浅谈人性化管理在护理管理中的应用

随着医学科学的发展,人们健康意识的不断提高,护理模式的转变,病人、病人家属、医生及护理管理者对护士的工作质量提出了越来越高的要求。护理人力资源的欠缺,工作量明显增加,工作压力也增加,易导致护理人员心理性和生理性疲劳。人性化管理是指一切管理活动都必须以人为核心,以激发和调动人的积极性、主动性、创造性为动力来进行,从而达到提高效率和护理质量,是当前医院管理者     

“联”而不“盟”症结何在 评《联盟的狂欢时代》

关于联盟,药房最朴素的想法是:大家抱团取暖,资源共享,共同发展,然而,朴素的想法与资本的逐利特性具有不可调和的矛盾:药房之间如何联?以何为纽带将大家捆在一起?捆在一起谁来运营?运营决策由谁说了算?这些均是横亘在药房老板面前暂时无法逾越的壁垒。     

深化医药卫生体制改革2013年主要工作安排

2013年是深化医药卫生体制改革向纵深推进的攻坚之年,也是全面实施"十二五"医改规划的关键一年。为明确任务目标,加强组织领导,落实工作责任,持续深入推进改革,现提出2013年医改主要工作安排。一、总体要求深入贯彻党的十八大精神,以科学发展观为指导,加强改革创新,坚持为人民健康服务的方向,坚持预防为主、以农村为重点、中西医并重,坚持保基本、强基层、建机制的     

《中国实用医药》杂志稿约

《中国实用医药》杂志是由国家卫生健康委员会主管、中国康复医学会主办,国内外公开发行的国家级专业性学术期刊。国际统一连续出版物号:ISSN 1673-7555,国内标准连续出版物号:CN 11-5547/R。以广大临床医务工作者为读者对象,报道医疗领域内领先的科研成果和临床诊疗经验,帮助广大临床医师提高学术水平,解决在临床中遇到的具体问题。办刊宗旨:充分利用广泛的专家资源、技术资源和人力资源,科学化组织和出版医药卫生知识和相关信息,为医药卫生行业和医药卫生工作者提供交流与探索的知识平台,成为具有现实性和实用性的学术园地。     

哈尔滨市县级卫生监督机构人力资源现状调查

人力资源是人类生产活动中最活跃的因素,也是一切资源中最重要的资源之一。因此,卫生监督机构中人员的整体素质是影响卫生监督执法能力的最重要素质之一,而县级卫生监督机构是卫生行政部门依法管理社会卫生事务、保障人民健康的最基层组织,县级卫生监督机构的人员素质对于政策的基层落实、工作的基础开展起到至关重要的作用。为了更全面地     

我国县级医院人力资源管理研究现状分析

通过对现有国内县级医院人力资源管理研究成果及文献资料的回顾，总结了我国县级医院人力资源管理研究涉及的主要内容和取得的最新进展，分析了县级医院人力资源管理研究形成的基本特征和存在的主要不足，探讨了县级医院人力资源管理研究的未来趋势和重点内容。     

南通市通州区助产人力资源与服务现状分析

目的:了解南通市通州区助产技术服务人力资源及服务现状,进一步优化助产机构及医护人员的分布,合理利用医疗资源。方法:依据2019年母婴保健技术合格证发证情况,各助产机构上报的年报数据分析该区助产机构人员资源分配和服务现状。结果:2019年,通州区共有助产技术服务人员178人,助产技术人员普遍都有本科学历,年轻的住院医师人员偏少,乡镇医院助产士人员紧缺,各助产机构分娩人数存在差异,多集中在区级医院。结论:助产医护人员普遍缺乏,年龄结构、职称结构分布不均。助产技术服务资源分布不均、不足与过剩并存,需进行资源整合。     

某公立医院职能科室定岗定编实践研究△

目的：建立合理的定岗定编实施路径，以优化人力资源配置。方法：利用Excel2016软件，依据某公立医院职能科室岗位职责拟定岗位数，参照岗位工作分析表及实际考勤拟定编制数。结果：该院职能科室岗位数量及其设定人数，与当前实际人数有一定出入，部分科室工作量较大，人均工作量已经超过职能科室平均水平，存在一定人力缺口。结论：人力资源配置优化需要部门职责与岗位职责矩阵检查界定岗位设置，同时对岗位能力的改善进行预测以确定是否有精简编制的可能性。     

河南省社区卫生服务机构人力资源现状分析

目的了解社区卫生服务从业人员人力资源现状及存在的问题,为相关政策的制订提供科学依据。方法按照2011年GDP总量,将全省18个省辖市划分为A、B、C 3个级别;以参加慢病培训550名社区卫生服务从业人员为调查对象,进行问卷调查;分析经济水平不同地区从业人员年龄、学历、职称、培训、收入情况。结果河南省城市社区卫生服务人力资源以中青年医务人员为主,其学历偏低,大专、中专学历比例较大,尚有部分无学历人员。职称结构以初级或无职称为主,中高级卫生技术人员相对缺乏。从业人员参加培训机会较多,且以省级以上培训为主。从业人员月收入较低,多处于1 000～2 000元之间。建议完善相关政策,加快人才引进;加快全科医师制度建设,提高社区医生技术水平;绩效与分配挂钩,提高从业人员收入。结论河南省城市社区卫生服务团队以中青年医务人员为主,其学历、职称结构欠合理,收入较低;应从政策层面采取相应措施。     

消毒供应中心护理人力资源优化的思路探讨

目的:探究优化消毒供应中心护理人力资源的思路以及应用效果。方法:对消毒供应中心存在的护理人力资源问题进行归纳总结,有针对性地制定资源优化对策并在2010年后实施,与实施人力资源优化政策前进行对比。结果:在接受了相关培训之后消毒供应中心的护理人员工作热情有明显提高,通过各种渠道丰富自身专业知识,对自己的工作目标还有内容有了更加明确的认识。结论:虽然消毒供应中心不是医院的创收科室,但是其工作直接关系到了医院的运转,需要改善优化其护理人力资源,提高医院的综合实力。