并对紫外吸收光谱数据进行连续小波变换,提取只与硫酸阿托品有关的特征小波系数。结果:用特征小波系数建立线性回归方程。硫酸阿托品的线性范围0.06～0.48mg.mL-1(r=0.9991)平均回收率为100.51%(n=5),RSD为0.59%。日内RSD为1.00%～1.42%,日间RSD为2.31%~3.24%。结论:本法与传统的方法相比,要求条件较低,不需要物理或化学的分离,分析速度快,精确也较高,适用于该制剂的含量测定。