不同级别医疗机构举办的社区卫生服务机构医务人员的组织承诺分析

目的 了解不同级别医疗机构举办的社区卫生服务医务人员的组织承诺水平.方法 用组织承诺量表对牡丹江市326名社区卫生服务医务人员进行问卷调查并进行分析.结果 一级、二级、三级医疗机构举办的社区卫生服务机构工作人员组织承诺各纬度得分在不同等级医院之间差别均有显著性意义(P＜0.05).结论 组织承诺水平受医院的级别和其规模大小的影响三级医疗机构举办社区卫生服务的组织承诺水平较高,具有较强的可持续发展性.     

牡丹江市社区护理人员组织承诺现状调查分析

目的了解牡丹江市所属32个社区卫生机构护理人员组织承诺现状。方法用组织承诺量表对158名社区护理人员进行调查,并对组织承诺现状进行差异分析。结果社区护理人员的组织承诺处于中等偏上水平;理想承诺和规范承诺随学历的增高而增高,而机会承诺随学历的增高而降低;理想承诺随职称的升高而增高,感情承诺高级职称显著高于初级和中级,而初级和中级相比差异无统计学意义(P0.05);≥41岁的社区护理人员机会承诺、感情承诺、经济承诺均显著高于其他年龄组,感情承诺30岁组高于30~40岁组,经济承诺30~40岁组高于30岁组;正式在编护士的感情承诺、经济承诺和机会承诺均高于合同护士。结论社区护理人员的组织承诺处于较高水平,组织承诺的现状在人口统计学上存在着一定差异。     

不同级别医疗机构的社区卫生服务护理人员组织承诺分析

目的了解不同级别医疗机构的社区卫生服务护理人员的组织承诺水平。方法用组织承诺量表对牡丹江市158名社区卫生服务护理人员进行问卷调查与分析。结果不同等级医疗机构的社区卫生服务护理人员组织承诺得分差异具有统计学意义(F=4.164,P0.01),三级医院护理人员的理想承诺和机会承诺高于一、二级医院(P0.05);三级医院中,省级医院社区护理人员的组织承诺水平高于市级医院(t=4.164,P0.01)。结论组织承诺水平受医院的级别和规模的影响,三级医疗机构的社区卫生服务护理人员组织承诺水平较高。     

甲型H1N1流感流行期间门诊输液室的护理管理

诊输液室是患者进行输液的场所,是人群集中停留时间最长的医疗场所,甲型H1N1流感期间门诊集中了大量的带菌者及易感人群,容易引起院内感染,加强门诊输液室的管理,对防止交叉感染、提高医护质量起着重要的作用[1].本文对此期间门诊输液室护理人员加强自身防护,做好急诊护理工作的组织和管理措施进行总结,现报道如下.     

社区卫生服务医务人员组织承诺及影响因素调查分析

目的:从人口学角度了解牡丹江市社区卫生服务医务人员的组织承诺及影响因素。方法:对牡丹江市32所社区卫生服务中心(站)的326名医务人员进行问卷调查并进行分析。结果:社区卫生服务医务人员的组织承诺得分为65.01,组织承诺受工龄、医院等级、任职方式及学历等因素的影响。结论:社区卫生服务医务人员的组织承诺处于中等水平,需采用多种激励手段,以有效提高其组织承诺水平,稳定社区卫生服务队伍。     

RNAi技术在呼吸系统肿瘤研究中的应用

核素干扰(RNA interference,RNAi)即生物体细胞内由双链RNA(double stranded RNA,dsRNA)诱导使其同源靶基因mRNA特异性降解的现象.     

糖尿病慢性鼻窦炎内镜手术患者术后并发症的护理

对21例糖尿病慢性鼻窦炎患者行鼻内镜手术,术后发生低血糖晕厥l例,出血1例,眶内血肿1例,眶周淤血1例·鼻腔粘连2例.分别给予补充能量,行鼻腔加压填塞止血.取出鼻腔填塞物等对症治疗和护理,并发症均好转;20例治愈,1例明显好转出院.提出有效控制患者血糖,密切观察病情变化,术腔对症处理等可有效防治糖尿病慢性鼻窦炎内镜手术患者术后并发症.     

某三甲医院82名男护士离职意愿调查分析

近年来,有越来越多的男性加入到以女性为主体的护理职业中,其特点是动手能力强、接受能力快、逻辑思维能力高等方面显现突出优势,但同时因传统观念的影响,他们也面对了更多的压力,存在很多不稳定因素.虽然我国男护士就业形势趋好,但是近年来男护士的流失率却居高不下.本研究旨在对82名男护士的离职意愿进行调查,以了解男护士离职意愿现状,分析其影响因素,为护理管理者进行有效干预提供理论依据.     

社区护理人员组织承诺及离职意愿相关性研究

目的探讨社区护理人员的组织承诺水平及与离职意愿的关系,为有效稳定社区护理队伍及科学管理提供依据。方法用组织承诺量表和离职意愿量表对牡丹江市32所社区卫生服务机构的158名护理人员进行问卷调查。结果社区护理人员组织承诺总分64．01±10．16,各维度的得分从高到低依次为规范承诺、感情承诺、理想承诺、机会承诺、经济承诺。离职意愿总分为15．45±3．58,社区护理人员组织承诺总分及各维度得分与离职意愿呈显著负相关（均P〈20．01）。结论社区护理人员的组织承诺对离职意愿有显著的预测性,提示护理管理者应采取有效手段培养社区护理人员对医院的感情和忠诚程度,降低她们的离职倾向。     

良性阵发性位置性眩晕残余症状的康复治疗

目的:探讨良性阵发性位置性眩晕(BPPV)残余症状的康复治疗疗效。方法:BPPV患者128例,随机分为对照组和研究组各64例,对照组进行常规治疗,研究组进行综合性康复治疗。比较2组患者治疗有效率、症状持续时间、眩晕障碍量表(DHI)评分、医院焦虑抑郁量表(HADS)评分。结果:与对照组比较,研究组治疗有效率更高(P0.05),研究组颈部不适、头晕、走路不稳症状持续时间更短(P0.05);干预前,2组DHI评分差异无统计学意义(P0.05),干预后,2组DHI评分明显降低,但与对照组比较,研究组DHI评分降低更明显(P0.05);干预前,2组HADS-T、HADS-A评分差异无统计学意义(P0.05),干预后,HADS-T、HADS-A评分明显降低,与对照组比较,研究组HADS-T、HADS-A评分降低更明显(P0.05);与对照组比较,研究组血流动力学指标更低(P0.05)。结论:对BPPV患者进行综合性康复治疗指导,可改善患者临床症状,提高生活质量,缓解焦虑抑郁情绪,维持正常血流动力学指标。