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目的:探讨品管圈在手术室布类敷料物品流失管控办法中的应用效果。方法:选取布类敷料物品流失率较高的一组进行原因分析、问卷调查、研究解决措施、小范围前期试行、监测结果、改进后全面推行。结果:通过品管圈有针对性的解决问题,对散落在其他区域敷料大量回收并有效控制再次流失,布类敷料物品流失率有所下降。与未实施品管圈活动的常规护理管理相比,效果显著。结论:通过品管圈活动的开展,能够有效降低布类敷料物品的流失,节约科室成本,减少经济支出。实践结果证明,品管圈在降低布类敷料物品流失率的应用是有效的。 相似文献
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第1天培训重点在于“思想和做法”,第30天培训重点在于“知识和技能”,第60天培训重点在于“技巧和应对”,第90天是“统一考核”.
在一般药店,新员工人职及培训极其简单,先去门店“试工”几天,如果店长觉得不错,就让该员工去总部办理人职手续,至于其存活率,基本上在于该员工自己的造化了,公司也没有系统的分析员工的流失率。然而,随着90后员工逐渐进入职场,这个流程不仅不适用,而且造成90后员工存活率非常低,形成一个悖论:连锁药店的管理者抱怨90后员工眼高手低,而90后员工觉得学不到知识浪费时间。 相似文献
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核心人才的稳定是关系到企业发展的根本性问题之一。医药行业竞争激烈,人才流失率高,其中主要有4个方面的原因。本文通过对人才流失的现状和原因分析,结合上海医药近3年的实践,提出了薪酬机制、发展通道、奖惩机制和共同价值观这4大应对人才流失的关键策略。 相似文献
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把流动顾客转换成忠实顾客 总被引:1,自引:0,他引:1
现在人们富裕了,钱包里的卡片也多起来了.除了身份证以外,就是银行信用卡,还有形形色色的会员卡.为什么需要会员卡呢?除了图个方便,更多的原因还是人们喜欢有一个归属的场所,并在该场所获得物质和服务上的满意. 相似文献
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目的:探讨品管圈在手术室布类敷料物品流失管控办法中的应用效果。方法:选取布类敷料物品流失率较高的一组进行原因分析、问卷调查、研究解决措施、小范围前期试行、监测结果、改进后全面推行。结果:通过品管圈有针对性的解决问题,对散落在其他区域敷料大量回收并有效控制再次流失,布类敷料物品流失率有所下降。与未实施品管圈活动的常规护理管理相比,效果显著。结论:通过品管圈活动的开展,能够有效降低布类敷料物品的流失,节约科室成本,减少经济支出。实践结果证明,品管圈在降低布类敷料物品流失率的应用是有效的。 相似文献
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将3种类型153Sm一树脂微球(153Sm一RTMS)穿刺注入3组家兔肝脏局部,用SPECT分别于注射后1h、2d、2d、3d、4d.5d拍摄全身平面影像.在不同像上勾画ROI,计算总流失率(L%)和脏摄取率(U%).结果表明,未处理型和明胶处理型的153SSm一RTMS的总流失率(L%)和在各脏器的摄取率(U%)皆随时间的推移逐渐升高,其中全身骨摄取率(U%)5天后可高达20%,而包被处理型153Sm—RTMS在各脏器摄取率(U%)只轻度增加,总流失率(L%)变化也不大,有效半衰期也最接按153Sm的物理半衰期,说明较大的树指微球(75μ)经过包被处理后不易分解和弥散,稳定性较强。 相似文献