根据护理级别测算普通病区的护理工时与人力需求

目的寻找较为科学的方法计算护理工时,以使合理配置护理人员.方法将我院10个病区的护理工时分二阶段进行直接护理和间接护理时间的测算.第一阶段是69项直接护理时间和27项间接护理时间的测算、频数的统计;第二阶段是根据第一阶段的数据、信息,再根据护理的级别(一级、二级)和科别(内科、外科)分别测算其直接和间接护理时间,并通过SPSS统计软件分析其内在的规律.结果内科和外科病人的比较,直接护理和间接护理时间差异有统计学意义;同样科室二级护理病人的比较,间接护理时间差异有统计学意义,直接护理时间差异无统计学意义;相同科别、相同护理级别,不同病区之间作比较,病人直接护理时间、间接护理时间差异无统计学意义.结论综合性医院普通病区护理工时可通过该病区所属科别及其一、二级护理病人所占床日来推算,以便合理用人.     

合理利用人力资源完善儿科病房管理

目的 利用人力资源完善儿科病房管理。方法 从2000年6～12月,针对儿科病房特点,结合病房实际情况,实施弹性排班;协调人力配置;实行分级管理及营造人才发展空间。结果 拖班现象及陪人情况减少;晨间护理原来需要40min完成,现在只要20～30min;健康宣教质量及护士技术操作水平得到提高。结论 合理利用人力资源,有利于护理管理工作的开展和实施,提高了护士的工作效率和工作质量,改善了病区的环境。     

江苏省卫生人力资源现状及配置公平性分析△

目的：了解江苏省卫生人力资源现状和配置公平性，找到存在问题并提出相应的建议。方法：查阅2015年江苏省卫生人员的统计数据，对卫生人员现状进行描述性分析，并通过用洛伦兹曲线和基尼系数分析卫生人员按人口和地理分布的公平性。结果：江苏省卫生人员保持增长趋势，注册护士增长最快，2011—2015年年均增长率为10.75%；卫生人员学历主要集中在专科和本科之间，占87.21%；卫生人员职称分布呈金字塔型，执业医师职称分布相对均衡，注册护士初级职称占比68.81%，卫生管理人员无职称占比40.53%；江苏省基层医疗卫生机构数占医疗卫生机构总数的90.34%，但仅有33.01%的卫生人员；卫生人员、卫技人员、执业（助理）医师、执业医师、注册护士、管理人员按人口分布基尼系数分别为0.06、0.07、0.05、0.11、0.09、0.17，均处于绝对公平状态（＜0.2），按地理面积分布的基尼系数是0.25，0.26，0.24，0.30，0.27，0.29，均处于最佳公平状态（0.2~0.3）。结论：江苏省卫生人员职称学历结构偏低，基层医疗卫生机构卫生人员严重缺乏，卫生管理人员增长较慢且无职称人员相对较多，建议深入医学教育改革，促进医学专业合理配置解决基层人才匮乏问题，充分利用信息化技术，深入推广在线教育和继续教育提高人员素质，同时借鉴相对成熟的医师职称体系建设，重视卫生管理人员的培养。     

《中国实用医药》杂志稿约

《中国实用医药》杂志是由国家卫生健康委员会主管、中国康复医学会主办,国内外公开发行的国家级专业性学术期刊。国际统一连续出版物号:ISSN 1673-7555,国内标准连续出版物号:CN 11-5547/R。以广大临床医务工作者为读者对象,报道医疗领域内领先的科研成果和临床诊疗经验,帮助广大临床医师提高学术水平,解决在临床中遇到的具体问题。办刊宗旨:充分利用广泛的专家资源、技术资源和人力资源,科学化组织和出版医药卫生知识和相关信息,为医药卫生行业和医药卫生工作者提供交流与探索的知识平台,成为具有现实性和实用性的学术园地。     

连续性排班模式对基础护理质量影响的研究

目的评估并比较实施连续性排班模式前后基础护理的终末质量。方法选择湖南某三级甲等医院乳腺外科于2011年1月至2011年12月实施连续性排班,比较实施连续性排班前后12个月,乳腺外科基础护理终末质量及出院患者对护士满意度。结果出院患者对护理满意度差别具有统计学意义P<0.01;健康教育掌握率差别具有统计学意义P=0.001;护理差错、护理纠纷差别无统计学意义,发生率均为0。结论实施连续性排班有利于提高出院患者满意度、健康教育掌握率,有助于提高住院患者安全。     

论医院数字化建设的必要性

数字化是加强医疗机构管理水平的有效途径。医疗机构数字化后,将实现信息采集储存与传输的自动化、信息综合分类与加工处理方式集约化。     

湟中县公共卫生人员的现状调查

目的:了解湟中县县乡两级公共卫生服务人员现状,为政府部门改善当今公共卫生服务人员现状,规范公共卫生服务管理提供依据。方法:根据2011年县乡两级人力资源统计报表资料,调查全县县乡两级在职公共卫生专业人员。结果:全县县乡两级卫生机构卫生技术人员531人,医疗和公共卫生人员的比例为10.14,公共卫生服务人员多数在40岁以下(占73.6%),学历以大中专为主(占69.74%),副高及以上职称很少,仅为2.8%。结论:调查结果表明湟中县县乡两级卫生机构公共卫生技术人员总体素质不高,提高县乡两级公共卫生人员的素质是当前加快农村卫生改革的当务之急。     

浅谈案例教学法在《人力资源管理》课程中的应用

人力资源管理是该院公共事业管理专业的必修课,也是一门实用性非常强的学科,怎样把素质教育的思想落实到具体的教学过程中,是高校教师的共同责任。在人力资源管理教学中引入案例式教学法,使学生主动将自己置身于管理者的重要位置上,很大程度上激发了学生学习的主动性与兴趣。因此案例教学是十分重要的!     

优化排班在门诊输液室实施效果分析

目的探讨一种科学合理的门诊输液室护士工作排班方式。方法通过召开护士生活会,收集护士意见,结合输液室患者满意度调查,进行反馈分析,对输液室现有的班次作出优化处理,更改时间安排不合理的班次,取消无具体职责的机动班,对工作量大的班次进行强化处理。结果优化排班处理后,护士工作积极性高,对排班满意度高,患者对护理服务满意度高。结论优化排班,合理人力配备,可以减轻护士工作压力,提高护理工作质量,提升患者满意度。     

试分析辽宁省护理行业现状与发展

通过对辽宁省护理行业人力资源现状的分析，发现护理人员数量短缺、结构不合理、队伍不稳定等问题，并从护理人员合理配置、科学管理、加强护理教育和在职培训方面提出未来发展对策。