岗位业绩导向的医院薪酬设计

基于现代管理理论和医院的实际情况，设计了一种以岗位和业绩为导向的医院薪酬制度。该设计的主要特点是：①薪酬结构以岗位工资和绩效工资为主体，同时兼顾稳定和逐步过渡原则，原档案工资的固定部分(约占档案工资的60％)保留。②岗位工资采用全院统一的等级薪酬结构，等级的评定基于全院统一的指标体系和权重，岗位工资每年随绩效考核结果在工资带宽中升降；③绩效工资与岗位等级和绩效考核紧密挂钩，考核的依据是全院统一模式的岗位绩效合同；④整个薪酬设计建立在岗位调查、岗位评价和岗位说明书等的科学规范的工作基础之上。     

综合医院医务人员感染SARS情况对比分析

目的：分析在防治SARS工作初期、后期医务人员感染SARS的差异和采取的对策，为减少综合医院内医务人员SARS的感染提供参考。方甚：对本院自2003年3月24日至6月2日SARS诊断治疗任务中发生的医务人员的感染原因和采取的对策进行回顾性分析。结果：防治SARS工作初期，急诊科交叉感染和在SARS隔离病房等与SARS患者密切接触的工作岗位，共有17名医务人员感染，及时隔离治疗，均已痊愈，未造成医护人员的进一步交叉感染：经加强防护培训，改善工作条件，在防治SARS工作后期，仅发生2名护工感染，亦已痊愈，派出非典医疗队实现零感染。结论：综合医院内医务人员感染SARS的问题严峻，加强医院内的全员防护培训，按岗分区管理，改善医务人员的工作条件和病人的隔离观察环境，做好监督检查，积极应对，可以减少医务人员的SARS感染。     

不同种属脱细胞真皮与自体皮复合移植的比较性研究

目的　观察不同种属脱细胞真皮基质 (acellulardermalmatrix,ADM)与自体皮复合移植的效果 ,为异种ADM的临床应用提供理论依据。　方法　本地产白色小猪 6头 ,分为异种 (人 )ADM +自体刃厚皮组 (A组 )、同种异体 (猪 )ADM +自体刃厚皮组 (B组 )、单纯自体刃厚皮组 (C组 )及单纯自体中厚皮组 (D组 )。观察术后 2、4、8、12、2 4周内移植物存活率 ,以及移植皮片收缩程度、移植区组织学变化等情况。　结果　A、B组移植后皮片外观光滑、有弹性 ;两组均获得了满意的皮片成活率 ,并可迅速诱导成纤维细胞、血管内皮细胞等宿主修复细胞的长入 ;两组移植皮片收缩面积有大于C、D组的趋势 (P <0.0 5);术后 2 4周移植区组织与单纯中厚皮移植组织结构一致。　结论　在观察期内(复合移植后 2 4周 ) ,与自体皮复合移植时 ,同、异种ADM具有相近的生物学作用 ,异种来源的ADM可能具有更广阔的应用前景     

浅析市场经济体制下的医院管理模式

阐述了在市场经济体制下医院管理面临的新情况,提出了新的医院管理模式应以分级管理为基础, “业务部制”式管理为重点,科室成本核算为核心,注重形象管理,服从政府宏观调控,确保医院的生存和发展。     

人力资源管理信息系统的设计与分析

人力资源管理是企业管理的重要基础工作,提高人力资源管理工作的科学性、有效性和效率,是当前人力资源管理工作的客观要求。结合企业人力资源管理的现状,本文讨论了人力资源管理信息系统的设计与开发。本系统能够完成企业员工信息的存储、备份、恢复、添加、删除、查询以及各类相关报表的打印。     

医院科室主任在科室管理中的作用

医院科室主任是医院管理系统中不可缺少的要素，他们是科室的行政负责人，也是科室的学科带头人，科主任的思想素质，业务水平，管理能力，敬业精神，拼搏精神，不仅关系到科室的兴衰，也关系到医院的建设和发展。     

实施人本管理打造医院核心竞争力

医疗机构在激烈的竞争中，要保证持续发展，关键在于培训核心竞争力。人才是医院最核心的竞争力，因此必须实施人本管理。要提升人力资源的价值，以正确的目标引导人，以科学的方式管理人，以完善的机制激励人，以战略的眼光培养人，以终生的培训塑造人，以优秀的文化武装人，建立一个自主自足，自我控制，自我发展，自我完善的管理机制，激发全院员工的创造力，增强医院的凝聚力，人尽其才，才尽其用，提高工作效率，以提升医院效益。     

Medical management of chronic pancreatitis

慢性胰腺炎的临床表现包括疼痛、脂肪泻和糖尿病。在西方国家，慢性胰腺炎最常见的病因是酗酒。70％以上的病人在就诊时有疼痛的临床表现，而且，这些患者中又有75％以上会在几年之后出现疼痛减轻或完全消失。对于所有的慢性胰腺炎的病人来说，均应排除非胰源性疼痛和胆道梗阻、胰腺假性囊肿等胰腺局部并发症。应建议所有慢性胰腺炎病人戒烟、戒酒。阿片类镇痛剂仅应用于治疗疼痛严重的病人。尽管有报道认为胰酶替代治疗有助于止痛，但是，对于已经确诊的慢性胰腺炎病人来说，该疗法无效。激素类药物进行腹腔神经丛阻滞术可能有助于病人度过剧烈疼痛期。顽固性疼痛是进行胰液引流或胰腺切除的适应证。建议应用适量胰酶替代联合(或不联合)制酸剂治疗营养不良。慢性胰腺炎导致的糖尿病与原发性糖尿病的治疗原则相似。     

Injured worker helplessness: Critical relationships and systems level approach for intervention

An appropriate paradigm for explaining the evident problems of motivating the workers' compensation claimant toward occupational recovery may be found in the learned helplessness model. This article examines the critical relationships in the workers' compensation system and the potential for development of the injured worker helplessness within that system. The author offers the learned helplessness model as an alternative framework through which injured worker behavior can be explained and understood. It is suggested that the non-contingent rewards and the uncontrollable dynamics characteristic of workers' compensation systems lead to claimants' learning helplessness. Finally, a total quality managed disability prevention system is offered as the organization's best approach to reducing the likelihood of learned helplessness.