大型公立医院低年资护士离职倾向及影响因素分析

目的 探讨大型公立医院低年资护士离职倾向及影响因素.方法 采用整群抽样法对济南市3所三级综合医院和2所三级专科医院的低年资护士进行问卷调查,对调查资料进行描述性分析、单因素分析和二分类logistic回归分析.结果 共调查1 199名低年资护士,无离职倾向738人,有离职倾向461人,离职倾向发生率为38.4％.工作年限较长、急诊科、非事业编制、收入水平低、工作满意度低、有情绪衰竭、去个性化和低成就感的低年资护士更容易产生离职倾向(P＜0.05).结论 应持续改善大型公立医院低年资护士的执业环境,优化其绩效工资制度,增强护理人员自我价值感与组织认同感.     

现代医院管理制度下公立医院章程建设问题与对策探析

在现代医院管理制度建设中,医院章程是不可或缺的重要内容,是医院管理的主要依据。公立医院需考虑国情、院情,以法律法规为基础,创建合理、有效、权威的医院章程,促进医院全方位发展,保障医院公益性。阐述了公立医院章程创建的重要意义,分析了其现状和现存问题,并针对性提出对策建议。     

公立医院多院区创新管理模式研究

公立医院多院区管理是一项复杂的系统工程,亟待科学的理论指导。党在新时期的强军思想中,"军委管总、战区主战、军种主建"的领导指挥体制改革总原则,对公立医院多院区管理具有重要启示。在"军委管总"层面,公立医院党委要加强分院区党组织建设、明确院区功能定位、理顺管理体制机制;在"战区主战"层面,分院区要抓好质量与安全、做好战建衔接;在"军种主建"层面,医院各专业"军种"要布局分院区学科建设,为分院区提供合格的"部队"。     

发展康复护理 助力“健康中国”——香港护士训练及教育基金会在内地推广康复护理培训的实践

正眼前这位满头白发、精神矍铄的老人,兴奋地向我们介绍着他的"宝贝":橡皮筋、核桃、夹子、废弃的水管、绳子、滑轮、手套……一些在我们看来都是生活中随处可见、最简单不过甚至是不值一提、废弃的"小东西",在他手里,却都变成了能够帮助病人康复的"利器"。看着这位平日里并不健谈但说起自己的"宝贝"就两眼放光的老人,在惊叹之余,也勾起了我的     

基于财务角度的公立医院采购过程内部控制探讨

当前,各级公立医院已采取系列措施、开展系列活动,进一步完善公立医院经济活动内部控制,并取得了阶段性成效。文章以采购事项为例,借助财务部门参与公立医院经济活动事前、事中、事后全过程的优势,将财务部门嵌入经济事项全过程内部监控,探索对公立医院经济活动进行参与式、过程式内部控制,将内部控制盲点控制在公立医院的业务活动过程之中,为公立医院进一步加强内部控制提供参考。     

基于财务角度的公立医院采购过程内部控制探讨

当前,各级公立医院已采取系列措施、开展系列活动,进一步完善公立医院经济活动内部控制,并取得了阶段性成效。文章以采购事项为例,借助财务部门参与公立医院经济活动事前、事中、事后全过程的优势,将财务部门嵌入经济事项全过程内部监控,探索对公立医院经济活动进行参与式、过程式内部控制,将内部控制盲点控制在公立医院的业务活动过程之中,为公立医院进一步加强内部控制提供参考。     

国际视野下医务人员薪酬体系差异与启示

背景：公立医院进入高质量发展时期,公立医院薪酬体系改革是公立医院高质量发展的核心内容。目的：为构建符合我国国情特征的,能充分调动各级各类医务人员积极性的薪酬制度体系、考评体系和管理体系提供参照。方法：本文基于国内外文献资料,对我国与美国、英国等发达国家医务人员的薪酬水平、薪酬构成、薪酬的发展变化进行差异比较。结果：美国、英国等发达国家与我国薪酬体系差异较大,影响薪酬的主要因素包括政策制度、教育投入、职业特点。结论：完善医务人员薪酬管理制度、动态调节薪酬水平、规范绩效考评机制、优化医务人员教育培训是公立医院薪酬制度改革的重点。     

福建省某公立三甲专科医院高级职称评聘SWOT分析

目的 为福建省某公立三甲专科医院高级职称评聘提供措施及建议。方法 以福建省某公立三甲专科医院作为实践对象,结合该院人力资源管理现状,进行优势、劣势、机会、威胁(SWOT)分析,从该院在高级职称评聘过程中的4个维度进行探讨。结果 该院在高级职称评聘过程中的优势是具有完备的医教研体系和软硬件支撑,实行评聘分开,评审渠道畅通,建立了公平量化的高级职称评审机制;劣势主要是高级职称岗位职数不足,专业技术队伍分布不够合理,部分职能科室人员职称评定困难;职称改革政策、时代机遇和行业发展都为高级职称评聘提供了良好的机遇,但相关威胁也不容忽视。结论 健全职称评聘体系,修订岗位设置与聘用管理实施办法,建立聘后长效考核机制,打破专业技术职务聘任终身制,为职能科室和非在编人员的职称晋升寻找突破口,建立科学合理的人才良性竞争机制对该院高级职称评聘工作的改进具有重要意义。     

基于平衡计分卡的公立医院绩效评价指标体系研究

公立医院改革是医改的重点和难点,影响着医改的整体进程。绩效管理是公立医院改革的战略任务,如何科学评价公立医院绩效,更好地引导公立医院坚持公益性和履行社会职责,在当前形势下显得非常重要。尽管现有的公立医院绩效评价指标体系研究较多,但是绩效管理方法及绩效评估内容缺乏统一性,绩效管理的目标和公立医院功能定位脱节,现有评价办法对非财务指标、社会功能指标重视不够,绩效评价重结果轻过程,不能有效支持医院的发