领导-成员交换关系在变革型领导与护理差错管理氛围间的中介作用

目的 探讨领导-成员交换关系(LMX)在变革型领导与差错管理氛围间的中介作用,为临床护理管理提供参考。方法 采用 便利抽样方法抽取唐山市4所三级甲等医院的临床护士877人,应用一般资料调查问卷、变革型领导量表、领导-成员交换关系量 表和差错管理氛围量表进行调查。结果 变革型领导总分为94.57±16.68,LMX 总分为56.02±11.67,差错管理氛围总分为 60.94±12.15。变革型领导与差错管理氛围、LMX呈正相关,LMX与差错管理氛围呈正相关(均 P<0.01);变革型领导对差错 管理氛围的间接效应成立,间接效应为0.134;变革型领导作用于差错管理氛围的效应有25.52%是通过 LMX 起作用。结论 变 革型领导能够增强护士长与护士之间的领导-成员交换关系,进而改善差错管理氛围。     

变革型领导在护理管理中的研究进展

变革型领导是现代管理与领导的一个新领域，我国在护理管理方面关于变革型领导的研究及论著还刚刚起步。通过对变革型领导的定义、测量及近期有关国内外变革型领导的研究，总结了护理管理者变革型领导的研究进展。同时，对我国在此领域存在的问题进行探讨。     

灾异论式微与天道信仰之现代困境——以晚清地震解释之转变为中心

灾异论的地震解释及相关实践,是传统天道信仰的一个重要组成部分。比较1679年和1879年两次大地震之后知识群体的地震解释,考察灾异论的地震解释在现代的式微,从中透视天道信仰之现代危机。借用格尔兹的观点,本文认为现代科学的地震解释能够更好地解释世界,却不像灾异论的地震解释那样具备道德维系和情感慰藉的功能。如何在放弃灾异论的前提下重建天道信仰,是这一历史变迁提出的重大问题。     

2015主编寄语

岁序更迭,辞旧迎新。《中国肿瘤临床》又在充实与忙碌里走过了一年。值此新春之际,我代表编辑部向投身于我国抗癌事业的专家、学者,向长期以来关心和支持期刊发展的编委、审稿专家、作者及广大读者们,致以诚挚的新年问候和祝福!剑锋出磨砺,梅香自苦寒。2014年,社会转型变革继续给各个行业带来压力与动力。传统学术出版面临着很多危机与契机。在行业融合、公众获取信息的方式深刻变革的新形势下,     

医药动态

<正>我国药品标准正与国际接轨国家药典委员会秘书长张伟表示,药品标准关系人民用药安全,我国政府历来高度重视药品标准工作。面对全球新一轮科技革命、产业变革以及我国加快创新驱动、转型发展的历史机遇。我国新药创制如何在全球科技创新浪潮中赢得主动权、抢占制高点并成为新主场?张伟认为,我国应当根据制药产业发展需要,研究制定中国药品的标准化战略,并通过战略的     

磁性护理工作职场的建立与实践

目的构建磁性护理工作职场,以提升护士职业认可度,降低离职率。方法借鉴美国磁性医院评价体系,基于评价体系的磁性要素,结合医院护理发展状况,从转换管理角色、管理方式、工作环境、组织结构、职业规划和专业自主性6个方面实施一系列磁性举措,包括转换为变革型领导者、实施共享治理管理模式、提供支持性工作环境、构建扁平化组织架构、明确职业进阶模式、发挥护士专业自主性,创新性构建护理磁性工作职场。结果磁性护理工作职场构建后,护士满意度得分由构建前的(105. 10±6. 06)分提升至构建后的(116. 90±3. 87)分;护士离职率由构建初期的2. 75%逐渐降至1. 49%,保持在2%以下;住院患者满意度得分由构建前的(94. 50±6. 85)分提升至构建后的(104. 80±3. 12)分,出院患者满意度得分由构建前的(72. 00±3. 86)分提升至构建后的(80. 90±1. 79)分;专科护士人数逐年增加。结论以磁性为导向护理工作职场的构建与实践,体现护理管理的创新,有利于提升护士职业满意度,稳定护士队伍;切实改善患者就医体验,提高患者满意度。     

践行优质护理服务需要变革的内容刍议

优质护理服务是中国的护理发展到一定阶段，需要从量变剁质变进行飞跃时出现的一个助推器，它更多地考虑了护理的服务对象一病人，更注重实际，真正将病人作为一个生物的人来对待，要求将护士从繁重的非护理工作中解放出来回到病人的眯边，为病人提供真正需要的护理服务。     

羚锐的创新“征程”

一系列的事实证明,羚锐已经深深将"创新"思维植入了自己的基因。2012年,对河南羚锐制药股份有限公司来说有着不寻常的意义。进入这个年头,就意味着羚锐从成立到发展,已经走过了20年的风雨历程。在这20年中,羚锐创造了贴膏剂领域的无数个第一:从首家通过GMP标准的贴膏剂