人才梯队之1369培训

第1天培训重点在于“思想和做法”,第30天培训重点在于“知识和技能”,第60天培训重点在于“技巧和应对”,第90天是“统一考核”. 在一般药店，新员工人职及培训极其简单，先去门店“试工”几天，如果店长觉得不错，就让该员工去总部办理人职手续，至于其存活率，基本上在于该员工自己的造化了，公司也没有系统的分析员工的流失率。然而，随着90后员工逐渐进入职场，这个流程不仅不适用，而且造成90后员工存活率非常低，形成一个悖论：连锁药店的管理者抱怨90后员工眼高手低，而90后员工觉得学不到知识浪费时间。