对营利性与非营利性医疗机构界定的探讨

营利性、非营利性医疗机构的产生与发展及其特征以及如何界定和管理。     

加快医院领导体制改革步伐 推进医院改革与发展

体制,是指国家机关、企事业单位在机构设置、领导隶属关系和管理权限划分等方面的体系、制度、方法、形式等的总称。建国50年来我国医院的领导体制从院长负责制几经变化最后回到了院长负责制。而现行的院长负责制其运行仍属计划经济条件下模式,不适应形势发展的需要。     

对浙江省医院评审第一周期运作的评价

浙江省于1987年开始制订浙江省医院评审标准,经全省24所不同等次医院验证,认为标准可行,1988年正式把综合医院评审列入全省卫生工作目标。为了提高医院评审     

建立病人择医机制促进医院科学管理

国家提出病人择医改革意见,其目的是引起竞争机制,提高医疗机构的医疗质量和效果,方便群众就医。但在执行过程中,择医面过宽过乱,要尽快建立病人择医机制,提高管理水平。     

建立医院学科中心（办）管理系统实现政府职能转变

浙江省从1985年开始,到目前已建成了医疗质量控制、业务技术指导、医疗支持、慢病防治、医院管理研究与信息交流、医院整体评估与医学鉴定6个系统30个学科中心（办）,为实现政府职能管辖部门的职能转变打下了坚实的基础。     

建立数量化晋升标准确保临床医生晋升质量

建立医技人员晋升量化标准,提高卫技人员晋升运作的科学性,使晋升工作标准化、现代化、科学化,达到晋升工作的公正性、公平性,保证晋升工作的质量.并为日常对医护人员的考核奖惩提供依据.     

正确认识医患关系促进医疗事业发展

医患关系是医学伦理的基础。医患关系随着历史的前进不断发展变化。新时期的医患关系应该是由政府委托医疗卫生行业承担维护人民健康责任和患者选择自己信任的医院(医生),把自身的健康委托给医院的健康维护者与被维护者的双重委托关系。这种关系具有人道主义性质,不是单纯的金钱关系和买卖关系。正确认识和处理这种关系,有利于促进医疗事业的发展。     

医院评审标准等次设置的探讨

阐明医院评审的发展过程，提出了我国大陆第一周期医院评审标准等次设置中存在的问题和第二周期评审标准等次设置的依据及等次的设置。     

加强医院内涵建设 迎接21世纪挑战——1996年《中国医院管理》医院内涵建设论文评述

为实现今后15年我国卫生发展的奋斗目标以及适应医疗保障制度改革的深入发展,医院应加强内涵建设,在人才培养、医疗质量管理、提高医院工作效率、增强职工凝聚力、塑造医院形象、加强医院信息系统建设、财务管理等方面增强实力,迎接21世纪对医院的挑战。     

建立数量化晋升标准 确保临床医生晋升质量

医院内涵建设重在人才培养,已成为共识。没有一流的人才就不可能有一流的学科,没有一流的学科和人才就没有临床医疗的高水平。医务人员技术职务的晋升是医院人才培养选拔的重要方法。党的十一届三中全会以来,我国恢复了医务人员技术职务晋升制度,积累了丰富的经验,作出了很大的成绩。但由于种种原因,目前的晋升工作仍存在不少缺陷。操作上一般只采用两种手段:一是自然状态计量,如毕业时间、任职年限用数字表达;二是对业务水平、工作能力,通常用评语形式。用数字表达的内容容易作出判断,用评语表述则弹性较大,而且受评定人和被评定人的人际关系影响较大。因此,在