《政府会计制度》下公立医院部门决算编制工作的探索

《政府会计制度》在公立医院的落地实施,对医院部门决算工作提出了更高的要求.为更好地应对《政府会计制度》对部门决算带来的变化,在梳理决算工作受到的影响基础之上,介绍了样本医院决算编制过程,并探讨在《政府会计制度》下编制医院决算的方法与难点,旨在对公立医院部门决算编制人员提供参考和帮助.     

SWOT分析和PDCA循环在公立医院手术室提质增效专项中的应用与实践

本文通过对某公立医院手术室的SWOT分析,找到手术室在运营过程中存在的堵点、痛点,结合PDCA循环管理,打破手术室流程方面的重重困境,真正将“提质增效”的理念和精髓贯穿于手术室的日常运营管理,进一步落实精细化管理,推动医院的高质量和可持续发展。     

"协和模式":民营医院致胜文本解读--写在南方医科大学惠州协和医院首业之际

经过近三年的苦战，南方医科大学惠州协和医院终于在众人的期盼与欢呼声中开门营业了。10月31日，协和人、惠州人乃至全南粤人都不会忘记的日子，因为从这天起，南粤民营医院的历史将由此改写——一改过去民营医院在人们心目中弱小不规范的负面，正以强劲的实力与独霸天下的公立医院开始一决雌雄。     

关于民营医院税收策划的探讨

2000年,财政部、国家税务总局关于《医疗卫生机构有关税收政策的通知》规定营利性医疗机构（包括医院,主要是指民营医院,当然还有一些诊所）要照章纳税,但同时给予3年的免税照顾.随着免税期的结束,一些民营医院已进入征税期.民营医院除了比公立医院少获得财政8%～10%左右的补贴外,还要承担8%左右的税收（仅指营业税和所得税）,加上其他一些税费,已达到单位利润率水平的10%左右.因此,民营医院进行税收策划显得格外重要,而财务人员在这其中起了关键作用.     

医疗费用"零增长"对医院的影响

近年来，群众“看病难”、“看病贵”的问题日益突出，社会各界反应强烈。卫生主管部门在巨大的社会压力面前，采取了一系列改革措施，如“药品收支两条线”、“药品集中招标采购”、“医药分离”等，但对控制医药费用的过快增长收效甚微。2005年初，福建省卫生厅制定了《关于进一步开展医疗机构控制医药费用增长的意见》（以下称《意见》），规定了全省县以上公立医疗机构分两个阶段对“每门诊人次收费水平”与“出院者平均费用”进行控制：第一阶段2005—2006年实行零增长；第二阶段2007年以后实行控制增长，即增长幅度不得高于当地城镇居民人均可支配收入的增长幅度。《意见》强化了政府监管职能，第一次从宏观上对医疗费用进行控制，但同时也势必会对公立医院的发展和经营产生重大的影响。     

公立医院人事制度改革之我见

公立医院人事制度改革是卫生事业单位改革的重要内容和组成部分。用人制度改革和分配制度改革是人事制度改革的关键问题和核心内容。本文将侧重围绕这两个问题，谈谈认识。     

加强公立医院改革完善公立医院体制机制

分析了当前公立医院面临的主要困难,评价了三十年医疗卫生改革所取得的成绩与不足,提出在公立医院改革中应因地制宜,切合实际;完善医疗收费价格体系,明确基本医疗服务范畴;建立医疗集团或医疗联合体,规范病人的就医行为;确立公立医院的法人治理结构.     

公立医院不触动产权的几种筹资模式

目前，对公立医院产权制度改革的呼声极高，但公立医院产权制度的改造尚存在诸多理论和实践问题，不会一蹴而就。在这种情况下，研究不触动产权条件下公立医院与社会资本相结合的途径就成为更具有现实性的选择。     

政府在医疗服务市场中的职责定位

近来，有些地方出现了大量出售公立医院而有些地方至今不敢推动医疗体系产权结构的调整两种截然不同的情况。因此，对医疗服务市场的认识有必要进一步澄清，只有这样才能不断推进和深化卫生改革。