管床护士与护工捆绑管理的老年护理服务模式探索

目的通过管床护士与护工捆绑管理在老年护理服务中的实践,探索老年慢性病护理服务模式改革新路。方法建立管床护士护工捆绑护理管理领导小组,制定护士与护工工作职责,组织护工进行培训,由管床护士与护工分组定位管理患者,强化“以患者为中心”的整体责任制护理,为患者提供满意服务。结果实施捆绑管理后,患者及家属对护工工作态度、病房舒适整洁、病区生活服务质量的评价显著提高,与实施前比较,差异有统计学意义（均P〈0．01）。结论管床护士护工捆绑管理,调动了管床护士的积极性,由管床护士直接指导护工覆盖面宽、效果好,能够为住院患者提供全程、全面、专业、人性化的护理服务,促进优质护理服务健康、持续发展。     

SICU的护工强化管理

我院SICU是外科系统急危重症患者集中救治的区域,如何有效预防感染是工作的重点和难点。严格的管理制度和合理的干预措施是避免医院感染的重要环节,而护工的管理是这一环节中不可忽视的部分,护工工作质量的高低相当程度上决定着医     

护理支持中心的建设及管理

2010年8月,我院新住院大楼投入使用,住院患者增加,医技楼与住院楼由一条马路隔开且相距20 m,为及时输送各类物资,完成患者检查,保障医疗安全,专门设立了护理支持中心(以下简称中心),为临床医疗护理工作提供人力、物力保障,收到患者、病区护士、社会均满意的良好效果。经过两年多的实践,中心已经形成了较为完善的管理制度和工作流程。现报道如下。     

澳大利亚敬老院工作协作模式

澳大利亚及西方国家已经进入了老年时代。20世纪早期,澳大利亚老年人只占总人口的11.8%。在2004年增长到13.0%,2005年澳大利亚65岁以上的老年人超过2.6万人,这个年龄段正在以发病率的增高而上升。同时,澳大利亚政府声称每年花费7.1亿澳元支持敬老院老年人护理。在1998年花费在老年护理上的费用仅为3.07万澳元;但是2005     

某医院老年科护工绩效考核的研究与实践

目的建立护工绩效考核体系,提升护工服务质量。方法将6名内勤护工作为考核对象,制定工作标准,将老人最基本的生活需求具体量化为时间,按护理等级不同所需耗费的护理时间计算各组共计所需时间来动态调整每班护理老人数,制定10项内容作为考核的硬性标准采取百分制考评打分,每周考核1次,每月进行汇总,取平均值为该护工的最后得分。结果护工的综合满意度逐年提高,实施前(2009年1—12月)为(92.58±2.71)分,实施后2010年1—12月为(97.58±2.19)分,2011年1—12月为(99.08±0.9)分;护工提供护理的意外发生率下降了,实施前(2009年)发生8例,实施后2010年发生4例,2011年发生2例。结论以护工绩效量化指标为考核内容,能提高护工的工作热情、护理质量及患者满意度。     

某医院护工心理状况的调查

目的 了解某医院护工的心理状况为心理健康干预提供参改依据.方法 采用焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)、症状自评量表(SCL-90)对某医院老年干部病房护工进行测评,与国内常模做比较.结果 受调查护工SAS、SDS评分高于国内常模,SCL-90测评因子在躯体化、人际关系、焦虑、抑郁、敌对项高于国内常模,差异有统计学意义(P＜0.05或P＜0.01).结论 受调查护工存在焦虑、抑郁等心理障碍.     

道路交通事故伤的预防和院前救护

自70年代后，全世界每年因车祸死亡的人数已超过40万，平均每分钟就有1人死亡，道路交通事故伤的院前救治是我国交通伤救治中最薄弱的环节。为此，中国红十字会、卫生部等15家单位联合发文，要求广泛深入开展群众性救护工作。“院前救护”成为2004年世界卫生日的主题，组建院前急救网点，加强院前救护人员的培养训练，是我们基层社区救护工作所面临的一大课题。     

突发事件医疗救护应急方案

随着当今科学技术的迅猛发展，环境的污染、人员交流的频繁，各种突发事件逐渐增多。如：工业生产带来的中毒事件，人类对野生动物的乱捕乱杀。特别是“SARS”在人群中的传播流行，对人类健康带来了威胁及挑战。为医疗救护工作带来了新的课题。保护人民健康，最大限度地减少突发事件带给人类的损失。急救中心应首当其冲。     

综合性医院护工生存状况调查

目的 探索护工基本生存状况.方法 采用分层随机抽样法,用自制调查表对汕头市几家综合性医院229名护工进行调查.结果 (1)护工市场已渐成规模.从事护工之前职业分布,务农最高(48.5%),企业职工占10.5%,个体经商占6.1%,其他职业占34.9%.居住地以农村最多,占一半以上(53.7%);小城镇其次(28.8%);城市、市郊相近,均不到10%.(2)护工生存处境艰难.护工中自有住房占18.3%,租房占55.5%,借住亲戚家占17.0%,其他占9.2%.(3)从事护工收入占家庭总收入50%以上的达116人(50.7%).进入护工岗位主要途径是亲戚、熟人介绍,有153人(66.8%);自己找的有76人(33.2%).结论 应将临床护理中医疗护理和生活护理统一纳入医院管理中,设置护士助理一类岗位替代护工,选拔正规中专卫校毕业生作为护士助理,负责病人生活护理及协助护士开展医疗护理.这样既便于管理,又可减少医疗风险发生率. 城市、市郊相近,均不到10%.(2)护工生存处境,艮难.护工中自有住房占18.3%,租房占55.5%,借住亲戚家占17.0%,其他占9.2%.(3)从事护工收入占家庭总收入50%以上的达11 人(50.7%).进入护工岗位主要途径是亲戚、熟人介绍,有153人(66.8%);自己找的有76人(33.2%).结论 应将临床护理中医疗护理和生活护理统一纳入医院管理中,设置护士助理一类岗位替代护工,选拔正规中专卫校毕业生作为护士助理,负责病人生活护理及协助护士开展医疗护理.这样既便于管理,又可减少医疗风险发生率. 城市、市郊相近,均不到10%.(2)护工生存处境     

上海市老年护理医院护工的服务现状

目的了解上海市53家老年护理医院护工的服务利用状况。方法采用自制的标准化问卷对上海市53家老年护理医院进行调查,问卷内容包括护工的数量、年龄、学历、来源及从业年限等。结果本市53家老年护理医院共有护工1848人,院均34.9人,其中女性占86.8%,年龄以41岁以上为主(占79.4%),文化程度以小学为主(占51.2%),69.1%的护工来自于外地,有16.1%的护工从业年限<1年。结论上海市老年护理医院的护工年龄偏大、文化程度低、外地护工占多数,应建立专门的培训机构,开展分级培训,使这支队伍规范化、专业化。