心理干预对人乳头瘤病毒阳性患者的效果观察

目的 研究分析心理干预方法对存在焦虑情绪人乳头瘤病毒(human papillomavirus,HPV)阳性患者的治疗效果.方法 对存在焦虑情绪的HPV阳性患者随机分为干预组、对照组.采用认知疗法,支持疗法、松弛疗法对干预组患者进行个别与集体干预治疗.结果 干预组患者焦虑值比对照组有明显改善.干预组60例患者焦虑值(37.65±2.62)分,对照组60例患者焦虑值(41.92±1.42)分,经t检验,两组间差异有统计学意义(P<0.01).结论 心理干预治疗具有可靠临床效果,在HPV阳性焦虑症患者治疗中起协助作用.     

护理人力资源配置方法研究的进展

阐述了护理人力资源配置研究的必要性、方法及影响因素，对国内现行护理人力资源配置的研究进行了分析总结，为护理人力资源合理配置提供依据。     

护士行为干预对住院病人健康教育效果的影响

目的 通过对护士行为进行干预,提高住院病人健康教育的效果.方法 自行设计调查表,对实施行为干预前后、住院3 d以上病人的一般资料、健康教育效果等进行调查,所得数据进行统计学处理.结果 经统计学分析,实施护士行为干预前后病人健康知识知晓值的比较有统计学意义(P＜0.05),病人的入院宣教知识、辅助检查相关知识、心理卫生的有关知识的知晓值都得到了显著的提高.结论 对护士的健康教育技巧、方式等行为进行干预,能有效地提高临床病人健康教育的效果.     

住院患者健康教育质量控制体系的建立及实施

目的逐步建立和完善住院患者健康教育的质量控制体系,提高对住院患者健康教育的效果。方法自行设计调查表,对实施质量控制前后、住院3d以上的患者各240例进行一般资料、健康教育内容的调查,所得数据进行统计学分析。结果经统计学分析,实施质量控制前后患者健康知识知晓分值的比较差异有统计学意义(P<0.05)。质量控制实施以后,患者的入院宣教知识、辅助检查相关知识、心理卫生的有关知识的知晓分值都得到了显著的提高,t值分别为2.753,3.052和2.335,P<0.05。结论运用有效的评价指标,建立科学的健康教育质量控制体系,能有效地提高临床患者健康教育的效果。     

基于时机理论口腔癌同期皮瓣移植术患者出院准备服务方案的构建

目的 构建口腔癌同期皮瓣移植术患者出院准备服务方案，为临床护理实践工作提供参考依据。方法 以时机理论为指导，通过文献回顾拟定方案初稿，经过2轮德尔菲专家函询对专家意见进行修改确定最终干预方案。结果 2轮函询专家积极性均为100%，专家权威系数Cr均>0.7，第2轮函询条目重要性及可行性的肯德尔和谐系数分别为0.140和0.128(P<0.05)；最终方案包括5个一级指标、15个二级指标、52个三级指标。结论 通过德尔菲法构建基于时机理论的口腔癌同期皮瓣移植术患者出院准备服务干预方案具有科学性和可靠性，可为临床出院准备服务提供参考。     

深圳市三级甲等综合医院护理人员培训需求现状

[目的]了解护理人员对院内培训的培训内容、培训方式、培训时间的需求现状,为制订针对性的培训提供依据。[方法]采用整群抽样的方法对深圳市3家三级甲等综合医院654名护理人员采用自行设计的问卷进行调查,并进行统计学分析。[结果]护理人员最希望培训的内容为专科知识,而不同的群体之间培训内容需求又存在一定的差异;对不同的培训内容希望有不同的培训特点并采取不同的培训方式;80.6%护理人员希望培训时间能够具有一定的灵活性和自主选择性。[结论]培训内容应因人而异,不同的培训内容应采取不同的培训方式,同时培训本身能有一定的灵活性以增强培训效果。     

院内实习阶段护理本科生科研能力的培养

目的 构建院内实习阶段护理本科生科研能力的系统化培养模式.方法 对50名实习的护理本科生（实验组）实施以文献为模板,通过小组合作,老师指导下选题的系统培养模式,并与实施传统教学的45名护理本科生（对照组）进行科研能力的比较.结果 实验组学生对科研能力的自我评价及老师对其科研能力的评价显著高于对照组,参与科研情况显著优于对照组（P＜0.05,P＜0.01）.结论 以文献为模板,通过小组合作,老师指导下选题的系统培养模式有助于护理本科生在院内实习阶段科研能力的提高.     

深圳市三级医院临床护士组织承诺及影响因素调查分析

Objective To study the organizational commitment and influencing factors of clinical nurses at tertiary hospital in Shenzhen. Methods 347 clinical nurses from a tertiary hospital were select-ed by stratified random sampling and investigated and analyzed for organizational commitment with ques-tionnaires. Results Total score for organizational commitment of clinical nurses was (60.45±9.99),in which, from the highest to the lowest, the scores for five aspects were normative commitment (14.49±2.97), affective commitment (13.50±3.57), ideal commitment (11.69±3.20), economic commitment (11.27±3.23), opportunity commitment (9.50±3.30),respectively, their influencing factors included age, nursing age, mari-tal status, professional tide. Conclusions The organizational commitment of clinical nurses is at higher-middle level, their influencing factors are multi-dimensional, demographic characteristics have different im-pact on five aspects of organizational commitment.     

汉化版LAS VEGAS风险评估量表对重症病人术后肺部并发症发生情况的预测价值

目的:探讨汉化版LAS VEGAS风险评估量表对重症病人术后肺部并发症发生情况的预测价值。方法:选取2020年1月—2020年12月北京大学深圳医院重症医学科行手术治疗的重症病人495例为研究对象。采用汉化版LAS VEGAS风险评估量表对495例重症病人在手术后发生术后肺部并发症的风险进行评估,并对重症病人发生术后肺部并发症的影响因素进行分析;采用受试者工作特征(ROC)曲线评估汉化版LAS VEGAS风险评估量表对重症病人发生术后肺部并发症的预测价值。结果:495例重症病人中发生术后肺部并发症101例,发生率为20.4%;年龄、科室、美国麻醉医师协会(ASA)分级、术前贫血、术前SpO₂、合并癌症、外科手术类型、手术时间、麻醉类型、术中去氧饱和度、术中需要血管活性药物对重症病人汉化版LAS VEGAS风险评估量表评分有影响(P<0.05);汉化版LAS VEGAS风险评估量表对术后肺部并发症预测效能的曲线下面积(AUC)为0.625,最大约登指数为20.4%,灵敏度为73.3%,特异度为47.1%。结论:汉化版LAS VEGAS风险评估量表对国内重症病人...     

深圳市三级医院临床护士组织承诺及影响因素调查分析

Objective To study the organizational commitment and influencing factors of clinical nurses at tertiary hospital in Shenzhen. Methods 347 clinical nurses from a tertiary hospital were select-ed by stratified random sampling and investigated and analyzed for organizational commitment with ques-tionnaires. Results Total score for organizational commitment of clinical nurses was (60.45±9.99),in which, from the highest to the lowest, the scores for five aspects were normative commitment (14.49±2.97), affective commitment (13.50±3.57), ideal commitment (11.69±3.20), economic commitment (11.27±3.23), opportunity commitment (9.50±3.30),respectively, their influencing factors included age, nursing age, mari-tal status, professional tide. Conclusions The organizational commitment of clinical nurses is at higher-middle level, their influencing factors are multi-dimensional, demographic characteristics have different im-pact on five aspects of organizational commitment.